【 月給45万円! 】業界最大手の実績!あなたの経験を活かしてBLENDA VIP 東京で挑戦してみませんか?
BLENDA VIP 東京は、
☑店長になりたい
☑経験を活かしたい
☑今よりもっと稼ぎたい
☑認められたい
という意欲的な方を募集しています。
「何年経っても給料が上がらない」
「時代遅れの年功序列制度」
「一生このままなんじゃ…」
など現状に不安や不満を抱えている人は是非こちらをご覧ください。。
Point 01▶経験を活かす場がある
ブレンダは「人材は人財」と考えています。
どんな特技があって、どんなことに実力を発揮できるか、なんて一概にはわかりません。
自分が思っているのとは違う長所だって見つかるかもしれない。
BLENDA VIP 東京はすべてのスタッフにチャンスがあります。
自分の得意分野を存分に発揮してもらい、上司から見たアナタの良さもアドバイス。
さらなる可能性に挑戦していただけます。
Point 02▶明確な評価体制
「意味が分からない注意を受ける」なんてことありませんか?
“どこが”“どう悪い”のか教えてもらえないまま、“正そうにも正せない”。
当店ではそんなことはありません。
入社スタートから明確なタスクが存在します。
やるべきことが目に見えて、自分自身の達成感も得られますし、上司からもしっかり評価されます。
それが給与に反映されるのです。
Point 03▶昇給・昇格
BLENDA VIP 東京では出来たことが即反映されるので、即給料UPに繋がります。
昇給や昇格に年齢や実務経験歴など関係ありません。
デキる人が上り詰めていくのです。
「仕事に意欲的に取り組んでもらえる」
そんな職場環境作りを行っています。
Point 04▶表彰式
年に2回、グループ全体で表彰式が行われます。
上司に、グループ全体に、認められる瞬間がそこにあります。
店舗でチーム一丸となって一緒にトロフィーを勝ち取ってくれる。
そんな方を募集しています。
Point 05▶希望を超える
月収45万円表記に疑問を抱く方もいるかもしれません。
「キツイ仕事かも」
「仕事の時間が長いかも」
いいえ。
BLENDA VIP 東京は
✓週休2日
✓有給あり
✓残業なし/定時上り
真面目に仕事をしていれば、当店でこの月収は『普通』なんです。
今、現状に満足していない方はぜひご応募ください。
「自分はもっとできるはずだ」
「〇日までに○○万円貯金したい」
目標はなんでもいいです。
・稼ぎたい
・昇給したい
・贅沢したい
その目標をBLENDA VIP 東京で叶えましょう!
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店舗名
BLENDA VIP東京店
業種
ナイトレジャー(店舗型)
募集職種
送迎ドライバー,受付スタッフ
住所
東京都渋谷区
最寄駅
渋谷駅、神泉駅
POINT
風俗業界最大手 当店ポイント
■従業員満足度の向上
当グループは特にES(従業員満足度)に力を入れています。
お客様により良いサービスを提供できるように、まずはお仕事していただく従業員の方々の満足度の向上を重視しております。
【 満足している方=気持ちの余裕 】が生まれますので、より良い提案やサービスができると考えています。
■プロセスを評価
結果がでなくてもしっかりとそれまでのプロセスを評価し、結果が出るようになるまでサポートさせていただきます。
■早期の昇進・昇給
ステップアップの速度は一般企業とは違い、すごく早い!と感じていただける環境です。
通常の期間で言うのであれば上長になるまで4~5年かかりますが、当グループでは長くても2年以内にステップアップできる仕組みがあります。
期間が短い=短いなりの知識しかない、なんてことはなく、その短い期間に様々なことを経験していただけることや、最大限のサポートもあることから短期間でのステップアップが実現できます。
■未経験の方大歓迎
未経験の方にはOJTもしっかりとさせていただきますので、すぐに会社の即戦力として従事することができます。
“何をすればいいのだろう?”そんなことを考える暇なくお仕事が舞い込んできますので、先輩スタッフと一緒に業務を楽しくこなすことができます。
■長年の実績による業績
15年も当グループがグループでありつづけられている理由には、お客様の信頼、働く従業員の方の信頼、この二つが会社の業績に大きく直結しています。
どちらが欠けても会社は存続できませんが、15年続けられている理由には緊張と調和がお客様と従業員の方々によって取られているからです。
オフィシャルサイト
ヘブンネット掲載中
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年収: 30,000,000円
総額:30,000,000円
給与
1,500円~
※未経験の方は研修期間あり
出勤から退勤までは、もちろん送迎待機時間も時給が発生するので、ご安心ください。
応募資格
・学歴・職歴・経験不問
20歳~40半ばくらいまでの方
(30代半ば~40代半ばくらいの方が多く活躍されています)
・要普通免許
・自家用車などでの勤務可能な方(リースなども可)
※2シーター、軽トラックなど貨物用は不可
・カーナビ付き(スマホナビ可)
・搭乗者無制限の保険(自賠責保険・任意保険等)
仕事内容
■女性キャストの送迎業務
出勤されてから、店舗スタッフからの要請で女性キャストの送迎を行います。
店舗スタッフとの連携が大切です。
「平日はサラリーマン、週末の夜はドライバー」といった副業・Wワークの働き方も選ぶことができます。
勤務地
渋谷区
駅チカ徒歩圏内
通勤ラクラク
勤務日
自由シフト制
勤務時間
営業時間で自由シフト制
お問い合わせ時にご希望のお時間帯をお伝えください。
休日休暇
自由に出勤日、休日などお決めいただくことが可能です。
給与
正社員…給与35万円以上+歩合
アルバイト…1,300~1,500円+歩合
応募資格
20歳~40半ばくらいまでの方
■求める人材
・チームで協力することが好き!
・人と話すことが好き
・コミュニケーションを取るのが得意
・楽しいことに全力投球できる
※1つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
何より人柄を重視します。
■活かせる経験
・アパレル、美容師、飲食、接客、サービス業などの経験
・水商売などナイト系業務の経験
など様々な経験が活かせる仕事です。
仕事内容
〇お客様対応
・電話、web対応 店舗にお客様からかかってくる予約・問い合わせの対応など
〇日常業務
・送迎ドライバーの手配
キャストの送迎をするドライバーさんの手配
・POSレジ操作 売上確認、締め作業
・HP、広告媒体チェック 更新
自社HPや広告媒体からの情報に誤りがないか?などのチェック
最新情報の更新
(最新のツール導入で効率化している他、提携業者と連携してるので、簡単作業、業務量は多くありません)
〇撮影同行
キャストさんの宣伝広告などのパネルの撮影に同行。キャストさんに安心してもらい、魅力を引き出す。
〇その他
備品管理など
勤務地
渋谷区
駅チカ徒歩圏内
通勤ラクラク
勤務時間
シフト制
※食事休憩・その他休憩あり
①8時~
②13時~
③18時~
9時間(1時間休憩あり)
休日休暇
週休2日制
有給休暇あり(年10日~)
夏季休暇、年末年始休暇あり
慶弔休暇あり
雇用形態
正社員 アルバイト働き方
週1~2日 週3~4日 週5日以上 大型連休あり 土日のみ可 休み希望対応可 1日5時間 短期可 3ヶ月以内 6ヶ月以内 長期歓迎 週休2日制 完全週休2日制 フルタイム 早朝勤務 深夜勤務 社員登用制度あり 残業なし 勤務開始日相談可稼ぎ方
日払い可 賞与あり 昇給あり 資格手当あり待遇
社会保険完備 交通費支給 寮・社宅あり 食事補助あり 研修ありこだわり
未経験可 経験者歓迎 中・高齢者歓迎 シニア歓迎 女性活躍中 大学生歓迎 主婦・主夫歓迎 即日勤務可 掛け持ち可 学歴不問 履歴書不要 幹部候補 車・バイク通勤可 髪型自由 制服貸与 道具・備品貸与 入社祝い金支給 勤務地相談 WEB面接OK 在宅ワーク可 オフィス内分煙・禁煙 送迎車持込禁煙可 即日採用合否通達可 残業代支給続きを見る
その面接、気をつけろ!【失敗の原因とポイント】
希望のお店への応募が終わったら、次は面接当日。面接で緊張することは、風俗業界に限った話ではありません。「何を聞かれる?」「なんて答えればいい?」「言ってはいけないことって?」などなど、悩めばキリがありません。そこで!今回は、失敗する発言や採用されるためのポイントなどをまとめてみましたので、参考にしてみてください。 失敗する発言 mission1:ビッグマウスに気をつけろ! 自分の魅力をアピールするために、意気込みを語るのはよくあること。ですが、大口を叩いてしまうのは要注意。▶「店舗の売上を1位にします!」面接で「どのように貢献してくれますか?」や「目標はありますか?」などの質問に対して、高い目標を持ちやる気の高さを示すことは大切です。しかし、✓1年以内に店長昇格!✓店舗の売り上げを1位に!✓年収1,000万目指します!など現実味のない目標を、店舗の事情を知らずに発言してしまうと、“厚かましい”“図々しい”などの印象を与えてしまう可能性があります。大きな目標を語る場合、適度な謙虚さを忘れずに・過去の実績・具体的な根拠・経験フローがあると真実味が帯び、期待されることでしょう。 mission2:前職の悪口に気をつけろ! 面接の際に聞かれる「前職は何をしていましたか?なぜ退職したのですか?」。退職理由はどうしてもネガティブになりがちですが、面接官の本当に聞きたいことはなんでしょうか。面接における前職に関する話は・どんな経験を積んだのか・どんな経緯で応募したのかそれが知りたいのです。その為、✓残業が多くてうんざり✓頑張っても給料が上がらなかった✓成長できない職場だったといった退職理由の話ばかりになってしまうとネガティブの印象だけになってしまいます。志望動機とやる気を織り交ぜて話すことでプラスの印象へと変化させることができます。「残業が多く、効率よく業務を進めるための改善案を提案しましたが、受け入れてもらえず。やむを得ず退職しました」「実績や成果を残しても給与へ反映されることがなく、自分を評価してくれる環境で働きたいと思いました」など、転職先で自分の実力が発揮できる、自分を活かせる。そんな前向きな姿勢であれば退職理由とともに、自己アピールもできるのです。 mission3:踏み台発言に気をつけろ! 一見するとやる気に満ちあふれた発言も、店舗によってはNGになるかもしれないのが、「独立したい!」野心を求めている店舗だとアリですが、✓経営を勉強して独立したい✓管理方法、運営方法のスキルを身につけたいなど気持ちも分かりますが、「利用」や「踏み台」にスキルを盗みたいと感じ取られ、マイナスイメージになってしまいます。独立などは、“いずれ”という気持ちで、まずは、“今”この職場でどうするのか。それが肝要です。 守るべきポイント 面接で失敗しないためには、好印象を与えるポイントを押さえる必要があります。 point1:時間厳守は基本 女性キャストをお客様のもとへ派遣する風俗業。時間管理ができない人は、仕事でも時間管理ができないと取られます。遅れる場合は事前に連絡を入れるなど、社会人としてのマナーが必要です。 point2:清潔感重視 服装の乱れは心の乱れ。店舗によっては服装にこだわらないところもあります。しかし、フロントであれ、電話対応であれ、風俗は接客業です。オシャレである必要はありませんが、身だしなみには気を配りましょう。 point3:言葉遣い 「どうせ風俗だからフランクな感じでいい」は間違い。一般的な仕事と同じ接客業です。言葉と態度に気をつけましょう。 point4:表情 表情は声に出ます。明るく元気な表情であれば、明るく元気な声が出ます。店舗スタッフは一番はじめにお客様と接します。その声で店舗の印象が決まるのです。 point5:答えを準備 風俗の面接だから、行って、即採用。というわけではありません。面接で聞かれるであろう、質問は前もって用意しておくといいでしょう。 聞かれる質問 面接で聞かれる定番の質問をいくつかまとめました。 check1:志望動機 必ず聞かれる定番の質問です。風俗は学歴や経歴、年齢を問わない分、人柄ややる気を重視します。<対策>風俗に応募するひとのほとんどが『高収入』に惹かれると思います。その点は素直に伝えましょう。✓お金を稼ぐ為に頑張る✓夢を叶えるために稼ぎたいなど具体的な動機があるといいでしょう。 check2:楽ではないけど大丈夫? 高収入=楽して稼げるわけではありません。どんな仕事も同じく大変な部分はあるでしょう。<対策>やる気に満ちあふれた回答で面接官に好印象を与えましょう。 check3:変化球の質問 ▶自分を〇〇に例えると?と聞かれた場合、面接ではジブンを客観視できているか。どういうタイプなのかを知りたい時に質問されます。<対策>答えた例にプラス、「なぜなら」と答えに対しての説明(アピール)を足して答えましょう。▶宝くじで100万円当たったら?雑談のように感じる質問ですが、実は、回答によって計画性が垣間見えます。<対策>「遊んで暮らす」はNG自分のスキルアップのための使い方など、しっかり考えて答えることが大切です。また、想定外の質問は✓どう対処するか✓コミュニケーション能力はあるかなど、とっさの判断力を知るための質問であったりします。慌てず、落ち着いて対応しましょう。 まとめ 風俗業界は「経験不問」「年齢不問」「経歴不問」と多くの人に高収入のチャンスがあります。しかし、“好き勝手出来る”“緩い”仕事ではありません。面接では『やる気』と『一般常識』が重視されます。面接に行く前に万全の準備と対策を行ってくださいね。
05/02 18:22
【実は応募から面接は始まっている!?】採用・不採用の違い!
風俗スタッフの求人は採用基準は高くありません。しかし、落ちる人は落ちます。『未経験大歓迎!』『年齢不問!』『学歴経歴関係なし!』といったキャッチフレーズをよく目にします。一般企業であれば年齢・学歴、経歴など重要視されますが、風俗業界の応募では条件のハードルが低く募集しているお店がほとんどです。では、その中で不採用の人、採用の人にどんな違いがあるのでしょうか。 採用されない原因 面接では往々にして不安と緊張が入り交じり、「うまく伝えられるか」「何聞かれるんだろう」と普段の自分とは違う一面が出てしまうことがあります。『緊張による失敗』は誰でもあります。しかし、明らかな“マナー違反”“横柄な態度”は面接では不採用に一手をかけてしまいます。 NGポイント① 応募段階から面接は始まっている応募方法様々。メールや電話、今ではLINEなど。そのいずれも人柄を判断されるのです。✓言葉遣いが悪い✓メールアドレスがエラーで返ってくる✓返信がスタンプ✓持物を忘れる✓悪印象な身だしなみなど、いざ面接へ来ても物忘れがあったり、見た目に気を使えていなかったり不真面目な印象を受けると「抜け漏れがありそう」「お客様への印象が悪くなりそう」など思われてしまい不採用の確率が上がります。 NGポイント② 目が合わない面接中にキョロキョロしたり、時計を見たり、明らかに挙動がおかしい人は✓コミュニケーションが取れない✓落ち着きがないと受け取られてしまいます。かといって面接の間中じっと見つめ続けるのも良くありません。話の要所要所で相手を見るという動作を入れることをオススメします。 NGポイント③ 横柄な態度面接はある程度自信を持って挑むことも大切です。✓ナルシストになり過ぎ✓武勇伝を語る✓自慢話が多い✓質問に答えず自分の話をする✓敬語で話せない✓腕組みをしてしまう✓足を組むなど、無遠慮で態度の悪い人という印象付ける原因になります。砕けた態度になってしまわず、面接官が思わず聞きたくなってしまうようなポイントを話題にし、会話のキャッチボールをしましょう。 採用される人 冒頭にあげたように、風俗スタッフの採用基準は高くありません。『何ができればいいのか』✓遅刻をしない✓話をしっかりと聞く✓敬語で話せる✓ちゃんとした受け答えができる✓スーツで面接に行くといった社会人としての一般常識があればいいんです。真面目さや誠実さがあり、身だしなみに気遣って仕事に向き合える人ほど採用される可能性は高くなります。また、風俗の仕事は、接客や女の子の管理の他に、パソコン作業が多くあります。ホームページの更新作業やSNS・ブログの更新などがあります。Excelなどのソフトが使える方は採用率が高くなります。 ホテヘルとデリヘルの違い ホテヘルとデリヘルのスタッフの業務の違いはほとんどありません。あるとすれば、受付カウンターがある事でしょう。来店したお客様とカウンター越しで対面し、予約の確認や女の子のご案内、料金清算などを行います。デリヘルが電話対応がメインとなるのに対し、ホテヘルは受付メインとなります。最近はデリヘルとホテヘル両方を展開しているお店もあるので、両方の対応が必要なお店もあります。 面接テクニック Check① 電話やメールは丁寧に 問合せや面接は一般企業と変わりはありません。そして、風俗はサービスです。敬語を使い面接前の第一印象をよくしておくといいでしょう。<電話で応募>非通知で行わないこと。<メールで応募>受信制限していないか確認しましょう。 Check② 忘れ物をしない 応募の際、持ち物を伝えられますが必ず用意しましょう。「忘れた」「準備できなかった」=「言ったことが出来ない」人と認識になってしまいます。 Check③ 身だしなみ キチっとした社会人の印象はスーツです。高いスーツの必要はありません。クリーニングしプレスのかかったスーツにシワのないシャツ、ネクタイ。スーツに合ったシューズと靴下。ビジネスバッグに近い鞄。服装だけではなく、髪、爪、口臭や体臭にも気を配りましょう。見た目の印象は大切です。 Check④ 時間厳守 面接の5分前には店舗に到着しておきましょう。遅刻して慌てて駆け込み汗だくで面接を受けては自分の良いところをアピールできませんよね。少し早めに行き心を落ち着かせる時間をつくることもポイントです。 Check⑤ しっかりとした会話 質問には、簡潔に明瞭に答えましょう。はきはきとした受け答えは好印象に繋がるはずです。そして、「質問はありますか?」と言われた時の質問もいくつか用意しておくといいです。疑問に思ったこと、自分の希望などを伝えていきましょう。不採用は相手に「ダメだな」と思われた時点で不採用になってしまいます。そうならないよう、“社会人として当たり前”でいることが大切です。 まとめ 「風俗の面接だからいい加減でいい」ということはありません。面接は今から仕事する場所を決めること。それは風俗も一般企業も変わりはないのです。仕事は未経験からでも覚えられるシステムがあります。それよりも、常識と良識があるかどうか。コミュニケーションが取れるかどうか。人柄は話し方、文面、行動といったあらゆる面で滲み出てしまうものです。どんな仕事にも真摯に向き合って行けば不採用ということはないはずです。
05/01 18:22
【これで完璧】店舗スタッフの仕事内容
デリヘルやホテヘルのスタッフの仕事内容は求人募集で箇条書きされています。しかし、具体的にはどんな仕事?と思った方のためにスタッフの仕事内容をまとめてみました!お店によって違いはありますが参考にしてください。 店舗スタッフは重要?! 店舗スタッフは、風俗店を運営する上で重要で必要不可欠な存在です!お客様対応はもちろん、女性の活躍を影で支えるサポートと、バックアップがあってこそ。自分がお店を支えているのだ!そう思って差し支えないでしょう。 スタッフの仕事内容 デリヘルはお店によって営業時間が異なります。12時~翌3時のお店や24時間営業のお店もあります。24時間のお店は早番・中番・遅番と3交代制勤務がほとんどです。 出勤&開店準備 出勤してタイムカードを押したら、✓事務所、待機部屋の掃除✓メールチェック✓消耗品(イソジンやローションなど)の補充✓タオルなどの準備なくなりそうなものは発注します。 女の子の出勤確認 『本日出勤』の女の子の確認をしていきます。特に指名や予約が入っている女の子はしっかり確認が必要です。出勤情報はお客様への信頼にも関わってきますので、間違わないよう念入りにします。 サイトやSNSの更新 お店のホームページやその他掲載している媒体の出勤情報を更新します。空き時間には、割引イベントの更新やブログ記事の作成、SNSの情報発信を行います。ほとんどのお客様はサイトやSNSをチェックし予約されるので大切で重要な業務なのです。 電話受付開始 お客様からの予約を受け付けます。✓女の子の出勤状況✓ドライバーの状況✓コースの時間✓送り先までの距離などを考慮し予約を受け付けます。時間の読みを間違えてしまうと、お客様を待たせてしまうことに。上記の内容だけ見ると難しそうな業務ですが、お店にはノウハウがあり未経験でも安心して作業できる仕組みになっています。 ドライバー手配 予約内容をキャストとドライバーに伝えます。✓建物の外観を確認し、迷わないようドライバーへ指示✓お客様情報・コース・オプションをキャストへ伝えるドライバーから道路の混雑状況や到着予定を確認し、遅れそうな場合はお客様へ連絡します。 キャスト管理 出勤確認も管理のひとつですが、その他に✓メンタルケア✓出勤日・出勤時間の調整などがあります。女性に気を配りながら、信頼関係を築き、モチベーションを上げて仕事をしてもらえるよう接します。 清算と支払い 仕事から帰ってきた女の子から、お客様が支払ったプレイ代金を受け取り管理します。女の子のお給料の支払いは、ほとんどの場合日払いです。一日の仕事が終わった女の子にお給料を支払います。*これは主に店長の仕事です。 毎日ではない業務 上記のルーティーンワークの中には、毎日ではないものの、スタッフが行う業務があります。✓面接✓写真撮影✓宣伝文章の作成✓ミーティングなどです。 ホテヘルとデリヘルの違い ホテヘルとデリヘルのスタッフの業務の違いはほとんどありません。あるとすれば、受付カウンターがある事でしょう。来店したお客様とカウンター越しで対面し、予約の確認や女の子のご案内、料金清算などを行います。デリヘルが電話対応がメインとなるのに対し、ホテヘルは受付メインとなります。最近はデリヘルとホテヘル両方を展開しているお店もあるので、両方の対応が必要なお店もあります。 まとめ スタッフのお仕事内容をまとめてみました。スタッフの業務はマニュアルに則り作業ができることがほとんどなので、未経験でもスタートできる仕事です。そして、頑張り次第で昇給や昇格が可能です。店舗スタッフは働きながら✓接客スキル✓臨機応変の対応スキルなど様々なスキルが身についていきます。今回ご紹介したポイントを意識して面接に挑んでくださいね。
04/30 18:22
社長 上原さん
ろくでもなかった自分が今では複数店舗を運営する社長まで成り上がった!
これまでに経験した事や感じた事を活かし風俗店ではなく企業に!
お客様満足度、サービスの徹底、働く環境の改革などをモットーに色んな場所で研修・セミナーを開催しています。
若い世代のパワーは凄い!今では新卒で応募頂く方も多数!
今じゃないと出来ない事を一緒にしよう!
世の中を変えるのは自分達だ!という気持ちで最終的には色んな企業を展開したいと思ってます。
この先の日本でどう生き残っていくのか!?
皆で勝ち組みになる!
年収1,000万以上の人口は1%と言われてる日本で、その1%に入りませんか!