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東京都内で店舗展開中！店長・責任者の空きポストあり♪【経験者高待遇】
TOKYO HISTORY GROUPは東京・恵比寿を中心に高級デリヘルなどを展開する法人で、現在では11店舗を運営しております。今後も山の手エリアに限定した出店予定なので地方への転勤が無いのが特徴となっております。
TOKYO HISTORY GROUPだからこその特別な高収入求人で一緒に成長しませんか？
【待遇】
▶店舗運営スタッフ
・週休2日/月給27万円～
・週休1日/月給33万円～
（試用期間の減額はありません！）
・交通費月/2万円まで支給
・賞与、昇給、インセンティブも充実！
【福利厚生】
・社会保険完備
・希望休
・各種休暇有
【仕事内容】
・電話受付
・女性対応
・WEB更新作業
などの店舗運営業務を行っていただきます。
イメージは通常の会社員と同じ働き方です。
WEBマニュアルも完備しているため未経験から活躍も十分可能！もちろん経験者の方はスキルを生かしてのお仕事ができる環境です！PCスキルが無くてもタイピングさえできれば全然OK！免許がなくても大丈夫です！
▼What''s UP"TOKYO HISTORY GROUP"▼
当グループではスタッフ同士で協力して仕事を分散していることが特徴！
専業で自分の得意を発揮できる働きやすい職場となっています！
だから長く働く人も多い職場なんです！急成長中のTOKYO HISTORY GROUPの仲間になってみませんか？
これまでの経験・スキルを活かして、さらにステップアップを目指していただけます。
続きを見る
店舗名
東京ヒストリー 秘密の約束
業種
デリヘル
募集職種
店舗スタッフ
住所
東京都山の手エリア
□恵比寿 徒歩3分
□恵比寿(撮影スタジオ) 徒歩3分
□五反田 徒歩3分
□新宿 徒歩5分
□池袋 徒歩1分
□目黒 準備中
最寄駅
JR山手線の主要駅から徒歩数分の場所に各オフィスがあります。デザイナーズオフィスかな？」と思うほどキレイでびっくりする方が多いです。昔のような“風俗”っぽい雰囲気はまったくなく、業界に怖いイメージを持たれている方は驚かれると思います。
POINT
【給与例】
▶店舗運営スタッフ
・週休2日/月給27万円～
・週休1日/月給33万円～
（試用期間の減額はありません）
【勤務時間】
▶店舗運営スタッフ
・8:00～23:30の間でシフト制
【休日】
・完全週休2日制/1日制
・希望休対応可
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇
・ワクチン休暇
【制度】
・安定の法人経営
・社会保険完備
・健康診断、予防接種あり
・研修、マニュアル完備
・再雇用可
・転勤無し
【手当】
・賞与、昇格、昇給、インセンティブ
・慶弔見舞金
・交通費
・役職給
・誕生日手当
【勤務時】
・服装、髪型、髪色自由
・タトゥー可
・即日勤務可
【求める人材】
・20歳～50代くらいまでを想定
・学歴、経験、資格不問
・PCスキル、女性在職、歓迎！
・未経験者歓迎！
・中高年歓迎！
【面接】
・面接時間50～60分程度
・顔写真付きの履歴書及び公的な身分証の2点をお持ちください。
・服装は自由です。
オフィシャルサイト
オフィシャル求人サイト
ヘブンネット掲載中
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基本給: 400,000円
交通費: 10,000円
総額:410,000円
給与
月給：330,000円～
・交通費
・報奨金制度有り
・駐車場有り
・出産祝い金
・誕生日休暇
・業績達成給有り
・綺麗なオフィス
・昇給随時
応募資格
●業界未経験者の方、大歓迎♪
●真面目で素直な方。
●明るく向上心のある方。
●性別不問
●Excel・Wordが多少でも使える方。
仕事内容
女性スタッフ多数、WEB専門学校・写真専門学校の学生スタッフも在籍中！
業界経験も特別な資格も必要ありません。
電話受付
女性コンパニオンの勤怠管理
ホームページ更新
イベント企画提案
ホームページ作成
など
勤務地
□恵比寿 徒歩3分
□恵比寿(撮影スタジオ) 徒歩3分
□五反田 徒歩3分
□新宿 徒歩5分
□池袋 徒歩1分
□目黒 準備中
勤務期間
最短即日から勤務可能
勤務時間
8時～17時の間で実働8時間
8時～18時の間で実働9時間
13時～22時の間で実働8時間
14時～24時の間で実働9時間
の勤務パターン
出勤時間は要相談
勤務オフィスは要相談
休日休暇
【正社員】週休１～２日制
■年末年始休暇あり
■有給休暇あり
■慶弔休暇あり
POINT
■社会保険完備
■通勤交通費支給
■昇給あり
■賞与あり
■社員寮あり
雇用形態
正社員 アルバイト働き方
週1～2日 週3～4日 週5日以上 大型連休あり 土日のみ可 休み希望対応可 短期可 1ヶ月以内 6ヶ月以内 長期歓迎 週休2日制 完全週休2日制 フルタイム 社員登用制度あり 残業なし 勤務開始日相談可稼ぎ方
日払い可 週払い可 賞与あり 昇給あり 資格手当あり待遇
社会保険完備 交通費支給 寮・社宅あり 研修あり 託児所紹介可こだわり
未経験可 経験者歓迎 中･高齢者歓迎 シニア歓迎 女性歓迎 女性活躍中 大学生歓迎 主婦・主夫歓迎 即日勤務可 掛け持ち可 学歴不問 履歴書不要 幹部候補 車･バイク通勤可 髪型自由 服装自由 制服貸与 入社祝い金支給 勤務地相談 WEB面接OK 在宅ワーク可 オフィス内分煙・禁煙 送迎車持込禁煙可 即日採用合否通達可 残業代支給続きを見る
「フーゾク業界」は大きな変革時期を迎えています。
そんな中で、弊社が変革の波を大きく乗り越えるためには、あなたがこれまでのお仕事やご趣味等で身に付けてきたスキルを、私たちは必要としています。私たちは従業員さん一人ひとりを良きパートナーとして、また、共に時間を過ごす仲間として、その個性を最重要視しています。
この業界に広がるチャンスをつかみ取ろうとするあなたを応援させてください。そのスキルと共に成長できるものと確信しています。
あなたが頑張ることで、お店の売り上げが倍増するかもしれない。あなたの収入が今とは比べものにならないほどアップするかもしれない。役職に就いて人をまとめ、さらなる収入アップが見込めるかもしれない。可能性は無限にあります。
創業以来～ ◇8月売上最高記録更新◇
本日も朝より沢山のお問い合わせを頂きありがとうございます。寝つきの良さと寝起きの良さは NO１ 正幸です♪ 『秘密の約束』 8月は、グループ創業以来の過去最高売上を達成することができました。これもひとえに、いつも温かく支えてくださるお客様お一人おひとりのおかげそして、在籍女性たちあっての喜びです。心より感謝申し上げます。この嬉しい節目を励みに、お客様に安心してご利用いただき、心からご満足いただける時間をお届けできるよう、より一層のサービス向上に努めてまいります。今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。東京ヒストリーグループ 『秘密の約束』☆ご利用いただける皆さまに感動を☆下記リンクやSNSもぜひチェックしてください(^^)🔗オニー@東京ヒストリーグループ🔗百合の園リンク🔗東京ヒストリーグループリンク💚 LINE友達募集中！
09/01 14:20
スマートな遊び方のご提案♪
こんにちは、ヨシハルです！今回は、知っているとちょっと便利な『スマートな遊び方』をご紹介します😁👍シティーホテル・ビジネスホテルをツイン(2名)でご予約の際のご提案です💡ホテルによっては、エレベーターにカードキーが必要な場合が多くあります。そんな時は、ホテルのフロントに「連れが後から来るので、カードキーを1枚預かってもらえますか？」とお伝えいただき、カードキーを1枚預けておくとスムーズです♪後ほど女性がフロントでカードキーを受け取り、そのままお部屋まで伺うことができます😊※ホテル側から宿泊者名・部屋番号・女性の名前など確認を求められると思いますのでチェックイン後に改めてお知らせください。ロビーまでお迎えに行く手間はございません。ちょっとした工夫で、待ち合わせもスマートに✨️ぜひツインでご予約の際はご活用くださいませ。
08/31 10:10
マネジメントバイアウト(のれん分け制度)を導入
初期費用なしに独立でき、母体である企業グループがあらゆる面でサポートします。ご自分が店長として立ち上げた店舗を名義変更し買い取っていただきます。 おおよその買い取り目安「1店舗 1億～5憶円」買い取り額の計算方法は、店舗の1年間の売上(店落ち)×3年分※店落ちとは…お客様がお支払いになった総額から女性の手取りを引いた額になります。 買い取り額1億円のお店の毎月の返済例・毎月500万円×20回払い(1年と8ヶ月)・毎月100万円×100回払い(8年と4ヶ月) びっくりする数字ではなく、軌道に乗ればオーナーの報酬は月100万円を受け取った上で毎月500万円の返済は可能です。 オーナーになってから2年弱で返済終了可能で、年収6,000万円位を想定しています。 のれん分け制度を利用したあとも、グループ内の姉妹店として運営が可能で母体である企業グループから支援を受けながら完全に独立することも可能です。 フランチャイズではなく、独立オーナーを支援してパートナー関係を目指す。 その不安を解消するために弊社では既に立ち上がり軌道に乗っている店舗を買い取る事ができます。 また、独立後もパートナーとして良い関係を継続することで、 グループ全体の組織力も高まり、次に続く後輩たちの良き道しるべとして活躍していただきます。 フランチャイズ展開をしない理由 日本では、フランチャイズ方式（FC）で店舗を拡大している例が多いのが実情です。 FC展開の方が運営元としては加盟店の売上に対するロイヤリティで安定した収益を得る事ができるのと、 リスクが少ないのでFC展開する企業が増えるのは当然だと思います。しかし、加盟店だけを増やすフランチャイズ展開では現場未経験者が店舗オーナーになるケースが多く、 基本的なマニュアルは用意できても、接客サービスや店舗運営方法にバラツキが出ます。 特にフーゾク業界はマニュアルがあれば間違いなく軌道に乗る業界ではなく、 今までの現場での経験やひらめき、発想で勝負する要素が強いと言えます。そこで弊社では店長として経験を積み、優秀で独立志望のある社員にのれん分け制度として、積極的に独立を応援する体制を整えました。 のれん分け制度による弊社の利点 それでは弊社にとってFCではないのれん分けをする利点とは何か？ロイヤリティで収益を得る訳でもなく、立ち上がった店舗を買い取られると利点はないと思われがちですが、 社員のモチベーションを高める目的と、優秀な社員を「身内」として留める事ができます。社員のモチベーションを高める方法としては、給料を上げるなどがありますが、 効果は一時的で、高成績な社員の「やる気」を引き出すことはできても、 現在、努力して熱意のある社員が努力をやめてしまうリスクがあります。そうならない為にも、やる気・熱意のある社員が将来独立できるまでの道筋を作り、 その過程をバックアップする事が優秀な社員をグループの身内として留める事ができ、 社員全体のモチベーションを高める方法として有効だと考えています。実際に独立した社員とパートナーとして協力し合い業績を上げていく事で、 その道に続く後輩たちのモチベーションになっています。
08/30 23:09
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