今の店で、あと3年いる想像できますか？(・ω・) - 五反田ウルトラファンタジー [ジョブヘブン]

ULTRA GROUP RECRUIT

今の店で、あと3年いる
想像できますか？(・ω・)

今日は業界経験者の方向けです。

同業から移ってくる方の話を聞いていると、辞めたい理由はだいたい4つに集まります。

①給料が上がらない
②上のポストが空かない
③休みが取れない
④社会保険に入っていない

順番に、うちがどうなっているか書きます。

●給料が上がらない

査定は年4回です。しかも、評価してほしい内容をこちらから意見として出せます。上が勝手に決めて終わり、ではありません。「頑張ってるのは知ってる」で1年終わるのが一番きついと思うので、評価のタイミングを増やしています。

●上のポストが空かない

グループで11店舗あります。1〜2店舗の会社だと、上が抜けない限り席は空きません。11あると席は動きます。全国展開やプロデューサー制度など新しく立ち上がる話も出てくるので、「上が詰まっているから頭打ち」という構造にはなりにくいです。

●休みが取れない

週休2日を選べます。これも店舗数の話で、11店舗あると人員の融通が利きます。1店舗完結だと「自分が休むと店が回らない」になりますが、そこは動かせます。

●社会保険に入っていない

社保完備、賞与あり。幹部になれば住宅手当などの待遇もつきます。
この項目については、「記載はあったが実際には入れなかった」という話を実際に何度も聞きました。前職の求人票に社保完備と書いてあったのに入れず、うちに来た方もいます。なので、入社時期と加入条件は面接で先に全部お伝えします。

うちの求人にも数字が並んでいますが、そこが不安なら詳細を全部説明します。実際、掲載している本数の表記を見て「本当にその数字が出るのか」と不安になった、と言われたことがあります。表記と実態が合っているかどうかは、聞いてもらえれば答えられます。同業の方なら、聞けば分かると思うので。

今の条件を、そのまま教えてください。
それより下の条件であれば、当社がシステムを変更します。

条件で下回るなら来てくださいとは言えません。だから条件を先に聞きます。

在籍中のご相談でも構いません。ぜひ連絡ください。

条件