風俗業界で働く際、給与や労働環境だけでなく、福利厚生がどれだけ充実しているかも重要なポイントです。

福利厚生は、従業員が快適に働けるようサポートするための制度であり、健康保険や年金、手当など、生活の安定に大きく関わります。

しかし、風俗業界では社会保険が完備されていない店舗も多く、福利厚生の種類も異なります。

本記事では、風俗業界における福利厚生の基本から、福利厚生が充実した店舗の見極め方まで、わかりやすく解説します。

風俗業界にも福利厚生はある？

福利厚生は、社会保険や労働保険などの法定福利と、企業独自に設けられた、法定外福利の2種類に分けられます。

風俗業界における法定福利の導入状況や、その傾向について詳しく確認しましょう。

 

大手グループ店では、一般企業と変わらない福利厚生が受けられるところも

大手グループ店では法人経営が増えているため、一般企業と変わらない福利厚生を整えている店舗も見受けられます。

法定福利には主に社会保険と労働保険があるので、その概要を以下にまとめました。
【社会保険】
健康保険：病気やケガをした際に医療費の一部を国が負担する制度。

厚生年金保険：老後や障害発生時、死亡時に金銭的な支援を受けられる制度。

介護保険：介護が必要な場合にサポートを受けられる制度（40歳以上が対象）。

【労働保険】
雇用保険：失業や休業時に生活を支援するための制度。

労災保険：業務中や通勤中に起きた事故・病気に対する補償制度。

 

全てのお店で社会保険に加入できるわけではない

風俗の求人サイトでは、社会保険や労働保険の加入内容が店舗ごとに異なります。

「社会保険」と記載されていても、必ずしも全ての保険に加入できるとは限りません。

特に、個人事業主が経営する小規模店舗では加入義務がないため、健康保険や年金は国民制度に加入し、雇用保険や労災保険が対象外となるケースもあります。

 

独自の福利厚生を用意しているお店もある

就職や転職を検討する際は、社会保険や労働保険以外にも、企業独自の福利厚生も注目すべきポイントです。

どのような福利厚生があるのかをしっかり確認しておくことで、働いたときの後悔を防げます。

ここでは、法定外福利の例をいくつかピックアップしているのでぜひご覧ください。

 

経済的サポート｜生活の安定を支える通勤や家賃に関する制度

一部の風俗店では、スタッフに寮や社宅を提供したり、住宅手当を支給したりするなどのサポートを行っています。

住居費を節約できるため、好きなことにお金を使えて、貯金もしやすいです。

また、通勤手当や家族手当、食事補助を取り入れるなど、経済面での福利厚生を強化している店舗もあります。
【経済的サポートの一覧】

• 通勤手当
• 家賃補助、住宅手当
• 寮や社宅の提供
• 家族手当
• 子ども手当
• 電話代補助
• 食事補助
• 制服貸与

キャリアサポート｜スタッフのキャリアアップを後押しする制度

基本給とは別に、店舗が指定する資格を保有しているスタッフに支給される手当です（資格手当とも呼ばれます）。

例えば、パソコンや語学に関する資格が該当します。

店舗によっては、資格試験に合格すると、教材費や受験費用を負担してくれる場合もあります。

また、将来的に独立を目指す方のために、店舗運営や経営のノウハウを学べる独立支援制度を提供している風俗店も。

こうしたお店では、働きながら経験を積み、キャリアアップを目指すことが可能です。
【キャリアサポートの一覧】

• 資格手当
• 昇給制度
• 役職制度
• 独立支援あり

休暇制度｜仕事とプライベートの両立を支援する制度

休暇制度は、店舗ごとにさまざまな特徴があります。

例えば、リフレッシュ休暇や家族休暇、育児休暇など、スタッフが仕事と家庭をうまく両立できるようサポートする休暇制度です。

さらに、結婚記念日や出産記念日など、大切なイベントを祝うための休暇も用意されています。

ワークライフバランスを整えることで、仕事に対するモチベーション向上につながります。
【休暇制度の一覧】

• リフレッシュ休暇
• 家族休暇
• 育児休暇
• 結婚記念日
• 出産記念日

社内活動｜社員旅行やサークル活動で親睦を深める

一風変わった福利厚生として、スタッフ同士の親睦を深めるサークル活動やボランティア活動、社員旅行などもあります。

活動費や旅行費はお店が負担してくれる場合が多いですよ。

こうした活動を通じて、コミュニケーションが取りやすい仕事環境を整えられ、業務効率のアップも期待できるでしょう。

【社内活動の一覧】

• 社員旅行
• サークル活動
• ボランティア

福利厚生が充実している店舗を見極める方法

風俗業界では、採用前の期待と現実とのギャップを感じて、途中で辞めてしまうスタッフが多いのが現状です。

スタッフが抱えるギャップは、仕事内容や職場環境、期待していた収入との違いなどが挙げられます。

採用後のギャップをできる限り減らすためには、応募や面接の段階でしっかりと情報を精査することが重要です。

 

求人情報のページを隈なくチェックする

給料や勤務時間以外で注目すべきポイントは、福利厚生です。

特に社会保険制度を導入しているお店は少ないため、重要な判断材料となります。

ただし、「社会保険」と記載されていても、全ての保険に対応していない可能性があるので注意が必要です。

また、法人化されているお店と個人経営のお店では待遇が異なるので、複数の面接を受けて、自分にあっているところを選ぶと良いでしょう。

 

面接時に確認してみる

福利厚生の良し悪しは、実際に働いている人からの情報や店舗の雰囲気だけでは判断しづらい部分があります。

面接時に「最後に質問はありますか？」聞かれるタイミングで、お店での働き方や福利厚生について尋ねてみると良いでしょう。

 

風俗店で働く前に解消したいQ＆A

初めて風俗業界で働くときは「身バレ」や「ローンが組めるか」といった不安があるかもしれません。

ここでは、よくある悩みや疑問についてお答えします。

 

保険証から風俗店で働いていることがバレることはありますか？

保険証で身バレすることはほとんどありません。

法人経営の風俗店では、保険証に記載されるのは店名ではなく、運営会社名です。

ただし、有名な会社名の場合、相手が知っていれば、身バレする可能性があるので注意しましょう。

 

運営元が法人か個人かで待遇が異なりますか？

待遇は、大きく異なります。

法人化している店舗の場合は、社会保険に加入しているケースが多いです。

一方、個人事業主の場合、保険や年金などの加入は義務ではないため、十分な福利厚生が整っていません。

健康保険は「国民健康保険」となり、年金も「国民年金」に変更され、自分で自治体に加入し、支払う必要があります。

また、雇用保険や労災保険も適用外となります。

とはいえ、個人事業主が経営する店舗全てが福利厚生を提供しないわけではありません。

経営者が望めば任意で保険に加入できるため、マイナンバーが普及したことにより、社会保険に加入する店舗も増えていますよ。

 

風俗スタッフにはボーナスや手当が支給されますか？

風俗店の中には、ボーナスを支給しているお店もあります。

一般企業と同様に、夏と冬の年2回支給されるお店もあります。

ボーナス支給月が決まっていないお店でも、大入りの日や年度末に特別手当が支給されることもありますよ。

※ちなみに「大入り手当」とは……

店舗が設定した売り上げ目標を達成した際に支給されるものです。

 

風俗で働いているとローンを組むのが難しいというのは本当ですか？

正社員として雇用されていれば、ローンを組める可能性はありますが、審査の際に勤務先が調査されることがあります。

ローン会社がどのように判断するかは状況によりますので、確実に言い切ることはできません。

審査では、事業内容よりも会社の正当性や設立年月などが重視されることがほとんどです。

そのため、設立されて間もない会社の場合は、審査が通りにくい場合もあります。

基本的には借金歴やカードの支払い履歴などが主に審査されるため、風俗で働いていること自体は気にしなくても大丈夫です。

 

まとめ｜風俗業界で福利厚生を重視する理由

風俗店の求人に応募する際、福利厚生を確認することは非常に重要だということがわかっていただけましたか。

たとえ給与水準が高くても、福利厚生が整っていない場合、生活費の負担が大きくなることがあります。

お店を選ぶ際には、福利厚生を含めた全体的な条件が、自分の希望とマッチしているかを見極めることが重要です。