店長ブログ

✅働くのに一番大切なものは「健康」なのね…
2026/04/11 23:34
今回の店長ブログは…

こんばんは、スタッフSTです!

今回は

「健康」
についてお話してみましょう

これ、自分自身でも経験してるんですが若い時って
「健康」というのに割と無関心だった気がします
だって若さ故いくらでも無理が効くんだもん
ただ30歳を超えた辺りから
身体が段々いう事を利かなくなってくるんですよ
そして病気になりやすく治りにくくなります

なんでこんな話をしたかと言うと
先月だったかな?
ギックリ腰を食らい何日か立つ事すらままならず
結構な日数お店を休んだんです…
だって、自宅でトイレにすらいけないんだよ…
こんな事若い頃には考えもしなかった
その時思ったよね


「健康って大事だ…」と

風邪をひいても熱が下がりにくくなったり
昔のツケが回ってきて身体にガタが来てしまったり
歳を取るとこんなことが日常茶飯事になるので

「若いうちから健康には気を付けようという」

お話でした♪





💵役職別月給一覧💵
✅エリア部長→ 300万円以上
✅代表→ 150〜300万円
✅店長 →50万円+インセンティブ対象 (平均月給70~100万円)
✅副店長 → 45万円+インセンティブ対象 (平均月給60~80万円)
✅マネージャー → 40万円+インセンティブ対象 (平均月給50~70万円)
✅サブマネージャー → 37万円+インセンティブ対象 (平均月給45~55万円)
✅主任 → 33〜35万円
✅副主任 → 30〜32万円
✅社員 → 28〜30万円
✅研修社員→25〜27万円
✅アルバイト → 時給1400円〜

※インセンティブとは…目標売上に達成に対する歩合給です。
サブマネージャーより上の役職者は歩合給対象となります。

 
 
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お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
✅新たな役職者が必要になります。
2026/04/11 12:23
今回の店長ブログは…

店長Blogをご覧頂き有難うございます。

新店舗オープン事業計画があり
スタッフを募集しております。

新店舗がオープンするということは
新たな役職者が必要になります。

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💵役職別月給一覧💵
✅エリア部長→ 300万円以上
✅代表→ 150〜300万円
✅店長 →50万円+インセンティブ対象 (平均月給70~100万円)
✅副店長 → 45万円+インセンティブ対象 (平均月給60~80万円)
✅マネージャー → 40万円+インセンティブ対象 (平均月給50~70万円)
✅サブマネージャー → 37万円+インセンティブ対象 (平均月給45~55万円)
✅主任 → 33〜35万円
✅副主任 → 30〜32万円
✅社員 → 28〜30万円
✅研修社員→25〜27万円
✅アルバイト → 時給1400円〜

※インセンティブとは…目標売上に達成に対する歩合給です。
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​ 【年収1200万円になるには?|月収100万円を現実にする方法】
2026/04/10 23:23
今回の店長ブログは…

どうも、代表の村田です😌

​ 【年収1200万円になるには?|月収100万円を現実にする方法】

「年収1200万って現実的にいけるの?」  
結論から言うと、やり方次第で十分狙えます。

今回は、  
店長給50万+歩合50万=月収100万(年収1200万)  
を達成するための考え方と具体的な動きを解説します。

---

■ まず前提|固定給だけでは到達しない

店長給が50万円あるとしても、  
それだけでは年収600万。

残りの600万は“歩合”で作る必要があります。

つまり、  
「売上を作れるかどうか」が全て。

---

■ 年収1200万に届く人の共通点

① 売上の“因数分解”ができている  
売上=  
【在籍数 × 出勤数 × 稼働率 × 客単価】

これを理解して、どこを伸ばすか判断できる人は強い。

---

② キャストを“戦力化”できる  
・稼げる導線を作る  
・モチベーションを維持する  
・適切な配置をする  

👉 女の子が稼げる=店も稼げる

---

③ 無駄を削る(時間=利益)  
・待機時間を減らす  
・配車効率を上げる  
・ロスを減らす  

👉 同じ売上でも利益率が変わる

---

④ 数字から逃げない  
・日々の売上チェック  
・媒体ごとの反応分析  
・改善→実行のスピード  

👉 “感覚”ではなく“数字”で動く

---

■ 具体的なアクション

・在籍を増やす(求人強化)  
・稼働率を上げる(予約導線改善)  
・客単価を上げる(コース設計)  
・リピート率を上げる(接客品質)  

この4つを回し続けるだけで、  
売上は確実に伸びていきます。

---

■ ぶっちゃけ重要なこと

この業界、  
「誰がやるか」で結果が全く変わる。

同じ店でも  
・年収400万で止まる人  
・年収1200万を超える人  

はっきり分かれます。

差はシンプルで、  
「考えて動けるかどうか」。

---

■ まとめ

年収1200万は特別な世界ではなく、  
“売上を作れる人”にとっては通過点。

・数字を理解する  
・改善を続ける  
・人を動かす  

この3つを徹底すれば、  
年収1200万円は現実になります。

---

「今の環境でそこまでいけるか?」  
それを一度冷静に考えてみてください。

もし限界を感じているなら、  
環境を変えるのが一番早いです。


💵役職別月給一覧💵
✅エリア部長→ 300万円以上
✅代表→ 150〜300万円
✅店長 →50万円+インセンティブ対象 (平均月給70~100万円)
✅副店長 → 45万円+インセンティブ対象 (平均月給60~80万円)
✅マネージャー → 40万円+インセンティブ対象 (平均月給50~70万円)
✅サブマネージャー → 37万円+インセンティブ対象 (平均月給45~55万円)
✅主任 → 33〜35万円
✅副主任 → 30〜32万円
✅社員 → 28〜30万円
✅研修社員→25〜27万円
✅アルバイト → 時給1400円〜

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