2026/04/10 23:23
今回の店長ブログは…
どうも、代表の村田です😌
【年収1200万円になるには？｜月収100万円を現実にする方法】
「年収1200万って現実的にいけるの？」
結論から言うと、やり方次第で十分狙えます。
今回は、
店長給50万＋歩合50万＝月収100万（年収1200万）
を達成するための考え方と具体的な動きを解説します。
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■ まず前提｜固定給だけでは到達しない
店長給が50万円あるとしても、
それだけでは年収600万。
残りの600万は“歩合”で作る必要があります。
つまり、
「売上を作れるかどうか」が全て。
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■ 年収1200万に届く人の共通点
① 売上の“因数分解”ができている
売上＝
【在籍数 × 出勤数 × 稼働率 × 客単価】
これを理解して、どこを伸ばすか判断できる人は強い。
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② キャストを“戦力化”できる
・稼げる導線を作る
・モチベーションを維持する
・適切な配置をする
👉 女の子が稼げる＝店も稼げる
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③ 無駄を削る（時間＝利益）
・待機時間を減らす
・配車効率を上げる
・ロスを減らす
👉 同じ売上でも利益率が変わる
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④ 数字から逃げない
・日々の売上チェック
・媒体ごとの反応分析
・改善→実行のスピード
👉 “感覚”ではなく“数字”で動く
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■ 具体的なアクション
・在籍を増やす（求人強化）
・稼働率を上げる（予約導線改善）
・客単価を上げる（コース設計）
・リピート率を上げる（接客品質）
この4つを回し続けるだけで、
売上は確実に伸びていきます。
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■ ぶっちゃけ重要なこと
この業界、
「誰がやるか」で結果が全く変わる。
同じ店でも
・年収400万で止まる人
・年収1200万を超える人
はっきり分かれます。
差はシンプルで、
「考えて動けるかどうか」。
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■ まとめ
年収1200万は特別な世界ではなく、
“売上を作れる人”にとっては通過点。
・数字を理解する
・改善を続ける
・人を動かす
この3つを徹底すれば、
年収1200万円は現実になります。
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「今の環境でそこまでいけるか？」
それを一度冷静に考えてみてください。
もし限界を感じているなら、
環境を変えるのが一番早いです。
💵役職別月給一覧💵
✅エリア部長→ 300万円以上
✅代表→ 150〜300万円
✅店長 →50万円+インセンティブ対象 (平均月給70～100万円)
✅副店長 → 45万円+インセンティブ対象 (平均月給60～80万円)
✅マネージャー → 40万円+インセンティブ対象 (平均月給50～70万円)
✅サブマネージャー → 37万円+インセンティブ対象 (平均月給45～55万円)
✅主任 → 33〜35万円
✅副主任 → 30〜32万円
✅社員 → 28〜30万円
✅研修社員→25〜27万円
✅アルバイト → 時給1400円〜
※インセンティブとは…目標売上に達成に対する歩合給です。
サブマネージャーより上の役職者は歩合給対象となります。
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