先輩の声

横田さん

店長:横田(34) 入社3ヶ月 経験者

以前は2年ほど別のグループで勤めていました。
コロナで業績が悪化し、思い切って転職を決めました。
3ヶ月目ですが、以前の経験を評価されすぐにお店の管理を任せていただきました。
以前の最高月収も簡単に超える事が出来ました。

学歴や職歴を問わず完全に実力主義なので、いくらでも高収入を得るチャンスのある業界です。
それに加え、当グループは報酬の高さ、インセンティブやボーナス制度etc.とにかく高待遇です。
全国展開中なので業界経験とやる気さえあれば、平均して1〜2ヶ月以内には店舗の管理をお任せしています。
ぜひチャンスを一緒に掴みましょう!

小川原さん

マネージャー:小川原(32) 入社1年2ヶ月 未経験者

入社前は全く関連のない業界に務めておりました。
転職を考え悩んでいた30歳の時に、思い切って業界デビュー。

この業界は毎日変化がある仕事なので、入社直後から無我夢中になって仕事を覚えました。
気付けば不安よりも楽しさとやりがいを感じていて、以前よりも高いモチベーションの自分に気が付きました。
・同じことの繰り返しが苦痛な方
・黙々淡々と作業に没頭できる方
・人とのコミュニケーションが好きな方
上記のどれか一つでも当てはまる方は活躍しやすい職場です。

ぜひ一緒に働いてみませんか?
お会いできる日をお待ちしております!

宮前さん

社員:宮前(28) 入社10ヶ月 未経験者

入社前は、普通の営業会社に勤めてました。
しかしキャリアアップを重ねても待遇や収入が上がらないことに不満を持ち、
努力次第で上に上がるチャンスを掴める仕事を探していたところ、今のグループの求人にたどり着きました。
風俗という業界にはダークなイメージもありましたが、報酬なども高く学歴等に関係なく実力次第で昇進していける、そういった点が魅力で転職を決意し面接を受けました。
入社後はそういったイメージも払拭されて、先輩にそのギャップについて話すと「平成や昭和の時代の話しだよ。」と笑われてしまいました。
内心ホッとしつつ前向きに頑張っていこうと決めました!

多田さん

アルバイト:多田(25) 入社4ヶ月 未経験者

このグループに入社しようと思った理由は『服装、髪型、風貌自由』と『女の子と話すのが仕事』という理由です。
今は大人しいですが、入社当時は金髪でした。
それでも「関係ない」とすぐに採用してくれました。

入社後は今まで接客業を経験したことが無かったので、先輩やキャストさん達にもフォローしていただきながら
今では店長に「多田には“女の子係”を任すつもりだから」って言ってもらえる様になりました。
緊張しますが、店長の期待に答えられるように頑張っていきます!

■とにかく成長中、チャンスはたくさん!<br /><br />店舗型ヘルス、デリバリーヘルス、ホテルヘルス、待ち合わせ型すべてのジャンルを網羅、圧倒的なノウハウと集客力のある、安定したグループです。<br />2023年年初は大阪で6店舗運営でしたが、今は大阪・京都・名古屋で13店舗運営。<br />2月には三河安城エリアもオープン、15店舗体制へと拡大していきます。<br /><br />■キャリアアップしやすいフォロー体制!<br /><br />評価基準は明確、自店舗の数字をいかに安定し、上昇させるか!<br />自分たちの手で大きな数字、成果を上げられるやりがいは他にありません。<br />もちろんお店の数字は自身の給与にもしっかり反映。<br /><br />さらに、各店舗は営業部、求人部、制作部など様々な部署のバックアップがあるのも大手グループならでは。お客様とキャストさんにしっかり集中して向き合って、効率よく自店舗の数字を追求することができます。<br /><br /><br />■アリスの風俗=超安定企業<br /><br />私たちのモットーは、「社員を大切にしない会社は、強いブランドを作れない。」<br />30代、40代でご家庭あるスタッフでも安定してお仕事できるように、<br />【毎月必ず連休取得】【1日9時間勤務】【社員月収40万円~】を徹底しています。<br />

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■とにかく成長中、チャンスはたくさん!

店舗型ヘルス、デリバリーヘルス、ホテルヘルス、待ち合わせ型すべてのジャンルを網羅、圧倒的なノウハウと集客力のある、安定したグループです。
2023年年初は大阪で6店舗運営でしたが、今は大阪・京都・名古屋で13店舗運営。
2月には三河安城エリアもオープン、15店舗体制へと拡大していきます。

■キャリアアップしやすいフォロー体制!

評価基準は明確、自店舗の数字をいかに安定し、上昇させるか!
自分たちの手で大きな数字、成果を上げられるやりがいは他にありません。
もちろんお店の数字は自身の給与にもしっかり反映。

さらに、各店舗は営業部、求人部、制作部など様々な部署のバックアップがあるのも大手グループならでは。お客様とキャストさんにしっかり集中して向き合って、効率よく自店舗の数字を追求することができます。


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