東京のスタッフ・ドライバーの高収入求人

――初出勤した時の印象はいかがでしたか？

いいお店だと思いました。新人を大切に迎え入れようという態勢が整っていて、先輩や環境に恵まれています。業界に入っていろんなお店を見るようになってからは特に、いいお店に出会えたなと感じますね。

――最初はどういう業務からスタートしたんですか？

早番スタートだったので、ドリンクの準備や前日の忘れ物確認から。営業中は女の子へのご案内や「声出し」をよく教わりました。
声出しというのは、バックヤードのスタッフにも店頭の状況が伝わるように「ご案内です」「お見送りです」「行ってらっしゃいませ」と声に出すことです。
先輩や上司が付きっきりで教えてくれました。

――現在、入社4ヶ月目ですが、今はどんな業務を担当されていますか？

店頭でのレジ・接客業務に加えて、WEBでのお客様の予約管理、店長ブログの更新といったPC業務があります。最近は女性キャストのシフト確認・面談・精算も新たに加わりました。

――やりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？

アクセスや数字が伸びた時です。自分がやったことがすぐに数字に反映されるのが性に合っているんだと思います。

――慣れるまで大変だったことはありましたか？

業務というより、エリアが池袋から吉原に変わったことへの対応ですね。池袋は写真指名やフリーのお客様がどんどん来て、手が空く間もないような感じでした。吉原はWEB媒体で選ばれることが多いので、インターネットでどれだけ集客できるかが重要で。同じ店舗型でもアプローチ方法が全然違いました。

現在は早番勤務だという青木さんの1日を教えていただきました。

7:00 ▶ 始業
キャストの出勤確認、前日閉店後〜朝7時の予約・チャット対応、お釣りの準備、お部屋準備
8:00 ▶ 開店
メルマガ・ブログ配信、店頭接客、レジ対応、キャスト面談対応など
11:00 ▶休憩（1時間）
12:00 ▶休憩後の業務スタート
17:00 ▶ 退勤

10時間勤務（実働9時間）
残業はまったくないそうです。

――これまでの社会人経験で、今の仕事に活きていると感じることはありますか？

お客様対応の言葉遣いは、もともと意識していた部分なのでそのまま使えています。あと前職でも店長職に就いていたので、キャストと面談するときの話の聞き方は経験が活きていますね。

――キャストさんと接する上で心がけていることはありますか？

否定せず、自我を出さずに話を聞くことです。あとセクハラに該当する言動の線引きや言葉選び、態度はとても気をつけています。

――入社祝い金があると伺いましたが、実際に受け取りましたか？

はい。2ヶ月にわたって5万円ずつ、合計10万円いただきました。

――前職と比べて収入はいかがですか？

前職は役職があったので、まだその時の水準は超えていません。ただこのグループは、最短6ヶ月で店長になった方や、未経験から1年で店長になった方もいます。まずは店長になることが当面の目標で、前職の給料を超えるために入った業界なので、しっかり収入を上げていきたいです。

――職場の雰囲気はどうですか？

年齢層は20代が2人、30代が2人（自分含む）、40代・50代が1人ずつです。仲良すぎず、かといって距離があるわけでもなく、適度な関係で気楽ですね。本音で話せるし、言いたいことはお互い言い合えています。他店では社歴の長い人を立てるような風潮があるところもありますが、うちは社歴関係なくみんな好きにやっています。

――どんなタイプの方がUSAGIの社風に合うと思いますか？

どんなタイプでも大丈夫だと思います！メンバーがみんな器用に合わせてくれるので、どんな方が来てもサポートできます。強いて言えば、面白い人だと嬉しいかな、ぐらいですね。その人のことを知って、一緒に頑張っていきたいので。
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――風俗業界への転職を考えている方へメッセージをお願いします。

働いてみないと分からないことだらけだと思いますし、まずは話を聞かないと始まりません。電話やメールで問い合わせるだけでもいいと思います。入ってから「話が違った」となるのが一番大変なので、『まずは聞いてみる』 ことが大事だと思います。
当店はメールやLINEへの早い返信がしっかり教育されています。返信が遅いお店は、それだけで「歓迎されていないのかな」「そういうお店なんだな」という判断材料になりますよね。対応の良し悪しでお店を見極めながら、まずは動いてみるのがいいんじゃないでしょうか！




取材・文：浜（ジョブヘブン編集部／人材・求人領域担当／累計取材1,000人以上）