東京のスタッフ・ドライバーの高収入求人

ーお給料やインセンティブの仕組みについて教えてください。

うちは随時昇給可能です！
一般企業では昇給は年に1回とかが多いと思いますが、うちは違います。
今月の頑張りがもう翌月に反映されたりしますよ。
「この人頑張ってくれたから、給料を上げたいな」と思ったらすぐ社長に伝えて反映してもらいます。

ーこれぞまさに夜職の魅力ですね。昇給への評価ってどういう基準で判断されていますか？

そうですね、お店の売り上げや利益が確実に変わったかどうかが基準となります。
例えばですが、出勤人数が増えたとか、女の子の月収が30万円から50万円に増えたなどです。
数字での変化が明確に見えたとき、すぐに評価に反映します。

ーありがとうございます。やはり数字という判断基準があると働く側もわかりやすくてうれしいですね。
これまでで「このスタッフは一気に化けたな」という出来事ってありますか？

給料を上げたことで、明らかに仕事の動きが変わった人がいましたね。
「頑張りがちゃんと見てもらえた」という実感が本人に伝わった結果だと思います。
結果が出る→お給料が上がる→自信に繋がるって感じですね。

ー現場の声が反映される企業風土と聞きましたが、どんな例がありますか？

実際にあった例として、現場初の企画や取り組みとして今までやってなかったものでも、
こういう割引企画があればお客さんがたくさん来るんじゃないのか？という案があれば採用します。
実際このイベントを提案してお客さんがたくさん来てくれて嬉しかったです。
他にも宣材写真の撮り方にしても、「いつもとは違う雰囲気で撮ってみませんか？」と提案したときに、女の子もノってくれて、新しい宣材写真にした後、数字が出たときも嬉しかったです。

ーありがとうございます、スタッフを評価する際に「実績」以外に大切にしていることってありますか？

”気持ち”ですね！
実績だけじゃなくて、「上に行きたい」「もっと成長したい」という意欲がある人を見ています。
やる気と活気がある人なら、若さがなくてもチャンスはあるし、空いているポストもたくさんあります。

ー今後、職場をどのようにしていきたいと考えていますか？

新しいお店をどんどん出していきたいです。
うちのグループは、店長を任せる人自身が「こういうお店を作りたい」と思ったら、それが実現できるような体制をしています。
異業種からの転職ももちろん大歓迎です。「こういうことをやってみたい」そんな気持ちがある方が活躍できる環境をご用意します。

ーありがとうございます。そういえば、【ナイトレジャー手当】というものがあると伺っていたのですが・・・！

そうなんですよ！月に1回会社の費用で他社のお店に勉強に行ける制度です。
意外と風俗未経験のスタッフも多いので、すごく刺激になりますし、自分のお店を見るだけじゃ気付かなかったことに気付ける貴重な機会です。
一応制度なので、勉強に行った後はレポートを提出してもらっていますが、「楽しく学べる制度」となっています。

ーこれはめちゃくちゃ面白い制度ですね、他にはない唯一の取り組みな気がします。
最後に武藤さんより求職者の皆様に一言お願いいたします！

「自分のやりたいことを形にしたい人」には、うちのような風通しの良い職場が合うと思います。
努力やアイデアがちゃんと見てもらえる環境なので、”上を目指したい”という気持ちがある人にはピッタリだと思います。
誰でもチャンスがあります。ぜひ気になったらお気軽にお問合せください。

ーありがとうございました！