【高橋さんのプロフィール】

年齢：34

職種：デリヘル

勤続年数：2年半～3年

年収：非公開（最近購入したものBMW）

店舗名:淫乱痴女エステ 上野店

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ホストから風俗業界へ「勝てるフィールド」を見極めた決断

ー本日はよろしくお願いいたします！さっそくですが、オーナーになった経緯を教えてください。

オーナーになる前は、歌舞伎町でホストをやっていました。
そのときのお客さんで、風俗で稼いで遊びに来てくれる方が多くて、「あ、こっちの方が可能性あるな」と思ったんです。
ホストクラブを立ち上げるより、風俗店を作るほうがシンプルに勝てると感じました。
そこから風俗店に入社して、1年ほど本気で修行して満を持して独立。めちゃくちゃ勉強しましたよ（笑）。

ー圧倒的な行動力です！高橋さんのお店って、M性感＋αでコンセプトがしっかりしている印象ですが、このコンセプトにした理由は？

修行していた時に、「M性感って今、めっちゃニーズあるな」と実感したのが始まりです。
実際、M系のお客様の数って増えてるんですよね。
当時勤めていたお店もM性感系だったんですが、お客さんの層がすごく良くてリピート率も高かった。
さらに、女の子からも「働きやすい」って声が多かったんです。
M性感って、激しい接触が少なかったり、お客様の態度が穏やかだったりするんですよ。
女の子自身が“主導権を持てる”というのも大きくて、風俗初挑戦の子でもハードルが低く感じられるんです。

ーユーザーからのニーズにも応えていて、キャスト求人面も考慮されていて素晴らしいです！さらにM性感以外の要素も取り入れているんですよね？
はい。「ヘルスっぽさ」や「エステ的な雰囲気」もミックスしています。
エステが好きな人、ヘルスが好きな人、M性感を求めている人——
それぞれのニーズに応えられるように設計しました。
「どれか」じゃなくて、「全部ちょっとずつ入っている」という感じです。

ー細部まで考え抜かれた経営戦略ですね。現在の店舗展開について教えてください。

現在は上野店、池袋店、新宿店の3店舗を展開していて、各店好調です。
売上は前年比120％超えを毎月キープ中。
人材さえいれば、どんどん新店舗を増やしていきたいと考えています。
最近では「自分のお店を持ちたい」という意欲的なスタッフも入社しており、次世代の経営者を育てていくつもりです。

現場主義と圧倒的な風通しの良さが強み

ー他店とは違う、“淫乱痴女エステ”ならではの強みを教えてください。

1番の特徴は、オーナーである私自身が現場に立ち、スタッフ一人ひとりと密に関わっている点です。
相談や連絡を気軽にできる雰囲気を大切にしていて、風通しのよさには本当に自信があります。風通しが良すぎるくらい（笑）。
深夜でもスタッフから仕事の相談電話がかかってきたりします（笑）。

ーただでさえオーナーに電話するのって緊張しますよ！深夜に相談できるって、本当に信頼されてないとできないことですね。
そういえば、社員旅行も実施されているんですよね？

はい、社員旅行は年に1回。今年は社員全員で新潟に行ってスキー＆スノーボードを楽しみました。
本当に楽しかったですし、経費もすごかったです（笑）。
社員旅行以外にも、スタッフとは毎月1回は食事をしていて、仕事の相談はもちろん、プライベートな話もできる関係です。

ーありがとうございます。社員とコミュニケーションをとるうえで大切にしていることは？

とにかく「頑張りはちゃんと褒める」を徹底しています。
給料が高くても、孤立した環境では働きづらいですからね。
必要に応じてしっかりサポートして、頑張りは昇給や昇進につなげます。

ー社員の頑張りを直に見られるというのは、オーナーが現場にいるからこそですね！

↓　社員旅行の様子（右下：高橋オーナー）　↓

“ホワイト企業”と“実力主義”が両立する、風俗業界の新常識

“淫乱痴女エステ”さんは若手の活躍が目立ちますが、その理由は何だと思いますか？

社員全体で見ても若いスタッフが多く、風通しのいい職場文化が根付いています。
年功序列といった古い考えは一切ないですね。それに、うちはかなりホワイトなんですよ。
残業はほぼなし、有給もある。毎月の成果に応じたインセンティブに加え、8月と12月にはボーナスも支給。
残業についてですが、残業が発生した場合は残業代を満額で支給しています。
有給休暇もスタッフ全員がしっかりと取得しています。
制度としてだけじゃなく、実際に“取れる”環境があるのがうちの強みです。有給は入社半年後に10日付与され、以降毎年11日→12日と増えていくので、しっかりリフレッシュできます。
スタッフの中には有給で連休を作って京都旅行に行ってきたなんて話もありますよ。
正直、ここまで社員にしっかり還元しているお店はなかなかないと思います（笑）。
“風俗＝ブラック”なんてのは、もはや大昔の話です。
また、インセンティブ制度や昇格のチャンスも豊富で、実際に入社3ヶ月で主任へ昇進したケースもあります。
個人の努力や成果を正当に評価する体制を整えています。

ーホワイト×実力主義って、まさに今の若者に刺さる社風ですね。どんな人材を求めていますか？

「人生を変えたい」「挑戦してみたい」「逆転したい」そういう気持ちを持っている方を歓迎します。
失敗しちゃって「どうしよう…」って悩んでいる人も、うちに来たらいいんじゃないかな？全然チャンスありますよ。
風俗業界には偏見を持たれることもありますが、実際にはみんな真面目に仕事に向き合っていて、女の子を育てたり、プロデュースしたりする力が自然と身につきます。
その分、努力したことはしっかりと給与で還元される。未経験でも、前向きな気持ちさえあれば必ず成長できます。

ー今まさに悩んでいる方にとって、まさにチャンスですね！
最後に、今後のビジョンを教えてください。

今後も東京を中心に店舗を拡大していく予定です。
将来的には名古屋、大阪、北海道など、全国展開も視野に入れています。
「出張という体で遊びに行きたい」（笑）。
スタッフさえ集まれば、すぐにでも新店舗を立ち上げる準備は整っています。

一緒にお店を育てていける、志のある方との出会いを楽しみにしています。
ーここまで読んで「一緒に働きたい！」と思っている方、きっといますよ。そんな方へ向けて、給与やキャリアアップの目安について教えてください。

今入社された場合の想定年収は、おおよそ500万〜800万円です。
現在在籍しているスタッフの中には、入社1年半で年収800万円に到達した人もいます。
売上や実績に応じたインセンティブが支給されるので、最短3ヶ月で高収入を目指すことも可能です。

ーありがとうございました。

高橋さんはこのあと、上野の現場へと戻っていかれました。
現場主義を貫き、チームの成長を何よりも大切にする姿勢がとても印象的でした。