先日より研修社員として勤務をスタートしたMさんの1カ月例。
週休２日（平日・2日／月間８日～）
基本給＋交通費という流れになります。
例：月給25万円＋交通費（規定で1万円迄）
評価給は一般社員に昇格で発生します。

実働８時間（９時間勤務＋休憩１時間）
研修期間は完全におまかせできることがない為、
基本給または締め日都合による日給の日割りになります。

研修→　一般→　副主任→　主任→　店長→　独立
一般的なケースはこちらです
特殊なケースは店長以上になります。

研修期間は人により期間が異なります。
経験者・未経験者で条件が変わることはなく、日々の勤務姿勢や業務の習得状況を見ながら、先輩スタッフ・役職者が判断します。

自主的に清掃や備品補充ができる。
分からないことは自分から確認できる。
周囲を見て、今できる仕事を探せる。

反対に、手が空くとずっとスマホを触っている、何度伝えても同じ仕事を覚えようとしない、指示されたことしか行わない。
そうした勤務姿勢も、研修期間ではしっかり見ています。
あえて期間を決めていないのは、早く一般社員になること自体が目的ではないからです。
「この人なら安心して仕事を任せられる」

そう判断できれば一般社員へ。
そして一般社員への昇格後から、評価給の対象になります。

まずは一般社員になること。
ここを最初の目標にしてもらえればと思います。

＋αの評価給について
当店では基本給とは別に、毎月の勤務状況や仕事への取り組みを評価し、最大30,000円の評価給を支給しています。

勤怠 40点
遅刻・欠勤なく安定して勤務できているか

業務 30点
向上心・成長、清掃や備品管理、女性への対応など

姿勢 30点
報告・連絡・相談、勤務中のスマホ使用、休憩時間の遵守など

100点：30,000円／90点以上：20,000円／80点以上：15,000円／70点以上：10,000円

特別難しいことを求めているわけではありません。
遅刻や欠勤なく、当たり前の仕事を丁寧に続けられる方をきちんと評価する制度です。