2026/09/25 21:00
先日より研修社員として勤務をスタートしたMさんの1カ月例。
週休２日（平日・2日／月間８日～）
基本給＋交通費という流れになります。
例：月給25万円＋交通費（規定で1万円迄）
評価給は一般社員に昇格で発生します。
実働８時間（９時間勤務＋休憩１時間）
研修期間は完全におまかせできることがない為、
基本給または締め日都合による日給の日割りになります。
研修→ 一般→ 副主任→ 主任→ 店長→ 独立
一般的なケースはこちらです
特殊なケースは店長以上になります。
研修期間は人により期間が異なります。
経験者・未経験者で条件が変わることはなく、日々の勤務姿勢や業務の習得状況を見ながら、先輩スタッフ・役職者が判断します。
自主的に清掃や備品補充ができる。
分からないことは自分から確認できる。
周囲を見て、今できる仕事を探せる。
反対に、手が空くとずっとスマホを触っている、何度伝えても同じ仕事を覚えようとしない、指示されたことしか行わない。
そうした勤務姿勢も、研修期間ではしっかり見ています。
あえて期間を決めていないのは、早く一般社員になること自体が目的ではないからです。
「この人なら安心して仕事を任せられる」
そう判断できれば一般社員へ。
そして一般社員への昇格後から、評価給の対象になります。
まずは一般社員になること。
ここを最初の目標にしてもらえればと思います。
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