今までより、ここから。本気の採用Q&A
| Q | アイドル研究所が店舗スタッフに求めているのは、どんな役割ですか？ |
| A | 単なる欠員補充や受付係ではありません。将来は店舗の中心となり、運営を担う人材です。最初から完成された人を求めているわけではありません。まず現場を知り、仕事を覚え、その先で自分で考え、数字を見て、人を動かし、店を良くできる人へ育ってほしいと考えています |
| Q | 入社後は、最初にどんな仕事を任されますか？ |
| A | まずは電話受付、予約管理、配車、キャスト対応、簡単なPC業務など、毎日の営業を支える基本から覚えてもらいます。いきなりすべてを任せることはありません。一つずつ仕事の意味と流れを理解し、正確に対応できる範囲を増やしていきます。 |
| Q | 仕事に慣れた後は、どこまで任せてもらえますか？ |
| A | 成長や結果、周囲からの信頼に応じて、キャスト管理、売上管理、媒体運用、求人、集客、スタッフ教育、店舗改善、企画へと担当を広げます。最終的に目指してほしいのは、指示を待つ側ではなく、人と数字を見ながら判断し、店を動かす側です。 |
| Q | 業界未経験でも、本当に問題ありませんか？ |
| A | 問題ありません。店舗スタッフも異業種から始めた人間が中心なので、未経験者が最初に感じる不安や、分からないポイントを理解しています。経験者も歓迎しますが、経験の有無だけで評価は決めません。固定観念がないからこそ、素直に吸収して大きく伸びる人もいます。 |
| Q | 仕事は、どのように覚えていくのでしょうか？ |
| A | 実際の営業の中で、基本から順番に教えます。ただ手順を暗記するのではなく、「なぜこの対応が必要か」まで理解できるように伝えます。分からないことを質問するのは悪いことではありません。同じ失敗を減らし、覚えたことを次の仕事に生かせる人をしっかり育てます。 |
| Q | 学歴や職歴、これまでの実績に自信がなくても応募できますか？ |
| A | 応募できます。今まで何をしてきたかだけで、その人の将来を決める採用はしません。なので特に学歴に関しての給料変動はありません。 見るのは、ここからどうするかです。ただし、「変わりたい」という気持ちだけではなく、時間を守る、報告する、分からないことを聞く、決めたことを続けるといった日々の行動で示してもらいます。 |
| Q | アイドル研究所では、どんな頑張りが評価されますか？ |
| A | 任された仕事を正確に行うことはもちろん、ミスを減らす、キャストの声を拾う、数字を確認する、改善案を出す、決めたことをやり切る姿勢を見ます。派手な成果だけではなく、周囲からの信頼や日々の積み重ねも評価します。言葉だけでなく、行動と結果の両方を見る方針です。 |
| Q | 頑張れば、本当に収入を上げていけますか？ |
| A | 仕事を覚え、結果を出し、任される責任が増えれば、収入も上げていけます。当店は圧倒的に昇給スピードが速いです。 入社しただけ、長く在籍しただけで高収入になるとは言いません。その代わり、できる仕事を増やし、店舗の売上や成長に貢献した人には、役割・評価・収入でしっかり応えます。年齢や社歴ではなく、「何ができるようになったか」「どんな結果を出したか」を見ます。 |
| Q | 店長自身も、この仕事で生活を変えた一人ですか？ |
| A | はい。私自身、未経験、最終学歴は中卒でパソコンが触れない状態でこの店でスタートしました。 最初から特別な経歴や能力、業界経験があったわけではありません。うまくいかない時期や失敗もありました。それでも途中で諦めず、現場で覚え、考え、改善することを続けた結果、以前と比べて収入も生活も大きく変わりました。だからこそ、今の経歴ではなく「ここから本気で変わりたい」という人に、同じように上を目指せる環境とチャンスを渡したいと思っています。 |
| Q | 責任者や幹部、将来店舗を任される立場も目指せますか？ |
| A | 目指せます。日々の営業を回せるだけでなく、人、数字、集客、教育、改善まで任せられる力と信頼を身につけた人には、責任者や幹部として店舗全体を動かす役割を任せたいと考えています。今回の採用は、受付スタッフを補充するためではなく、将来の運営人材を育てるための採用です。 |
| Q | 自分から意見を出し、企画や店舗改善に関わることはできますか？ |
| A | できます。「もっと反応を上げるには」「この作業を減らせないか」といった提案を歓迎します。求人、集客、媒体運用、業務改善など、関われる領域は幅広くあります。根拠のある案は実際に試し、出して終わりではなく、その後の数字や反応まで見て次の改善につなげます。 |
| Q | 仕事で失敗した時は、どのように見られますか？ |
| A | 失敗したことだけで、その人を決めつけることはありません。大切なのは、早く報告し、原因を考え、同じ失敗を繰り返さないために行動することです。失敗を隠す、人のせいにする、注意を受けても変えない姿勢は評価できませんが、失敗から学び、次に生かす人には次の仕事を任せます。 |
| Q | この仕事で大変なことは何ですか？ |
| A | 営業中は電話、予約、配車、キャスト対応など複数の業務が同時に動きます。状況に応じた判断が必要で、自分の対応が売上や働く人の気持ちに影響する責任もあります。決して楽な仕事ではありませんが、自分の判断や改善が店舗の結果として返ってくる、手応えの大きい仕事です。 |
| Q | どんな人に向いていて、どんな人には向いていませんか？ |
| A | 素直に学べる人、分からないことを聞ける人、失敗しても逃げずに改善できる人、昨日より今日できることを増やしたい人に向いています。反対に、楽をして高収入だけを得たい人、最低限の仕事だけでいい人、責任を持たず指示されたことだけを続けたい人には、合わないかもしれません。 |
| Q | 今は何者でもない自分にも、本当にチャンスはありますか？ |
| A | あります。応募する時点で、立派な経歴も完成された能力も必要ありません。大切なのは、ここからどう行動するかです。本気で学び、失敗から逃げず、できることを増やし、結果を出そうとする人には、仕事も責任もチャンスも渡します。そして、その頑張りには役割・評価・収入で応えます。今までより、ここからを変えたい人と一緒に働きたいと思っています。 |
| Q | 頑張りや結果は、どのように評価されるのでしょうか？ |
| A | なんとなくの印象だけで評価するのではなく、任せられる業務の範囲、仕事の正確さ、改善への取り組み、周囲からの信頼、店舗への貢献などを見ています。「何年いるから上がる」ではなく、できることが増え、結果を出した人に次の役割を任せる考え方です。自分が今どこまでできていて、次に何を伸ばすべきかが分かる評価を目指しています。 |
| Q | 風俗業界で働くことに不安があります。それでも大丈夫ですか？ |
| A | 最初は業界の雰囲気や仕事内容に不安を感じる人もいると思います。実際、店舗スタッフも異業種からスタートした人間が中心です。だからこそ、最初から業界の常識を知っていることは求めません。まずは基本業務やルールを一つずつ覚え、分からないことをそのままにしないことを大切にしています。業界経験よりも、仕事に向き合う姿勢を見ています。 |
