2025/11/02 11:50
どんな会社にも「経営理念」や「企業理念」ってありますよね。たとえば「お客様に感動を」「社会に貢献を」など、どれも立派な言葉です。
でも、ただ掲げているだけじゃ意味がありません。
大切なのは、社員一人ひとりがその理念を“自分のこと”として感じ、行動に結びつけられるかどうか。
今は、いろんな価値観や背景を持つ人たちが一緒に働く時代。
だからこそ「共通の方向（＝理念）」がないと、会社全体がバラバラになってしまいます。
でも現実には、「理念の意味は知ってるけど、仕事で意識したことはない」という人も多いですよね。
それは“仕組み”の問題でもあります。
理念を行動に変える仕組みがなければ、どんなに良い理念も形だけで終わってしまうんです。
たとえるなら、会社は船みたいなもの。
理念は、その船を導くコンパス（方位磁針）です。
もしコンパスがなかったら、どっちへ進めばいいかわからない。
途中で波に流されて、気づけば全然違う方向へ…なんてことにもなりかねません。
でも、「お客様に笑顔を届けよう」といった理念がみんなの中にしっかり根づいていれば、
判断に迷ったときでも自然と良い方向へ進める。
つまり、理念は“心の地図”。
それを自分の仕事に落とし込める仕組みを持っている会社ほど、チームが強くなっていきます。
経営理念は掲げるものじゃなく、“使うもの”。
毎日の仕事の中で「この行動は理念に合ってるかな？」と考えられるようになれば、
会社も人も、確実に成長していきます。
理念を「自分ごと」にする仕組みづくりこそ、会社の土台を強くする第一歩です。
お問合せは
「ジョブヘブン見た」で！
TEL 
メールでお問い合わせ
