店長ブログ

【働くなら風俗でしょ】風俗業界のメリットを公開!
2024/06/11 17:30
求人を見ていると“高収入・高待遇”って書かれていますよね。

漠然と稼げるんだろうな、とは思っていても、仕事の魅力ややりがいはどんなもの?
実際働くとどんなメリットがある?

今回はそんな風俗業界のメリットをまとめてみました。


 
職業の種類

風俗の仕事=女性の仕事という印象が強くあります。
が、その“女性を支える仕事”が実は風俗業で重要な役割を果たします。
その為風俗の職種は結構豊富です。

 
①店内スタッフ
 
  来客、電話対応を中心にイベント企画なども考えます。
女性が使う備品の準備や待機室・事務所内の清掃、キャストのメンタルケアまで管理します。

 
②ドライバー
 
  女性を事務所と派遣先に送迎する仕事。
 
③店長
 
  店舗の売り上げの管理やスタッフ・キャストの管理と面接を行います。
また働きやすい環境作りも店長の仕事です。

 
④Webデザイナー
 
  店舗のホームページの更新からバナー作成などの業務が中心です。
 
⑤撮影スタッフ
 
  女性のパネル用写真撮影、画像の修正などを行います。

店舗によって兼用する仕事もありますが、大きく分けると風俗の仕事でも、これだけの職種があるんです。
大手になるとさらに細かく細分化され他部署化していきます。


 
人気の理由4選

風俗業界の最大のメリットは
・収入のアップ
・自分の成長

のどちらもを得ることが出来るところ。

 
POINT01▶高収入
 
  風俗業界の魅力は誰がみても高収入なところ。
給料は一般企業よりも高いことが多く、スタッフの月収は30万円以上。
随時評価が反映される仕組みがあるため、キャリアが短くても昇給が可能です。

 
POINT02▶経験・学歴不問
 
  一般的な会社が学歴や経験を要するのとは違い、ほとんどの風俗店で経験や学歴、経歴などが不問です。
働きながらステップアップし成長することができます。
風俗業界は、経験学歴よりもやる気や人間性を重視します。

 
POINT03▶スピード出世
 
  学歴に左右されない分、実力主義の世界になります。
一般企業のような年功序列はないため、頑張った分、挑戦した分が評価されます。
実力が認められれば、入社数か月で出世も可能です。

 
POINT04▶不況に強い
 
  いつの時代も途絶えることがない欲求。
それが、“女の子と話したい”“性欲を解消したい”ということ。
そのため、時代の流れにあまり左右されずに安定した経営が可能です。
風営法を守り健全な営業をしていれば問題なく一定数のお客様も見込めます。


 
得られるスキル

風俗の仕事は多角的により多くのスキルを身につけることが可能です。
 
コミュニケーション・気配り・対応力
 
  風俗には、
・初心者の若者
・気難しい人
・無理難題を言う人
・常連さん
など様々なタイプの人が利用します。

どんなお客様にも失礼がないよう接するのは当然ですが、
毅然とした態度、要求を断る話術、説得力などが必要になります。

誠意のない対応は今の時代、即ネット叩きにあってしまいます。
そうして対応するうちに必要なコミュニケーションスキルや気配り・対応力が身についてくるのです。


 
目標設定力
 
  どの仕事もそうですが、目標は大切です。
実力がものをいう風俗業界はあっという間に後輩に先を越されてしまうことだってあります。
そのため、風俗で上がろうとする人は、しっかりとした目標・設定を立て仕事をしています。
目標の立て方や実現の仕方は先輩が教えてくれる環境にあるので、身に付きやすくもあります。


 
経営が学べる
 
  マネージメントをしている店長や幹部との距離が近く、話を聞く機会が増えます。
隣で見て学ぶことが可能ですし、都度質問すれば答えてくれる環境があります。
仕事を任せてもらえることが増えれば肌身で経験のノウハウを実感できるはずです。


 
まとめ

風俗業界はまだまだネガティブなイメージを持たれがちな職種ではあります。
しかし、仕事内容は一般企業と変わらず、また、どこよりも整った希望ある業界です。

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【退店の原因の一つ!?】女の子の不満、クレームまとめ
2024/06/11 13:52
どんな職種でも不満やクレームはつきもの。
風俗店ではとくにキャストの仕事への負担が大きいため、ケアが必要になりますが
ケアをしないといけないスタッフが、より女の子の機嫌を損ねるのはタブー。
女の子は店舗への不満が募ると、移店してしまうことも・・・
そうならないためによくある例を知って対策していきましょう。


 
よくある不満やクレーム
   
ミスが多いし、スタッフが謝ってくれません!
 
   サイトに記載されてる内容が別のキャストの情報
シフト入れてないのに出勤になっている
NGを出していたのに予約をとっていた。

などなど

働いていれば失敗はありますが
回数が多い、失敗してもきちんと謝罪しないのはどの業界においてもよくありません。
ですが、特に風俗店ではスタッフとキャストとの信頼関係が必要となるので信頼度を下げるようなことはやめましょう。

 
面接で聞いた話と違う
 
   1本あたりの値段が違う。保証がない。
過激なプレイを強要された。
ノルマや罰金があった。


採用するために女の子にあることないこと話していたり、質問されなかったからと流していませんか?
こういった考え、行動はキャストからお店への信頼度もですが、口コミなどでお店全体のイメージダウン、また裁判沙汰にもなるのでやめましょう。

 
セクハラ・パワハラがひどい
 
   講習がないと聞いていたのに講習があった。
痩せろ、かわいくないなど嫌味を言われた。
出勤が少ないから出勤しろと言われた。


女の子がセクハラと感じたらそれは犯罪となります。
風俗店だからといった意識で仕事していませんか?
そういった意識はやめましょう。


 
改善策

それでは苦情クレームが出ないようにするためにはどのようなことを意識すればいいのでしょうか。

ミスは誠実に謝罪する、そして再発防止の徹底。
嘘をつかない。


これはどんな職種においても必要なこと。

そして

女の子へのリスペクトを大切に

これが一番重要です。
女の子がいなければ仕事は成り立ちません。


 
まとめ

不満やクレームは出ないのが一番ですが、もちろん絶対出ないということはありません。
不満がでれば迅速に対応、解決を!
仕事が大変でもスタッフとの仲が良好であれば頑張ろう!と思える女の子もいますのでぜひ心がけましょう。
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【実は応募から面接は始まっている!?】採用・不採用の違い!
2024/06/10 17:30
風俗スタッフの求人は採用基準は高くありません。
しかし、落ちる人は落ちます。

『未経験大歓迎!』
『年齢不問!』
『学歴経歴関係なし!』


といったキャッチフレーズをよく目にします。

一般企業であれば年齢・学歴、経歴など重要視されますが、風俗業界の応募では条件のハードルが低く募集しているお店がほとんどです。
では、その中で不採用の人、採用の人にどんな違いがあるのでしょうか。


 
採用されない原因

面接では往々にして不安と緊張が入り交じり、
「うまく伝えられるか」
「何聞かれるんだろう」
と普段の自分とは違う一面が出てしまうことがあります。

『緊張による失敗』は誰でもあります。
しかし、明らかな“マナー違反”“横柄な態度”は面接では不採用に一手をかけてしまいます。


 
NGポイント①
 
     応募段階から面接は始まっている

応募方法様々。
メールや電話、今ではLINEなど。
そのいずれも人柄を判断されるのです。

言葉遣いが悪い
メールアドレスがエラーで返ってくる
返信がスタンプ
持物を忘れる
悪印象な身だしなみ


など、いざ面接へ来ても物忘れがあったり、見た目に気を使えていなかったり不真面目な印象を受けると

「抜け漏れがありそう」
「お客様への印象が悪くなりそう」

など思われてしまい不採用の確率が上がります。


 
NGポイント②
 
     目が合わない

面接中にキョロキョロしたり、時計を見たり、明らかに挙動がおかしい人は

コミュニケーションが取れない
落ち着きがない


と受け取られてしまいます。

かといって面接の間中じっと見つめ続けるのも良くありません。

話の要所要所で相手を見るという動作を入れることをオススメします。


 
NGポイント③
 
     横柄な態度

面接はある程度自信を持って挑むことも大切です。

ナルシストになり過ぎ
武勇伝を語る
自慢話が多い
質問に答えず自分の話をする
敬語で話せない
腕組みをしてしまう
足を組む


など、無遠慮で態度の悪い人という印象付ける原因になります。
砕けた態度になってしまわず、面接官が思わず聞きたくなってしまうようなポイントを話題にし、会話のキャッチボールをしましょう。


 
採用される人

冒頭にあげたように、風俗スタッフの採用基準は高くありません。
『何ができればいいのか』

遅刻をしない
話をしっかりと聞く
敬語で話せる
ちゃんとした受け答えができる
スーツで面接に行く


といった社会人としての一般常識があればいいんです。

真面目さや誠実さがあり、身だしなみに気遣って仕事に向き合える人ほど採用される可能性は高くなります。

また、風俗の仕事は、接客や女の子の管理の他に、パソコン作業が多くあります。
ホームページの更新作業やSNS・ブログの更新などがあります。
Excelなどのソフトが使える方は採用率が高くなります。

 
ホテヘルとデリヘルの違い

ホテヘルとデリヘルのスタッフの業務の違いはほとんどありません。
あるとすれば、受付カウンターがある事でしょう。

来店したお客様とカウンター越しで対面し、予約の確認や女の子のご案内、料金清算などを行います。

デリヘルが電話対応がメインとなるのに対し、ホテヘルは受付メインとなります。
最近はデリヘルとホテヘル両方を展開しているお店もあるので、両方の対応が必要なお店もあります。


 
面接テクニック
      
Check① 電話やメールは丁寧に
 
     問合せや面接は一般企業と変わりはありません。
そして、風俗はサービスです。
敬語を使い面接前の第一印象をよくしておくといいでしょう。

<電話で応募>
非通知で行わないこと。

<メールで応募>
受信制限していないか確認しましょう。


 
Check② 忘れ物をしない
 
     応募の際、持ち物を伝えられますが必ず用意しましょう。
「忘れた」「準備できなかった」=「言ったことが出来ない」人と認識になってしまいます。


 
Check③ 身だしなみ
 
     キチっとした社会人の印象はスーツです。
高いスーツの必要はありません。
クリーニングしプレスのかかったスーツにシワのないシャツ、ネクタイ。
スーツに合ったシューズと靴下。
ビジネスバッグに近い鞄。

服装だけではなく、髪、爪、口臭や体臭にも気を配りましょう。
見た目の印象は大切です。


 
Check④ 時間厳守
 
     面接の5分前には店舗に到着しておきましょう。

遅刻して慌てて駆け込み汗だくで面接を受けては自分の良いところをアピールできませんよね。
少し早めに行き心を落ち着かせる時間をつくることもポイントです。


 
Check⑤ しっかりとした会話
 
     質問には、簡潔に明瞭に答えましょう。
はきはきとした受け答えは好印象に繋がるはずです。

そして、「質問はありますか?」と言われた時の質問もいくつか用意しておくといいです。
疑問に思ったこと、自分の希望などを伝えていきましょう。

不採用は相手に「ダメだな」と思われた時点で不採用になってしまいます。
そうならないよう、“社会人として当たり前”でいることが大切です。


 
まとめ

「風俗の面接だからいい加減でいい」ということはありません。
面接は今から仕事する場所を決めること。
それは風俗も一般企業も変わりはないのです。

仕事は未経験からでも覚えられるシステムがあります。
それよりも、
常識と良識があるかどうか。
コミュニケーションが取れるかどうか。

人柄は話し方、文面、行動といったあらゆる面で滲み出てしまうものです。
どんな仕事にも真摯に向き合って行けば不採用ということはないはずです。
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