店長ブログ
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『バスに乗せる人を選ぶ』 ― 『ビジョナリー・カンパニー2』に学んだ、代表として絶対守ってる採用軸
2026/7/10 07:21
店長ブログ『バスに乗せる人を選ぶ』 ― 『ビジョナリー・カンパニー2』に学んだ、代表として絶対守ってる採用軸こんばんは、E-BODY名古屋の代表です。
ジェームズ・C・コリンズ『ビジョナリー・カンパニー2』にある有名なフレーズ。
『適切な人材をバスに乗せ、不適切な人材には降りてもらう。そしてその後で、どこへ向かうかを決める』。
これ、代表として絶対に守ってる採用軸です。― コリンズ『ビジョナリー・カンパニー2』より ―適切な人材をバスに乗せ
不適切な人材には降りてもらう。
その後で、どこへ向かうかを決める。『何をやるか』より『誰とやるか』が大事多くの経営者は 『方向性を決めてから、人を集める』って発想。
でもコリンズさんは逆で、 『まず正しい人を集めて、そこから方向性を決める』と言います。▶ 『人が先』の理由・良い人がいれば、状況変化に対応できる
・戦略変更もスムーズ
・全員で最良の方向を考えられる
・組織のエネルギーが上がる
・長期で確実に強くなる『適切な人材』の見極め方▶ うちで判断する『適切な人材』・素直に学ぶ姿勢がある
・自分で考えて動ける
・お客様のために動ける
・仲間を大切にできる
・「気持ちよく一緒にいれる」これらを持ってる人は、 スキルは後から身につきます。
逆に、スキル高くてもこの人柄がない人は、店を悪くします。『不適切な人材』には、優しく降りてもらうこれも大事な事。 『不適切な人材を残す事は、他のメンバーへの裏切り』です。
▶ 不適切な人材を残す弊害・他のメンバーの士気が下がる
・お客様への対応レベルが落ちる
・優秀な人が離れる
・「この店で頑張っても意味ない」の空気
・店全体が沈むうちでは、 『合わない』と判断した子には優しく別の道を勧めます。
これは残酷じゃなく、店全体・その本人・お互いにとっての最善策です。E-BODY名古屋は『バスに乗せる人』を慎重に選んでる▶ うちの採用の特徴・スキルより人柄を重視
・「一緒に働きたいか」を最終判断
・面接で複数回、じっくり話す
・入店後3ヶ月間は『合うか』の検証期間
・合わない場合は、無理に残さない『適切な人材が集まる店』で働きたい人へ。
うちのバスには、 信頼できる仲間しか乗ってません。
その中で、一緒に走りませんか。
プロフィール
ニックネーム：福徳代表
🔥本気で人生を変えたい“あなた”へ🔥
エロを届ける。それはただの商売じゃない。
俺たちの誇りであり、生き様だ。
中途半端な気持ちじゃ、この世界では輝けない。
でも
あなたが本気でこの世界で生きていく覚悟があるなら
俺は店として、代表として、命懸けで支える。
5年で10店舗。
それは夢じゃない。
本気の仲間と、情熱で掴み取る未来だ。
笑われてもいい。バカにされてもいい。
でもあなたが本気でやりたいなら
俺は全力でその未来を一緒に創る。
人生を賭けるにふさわしい場所、俺が創る。ついてこい。
お店データ
◇店名
巨乳専門E－BODY（イーボディ）名古屋錦店～E＋Group～
◇業種
ヘルス
◇勤務エリア
錦・丸の内・中区
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