ナイトワークで求められている人材について正直に書きます。
1位 真面目な方
2位 20台後半から40代前半
3位 業界未経験
4位 家から店舗までの距離が近い
5位 早番より遅番希望
順番に解説していきます。ただ主観も含まれていますのですべての店舗で
上記のランキング通りに人材が求められているかは保証できませんm(__)m
1位 真面目な方
仕事できる、できないより真面目な方が重要だと思います。
実際に働いてみて仕事のミスが多くても真面目なだけで評価されます。
第一印象はかなり大事なので面接時の受け答えや服装は気を使った方が良いと思います。面接時に真面目な印象、好印象の人間の方が確実にスタートダッシュは決めやすいです。
たぶんですが、この評価はどの店舗でも一緒だと思います。
2位 20台後半から40代前半
これはどの店舗でも一緒だと思います。
この年代だけで採用率上がります。特に30代前半から中盤はゴールデンエイジです。高確率採用です。
3位 業界未経験
これは店舗によって考え方が変わると思います。
ただ僕自身はある程度の期間、昼職に勤めていてから業界未経験でナイトワークに来るかたは真面目て優秀な人間が多いイメージです。
逆に業界歴長い人はあまり仕事出来ない人が多いイメージです。
業界長くて優秀な人はそもそも店移らないイメージもありますし
（超主観です。）
4位 家から店舗までの距離が近い
どの店舗でも喜ばれます。家が遠いと終電等の関係で早番しか出来ない等の縛りが
シフト作る上でキツいです。遠くても遅番もできるなら全然ok
5位 早番より遅番希望
早番は誰でも出来るが遅番はできる人間が限られているので
面接時遅番希望って言うだけで採用率かなりアップします。
逆に早番しか出来ないとなると採用率下がります。
上記ランキングにすべて当てはまる方どの店舗でも採用されると思います。
TEL 