2026/01/25 23:34
📊【評価制度】何を頑張れば給料が上がるの？
「頑張っても評価されない…」
前職で、そんな経験ありませんか？
天空のマットでは
👉 “何を頑張れば給料が上がるのか” がハッキリしています。
✅ 評価されるポイント①
出勤・勤務態度
✔ 無断欠勤をしない
✔ 遅刻をしない
✔ 任されたシフトをきちんと守る
当たり前のことですが、
ここが一番大事です。
安定して出勤できるだけで、
しっかり評価対象になります。
✅ 評価されるポイント②
仕事を覚えようとする姿勢
最初から完璧じゃなくてOK👌
✔ メモを取る
✔ 分からないことを聞く
✔ 同じミスを減らす
こうした姿勢を
先輩・上司はちゃんと見ています。
✅ 評価されるポイント③
周りへの気配り・協調性
天空のマットは
チームで回す仕事です。
✔ 周りを見て動ける
✔ 困っている人を放置しない
✔ 雰囲気を悪くしない
売上だけじゃなく、
こうした部分も評価します。
✅ 評価されるポイント④
売上・店舗への貢献
慣れてきたら
・接客対応
・店舗運営のサポート
・後輩指導
こうした部分も評価対象に。
👉 結果が出れば
昇給・昇格にしっかり反映されます。
💰 評価がどう給料に反映される？
✔ 昇給
✔ 歩合アップ
✔ リーダー昇格
✔ 店長候補へ
「気づいたら給料が上がってた」ではなく、
納得できる評価 → 収入アップの流れです。
🔰 未経験でも不利じゃない？
全く問題ありません🙆♂️
実際に
👉 未経験スタートで昇給・昇格しているスタッフが多数。
経験よりも
「真面目さ」「継続力」を重視しています。
📩 最後に
✔ 評価基準が分かりやすい
✔ 頑張りが給料に直結
✔ 年功序列ナシ
「どうせ評価されない」
そんな不安がある方ほど、
一度話を聞いてみてください。
質問だけ・見学だけでもOKです😊
お気軽にお問い合わせください。
お問合せは
「ジョブヘブン見た」で！
TEL 
メールでお問い合わせ
