店長ブログ

風俗業界の男性スタッフが 〇ヶ月でどう成長できるか?
2025/10/26 03:10
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天空のマット 熊本店
 

風俗業界の男性スタッフが
〇ヶ月でどう成長できるか

🟩 1ヶ月目|現場に慣れる・基礎習得

主な業務: 電話・LINE対応、出勤確認、清掃補助など

身につくスキル: 接客マナー、報連相、現場理解

🟨 2〜3ヶ月目|仕事を任される

主な業務: 一人での受付業務、SNS更新、女性対応

身につくスキル: 主体性、売上意識、コミュニケーション力

🟧 4〜6ヶ月目|リーダー的役割へ

主な業務: 新人指導、簡単な予約・稼働管理

身につくスキル: チーム連携、管理力、状況判断

🟥 7〜12ヶ月目|店長代理へ

主な業務: 売上分析、戦略作成、トラブル対応

身につくスキル: マネジメント、責任感、経営視点

👑 1年以降|店長・統括へ

主な業務: 店舗全体運営、全スタッフ管理、多店舗展開

身につくスキル: 組織運営力、利益管理、広い視野

🔥 経験・年齢・学歴不問!
やる気と行動力さえあれば、1年以内に店長も目指せます。
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【昇給?昇格?いつの話よ?】一般業界から転職して、人生ひっくり返った話
2025/10/25 03:02
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天空のマット 熊本店

こんにちは、天空のマット熊本店の山崎です!

突然ですが、
今の仕事で──

「このまま頑張ってたら、何年後に昇給する?」
「上司のイス、空いてますか?」
「何を頑張ったら評価されるか…分かってます?」

・・・って聞かれて、
自信を持って答えられますか?


💀一般業界のリアル:昇給・昇格が“絶望的”

🧱 給料 → 年1回、数千円上がるだけ
🧱 昇格 → 上のポストが詰まってる(10年待ち)
🧱 評価基準 → 不明(上司の気分次第)
🧱 会議 → 何も決まらない(のに長い)
🧱 成果出しても →「まだ若いから」とスルー

結果、
頑張っても報われない人が大量発生中・・・


🟢風俗業界はこうです

💰 月給34万円スタート(年齢・学歴関係なし)
📈 実力次第で最短3ヶ月でリーダー昇格
👑 店長になれば月給55万+インセンティブ
📊 昇格の判断基準 → 売上・チーム運営・人間力=超明確
⏰ 結果が出れば、即評価(スピード感エグい)

つまり──
「会社に気に入られる」より「結果を出す」が正義。


🧠年功序列に飽きた人、こっち来て。

一般業界では:
「◯◯部長が定年になったらチャンス」←10年後。
「同期が先に昇進したけど理由は不明」←謎。

風俗業界では:
「昨日できなかったことが今日できた」→評価対象です。

毎日がちゃんと“前進”になる。
だから面白いし、続けられる。


💬実際の声(※ガチ)

🧑‍💼元・営業職(29歳)
「3年で基本給3000円しか上がらなかったのに、今は1年で+10万円されてます」

🧑‍🔧元・工場勤務(35歳)
「頑張っても“当たり前”と言われてたけど、ここでは“ありがとう”と“昇給”がちゃんとある」

🧑‍🏫元・塾講師(31歳)
「教育業界では“人の育成”に評価がつかなかったけど、今は部下を育てて評価されてます」


🔚結論:頑張りが報われない職場からは、卒業しよう

あなたが悪いんじゃない。
“評価されない環境”にいるのが悪い。

風俗業界=誤解されがち。
でも入ってみると──
「ちゃんとした職場」
「ちゃんと稼げる」
「ちゃんと評価される」

全部、あります(`・ω・´)ゞ



 
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やりがいのある仕事。風俗業界でしか味わえない責任と成長!
2025/10/24 02:55
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やりがいのある仕事。風俗業界でしか味わえない責任と成長

風俗業界の男性スタッフは、ただの裏方ではありません。
店舗運営の“要”として、お客様対応、女性スタッフのケア、予約管理、SNS更新、売上分析まで、幅広く関わります。

成果が目に見える仕事

接客だけでなく、数字と信頼で自分の価値が見える仕事です。
女の子からの「ありがとう」、お客様の「また来ます」、予約が満席になる達成感。
それが、毎日あなたの手で動いていくのです。

評価はしっかり“昇給”と“昇格”に

努力はしっかり評価され、昇格スピードも明確。

一般スタッフ:月給31万円~
リーダー:月給39万円~
代理(副店長):月給45万円~
店長:月給60万円~+インセンティブ 

やりがいを求めるあなたへ

「もっと人として成長したい」「仕事を通して誇れる自分になりたい」
そんな想いがある方は、きっとこの仕事にやりがいを感じられるはずです。

風俗業界は、想像以上に“人のため”の仕事です。
あなたの挑戦を、心からお待ちしています。

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