【失敗OK！】風俗業界は“挑戦できる人”を全力で歓迎します！

どうも〜！
天空のマット　熊本店　山崎です(｀･ω･´)ゞ

突然ですが、あなたに質問です。

❓最近、失敗しましたか？

「やらかした…」
「怒られた…」
「自信なくした…」

そんな経験、ありますよね？
大丈夫です。ここではむしろ歓迎です。

💥この業界、意外と“失敗に寛容”です。

なぜなら、みんな最初はやらかします。

・電話でテンパって予約時間グチャグチャ
・女の子に聞かれて焦って「わかりません！」って言っちゃう
・写真をSNSに上げたら指が写ってる
・カレンダーに予約書き忘れて炎上寸前

＼ぜんぶ経験済みです／
（そして今、店舗責任者やってます）

🎓失敗＝成長の種。

僕らが大事にしているのは、
**「チャレンジしたかどうか」**なんです。

完璧じゃなくていい。
むしろ、ミスしてくれ。
その代わり、次に活かしてくれ。

そのスタンスでOKです。

💡実は、風俗業界って“育成文化”が強い

「どうせ体育会系なんでしょ？」
「できない奴はすぐ切られそう…」

そんな昭和スタイル、うちにはありません。

・OJTで先輩が付きっきり

・週1でミーティング（雑談も含む）

・できるようになるまで教えるスタンス

・なんなら失敗ネタで笑い合える空気感

「え？これ塾？」ってくらい、教えます。笑

🔥こんな人、大歓迎！

・とにかく一歩踏み出したい人

・「やってみないとわからんやん！」って思える人

・失敗しても立ち直れる人（＝人間力ある人）

・仕事で笑いたい人

💴給与・待遇もちゃんとしてます！

・初任給：月34万円〜
・昇格あり：リーダーで39万、店長で55万↑
・週休制、年末年始休暇あり
・昼勤務中心／残業ほぼなし

ちゃんと休んで、ちゃんと稼いで、ちゃんと失敗できる職場です（？）

🧠「自分に向いてるかわからない」人へ

全然OKです。
てか、向いてるかどうかなんて、やってみなきゃ一生わかりません。

最初はみんな
「え、俺が風俗で働くとかマジ？」
って顔して来ます。

でも半年後には、
「この仕事、人生で一番成長できた」って言ってます。

 

【初任給31万円】──“当たり前”の基準が、ここでは違います。

天空のマット　熊本店の山崎です(｀･ω･´)ゞ

現在、当グループの男性スタッフは初任給31万円からスタートしています。

この数字、実はかなり異例です。
特に、**熊本エリアにおいては“トップクラスの水準”**だと自負しています。

では、なぜそう言い切れるのか。
一般企業と比較しながら、その理由をお伝えします。

📊 一般的な初任給はいくら？

文部科学省や厚生労働省などの公的データによると、
全国の大卒初任給（令和6年度平均）は以下の通りです：

・大卒：約23〜24万円

・高卒：約18〜19万円

これに対して、私たちの職場では：

・学歴・年齢・経験に関係なく月給31万円スタート

つまり──
一般的な初任給の約1.3〜1.7倍。

しかも、交通費や手当、寮費補助が含まれている場合は、
手取りベースでも実質差はさらに拡大します。

💸 なぜここまで差がつくのか？

大きな理由はシンプルです。

▶ 「業界全体が個人の実力を正当に評価する文化」であること
▶ 「店舗運営において男性スタッフの役割が極めて重要」だからこそ、待遇を軽視しないこと
▶ 「長く働いてもらうための“本気の初期投資”」という意識を持っていること

風俗業界の店舗運営は、接客業であり、マネジメント業であり、IT・広報・教育も含む「総合職」のようなものです。

いきなり責任ある仕事を任せるからこそ、報酬もそれに見合った水準で設定している
──それが私たちの考え方です。

✅ 実際に生活がどう変わるか

「収入が上がる」ことは、単に財布が厚くなるだけではありません。

・家賃やローンの心配が減る

・副業や掛け持ちをしなくて済む

・自分に投資できる時間・お金が増える

・精神的な余裕が生まれる

結果として、仕事への集中力・成長スピード・自己肯定感も段違いです。

📈 昇給・昇格も見据えたステージ

スタートが高いだけでなく、その先も用意しています。

・リーダー：月39万円以上

・店長クラス：月50万円以上＋インセンティブ

・実力・人間性・成果に基づく明確な評価制度

学歴や社歴ではなく、「どれだけ店舗に貢献したか」で評価される、実力主義の環境です。

🎯結論：数字は、嘘をつきません。

熊本という地域で、
学歴や経験に縛られず、
初月から31万円稼げる職場がどれだけあるか。

もし今の職場に
「昇給は年に一度だけ」
「何年働いても初任給＋1万円」
そんな限界を感じているなら──

新しい一歩、ここで踏み出してみてください。