天空のマット 熊本店
【初任給31万円】──“当たり前”の基準が、ここでは違います。
天空のマット 熊本店の山崎です(｀･ω･´)ゞ
現在、当グループの男性スタッフは初任給31万円からスタートしています。
この数字、実はかなり異例です。
特に、**熊本エリアにおいては“トップクラスの水準”**だと自負しています。
では、なぜそう言い切れるのか。
一般企業と比較しながら、その理由をお伝えします。
📊 一般的な初任給はいくら？
文部科学省や厚生労働省などの公的データによると、
全国の大卒初任給（令和6年度平均）は以下の通りです：
・大卒：約23〜24万円
・高卒：約18〜19万円
これに対して、私たちの職場では：
・学歴・年齢・経験に関係なく月給31万円スタート
つまり──
一般的な初任給の約1.3〜1.7倍。
しかも、交通費や手当、寮費補助が含まれている場合は、
手取りベースでも実質差はさらに拡大します。
💸 なぜここまで差がつくのか？
大きな理由はシンプルです。
▶ 「業界全体が個人の実力を正当に評価する文化」であること
▶ 「店舗運営において男性スタッフの役割が極めて重要」だからこそ、待遇を軽視しないこと
▶ 「長く働いてもらうための“本気の初期投資”」という意識を持っていること
風俗業界の店舗運営は、接客業であり、マネジメント業であり、IT・広報・教育も含む「総合職」のようなものです。
いきなり責任ある仕事を任せるからこそ、報酬もそれに見合った水準で設定している
──それが私たちの考え方です。
✅ 実際に生活がどう変わるか
「収入が上がる」ことは、単に財布が厚くなるだけではありません。
・家賃やローンの心配が減る
・副業や掛け持ちをしなくて済む
・自分に投資できる時間・お金が増える
・精神的な余裕が生まれる
結果として、仕事への集中力・成長スピード・自己肯定感も段違いです。
📈 昇給・昇格も見据えたステージ
スタートが高いだけでなく、その先も用意しています。
・リーダー：月39万円以上
・店長クラス：月50万円以上＋インセンティブ
・実力・人間性・成果に基づく明確な評価制度
学歴や社歴ではなく、「どれだけ店舗に貢献したか」で評価される、実力主義の環境です。
🎯結論：数字は、嘘をつきません。
熊本という地域で、
学歴や経験に縛られず、
初月から31万円稼げる職場がどれだけあるか。
もし今の職場に
「昇給は年に一度だけ」
「何年働いても初任給＋1万円」
そんな限界を感じているなら──
新しい一歩、ここで踏み出してみてください。
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