2026/01/19 16:00
今日も元気に朝から出勤！
フロントスタッフ アイです。
たまには真面目な話を。
今年は
「仕事モデルの転換期」
となる年です。
昭和モデル⇒令和モデル
具体的にどうなるのか？
5大改正があるのですが
長すぎるので1点だけ。
タイトルにも書いた
「つながらない」権利です。
スマホの普及によって
電話だけでなく
ライン等によって
いつでもどこでも
連絡ができる環境です。
逆に言えば
プライベートの時間でも
「スマホに縛られている」
とも言えますよね。
果たしてそれは正しいのか？
昔であれば営業職の人間は
休みの日であっても
お客様へのご連絡等
対応する事が当然であり
対応しない事が悪とすら
考えられる時代でした。
とんだブラックですね。
でもそれが普通だったので
疑問には思わないのです。
慣れ程怖い物はありません。
今ではそういった企業も減り
営業職でも会社用端末を持ち
休みの日は持ち帰らない。
それを徹底している会社が
増えてきています。
喜ばしいですね。
とはいえ、増えているだけで
完全ではありません。
まだ不完全な状態です。
今後はこのように
いわゆる「働き方改革」が
進んでいきます。
会社が人材を選ぶように
人材も会社を選べる時代です。
今後の社会がどうなっていくのか
とても楽しみですね。
フロントスタッフ アイです。
たまには真面目な話を。
今年は
「仕事モデルの転換期」
となる年です。
昭和モデル⇒令和モデル
具体的にどうなるのか？
5大改正があるのですが
長すぎるので1点だけ。
タイトルにも書いた
「つながらない」権利です。
スマホの普及によって
電話だけでなく
ライン等によって
いつでもどこでも
連絡ができる環境です。
逆に言えば
プライベートの時間でも
「スマホに縛られている」
とも言えますよね。
果たしてそれは正しいのか？
昔であれば営業職の人間は
休みの日であっても
お客様へのご連絡等
対応する事が当然であり
対応しない事が悪とすら
考えられる時代でした。
とんだブラックですね。
でもそれが普通だったので
疑問には思わないのです。
慣れ程怖い物はありません。
今ではそういった企業も減り
営業職でも会社用端末を持ち
休みの日は持ち帰らない。
それを徹底している会社が
増えてきています。
喜ばしいですね。
とはいえ、増えているだけで
完全ではありません。
まだ不完全な状態です。
今後はこのように
いわゆる「働き方改革」が
進んでいきます。
会社が人材を選ぶように
人材も会社を選べる時代です。
今後の社会がどうなっていくのか
とても楽しみですね。
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