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未経験から店長候補って、ぶっちゃけいける？
「伸びる人」の共通点まとめ
求人で「店長・幹部候補」って見た瞬間、うわ…ムズそうって思いません？
責任重そうだし、経験ないと無理ゲー感あるし、そもそも何するのか分からん…みたいな。
でもね、店長って最初から完璧な人のことじゃないです。
ザックリ言うと、お店が回る“流れ”を覚えて、できることを増やしていく人って感じ。
最初は電話対応とか、HP更新とか、連絡まとめたりとか、ちゃんと“型”がある仕事からスタート。
この記事では「未経験がつまずきやすいところ」と「評価されやすい動き方」、あと面接で聞いとくと安心な質問をまとめます！
✅ 未経験が不安になりがちな“3つのポイント”
ポイント①：何する仕事か、ふわっとしてる
不安の正体って、だいたい「知らない」から。
まずは仕事を細かく分けてイメージできると、一気にラクになります。
ポイント②：ミスしたら終わりそうで怖い
でも実は、ミスよりヤバいのは報連相が遅いこと。
「分からん！」ってなった時に、早めに聞ける人が伸びます。
ポイント③：評価がよく分からないとしんどい
「何を頑張ればいいの？」が見えると、成長スピードが上がります。
ここは面接でサクッと確認しとくのが吉。
🧩 最初の1〜3ヶ月はコレ（順番まじ大事）
① 電話対応＆連絡まとめ
要件をサクッと整理して、必要な人にすぐ共有。
これができると「この人安心」ってなって信頼が貯まります。
② HP更新（地味だけど超重要）
ここ、地味なんだけどお店の売上に直結するところ。
ミス減るだけで「任せられる幅」が一気に広がります。
③ 管理＆教育（慣れてきたら）
いきなり全部はやりません。慣れたら少しずつ。
段取り作ったり、仕組み化できると、店長っぽい領域に近づきます。
🎯 面接でこれだけ聞けば安心（テンプレ）
・最初の1ヶ月、何担当する？
・研修とか引き継ぎってどんな感じ？
・評価って何見られる？（数字？姿勢？）
・昇格の目安ってどれくらい？
これ聞けたら、入社後の「思ってたのと違う…」が減ります。
まとめ：未経験でも全然いけます。
まずは「基本を固める」→「改善で伸ばす」って流れに乗れたら強いです💪
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