2026/01/22 22:47
💴 給与明細 / リアル
「結局いくら稼げるの？」って人へ。
店長“月82万”の明細、ざっくり解説！
求人で“高収入”って書いてあっても、正直こう思いません？
「で、実際いくら？」って。
ここがハッキリしてないと、応募も怖いし、頑張るイメージも湧かない。
だから給与明細の例が載ってる求人は、かなり信用しやすいです。
今回は、掲載されている店長・総額82万円の明細をベースに、
「内訳どうなってる？」「固定＋歩合って何がいいの？」を、フランクにまとめます。
📌 まずは明細の内訳（ここ大事）
総支給：82万円
・基本給：60万円
・歩合：20万円
・交通費：2万円
ポイントはコレ👇
「基本給がドンとある」＋「歩合で上乗せ」って形になってるところ。
✅ 固定＋歩合が“強い”理由
理由①：固定があるとメンタルが安定する
毎月の生活が不安定だと、焦って判断ミスりがち。
固定があると落ち着いて動けるから、結果的に伸びやすいんです。
理由②：歩合は“ちゃんとやった分”が返ってくる
歩合って「気合いで上げる」より、仕組みで上げるのが強い。
例えば…
・更新ミスを減らす（地味に超大事）
・連絡を早くする（トラブル減る）
・教育で離脱を減らす（店が安定）
こういう積み上げが、最後に数字で返ってきます。
🧩 未経験から近づくなら“この順番”がラク
STEP1：まずミス減らす（信頼の土台）
連絡漏れ、更新ミス、時間ズレ。ここが減るだけで評価上がりやすい。
STEP2：改善提案を1つ出す（仕組み化）
「こうしたら早い」「この表あったら楽」みたいな小さな改善が効きます。
STEP3：人を育てる（ここから店長っぽい）
店長は“自分が全部やる人”じゃなくて、チームで回す人。ここが収入アップのポイント。
🎯 面談でサクッと聞いとくと安心なこと
・歩合って何が条件？（評価のポイント）
・役職ごとの目標ってどんな感じ？
・未経験の最初の担当は何から？
・評価のタイミング（いつ見られる？）
ここ聞けたら、稼ぎの“再現性”が見えてきます。
まとめ：給与明細が載ってる求人は信用しやすい。
固定で安定 → 改善で伸ばす → 歩合で上振れ、が勝ちパターンです💴
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