【左：川端さんのプロフィール】
年齢：28歳
職種：広報
勤続年数：4か月
前職：風俗業界

【右：堀松さんのプロフィール】
年齢：34歳
職種：店舗スタッフ
勤続年数：8か月
前職：風俗業界
役職：店長

8ヶ月で半年に店長昇格。スピード出世の秘訣

——堀松さんはエスペランサグループに入社して何ヶ月ですか？

「大体8ヶ月ですね」

——そして店長になったのは？

「入社から6ヶ月でした」

——1年弱で店長！このスピード昇格の仕組みは？

「エスペランサは毎月人事会議をやるんです。そこで毎月スタッフを評価する」

——毎月ですか

「そうです。毎月査定される、毎月給料が上がる可能性がある。毎月昇給・昇格する可能性があるという感じですね」

——それは珍しい。給料はどうですか？

「金額は言えないですけど(笑)、入社当時よりは数段上がってますね」

——トントン拍子で上がってると

「今のところはそういう感じです。もちろん周りに助けていただいたり、タイミングもありますけど」

 

前職8年から転職。給料の伸びにびっくり

——川端さんは入社して何ヶ月ですか？

「4ヶ月ほどですね」

——4ヶ月で広報というポジション。どういった業務ですか？

「お店の広告や運営サイトの管理、更新、企画、提案をしています」

——前職は何をされていたんですか？

「同じ風俗業界で、別のグループで8年ほど働いていました」

——8年も！それで転職？結構勇気がいることでは

「悩みましたね。前職も大手だったので、役職のポストに限りがあって。エスペランサグループでは昇給昇格のスピードと、毎月チャンスがあるという点に惹かれて」

——給料も上がってます？

「びっくりするくらい上がりました。こんなスピードで上がるんだっていう感じで」

——本当に実力主義なんですね

「そうですね。本当に実力主義で、年齢も関係ないです」

 

評価される人の特徴。積極性と謙虚さが大事

——堀松さんから見て、向いている人物像は？

「色んなことができなくても、一つ得意なことがあればそこを引き上げてくれる」

——なるほど

「真面目で前向きに取り組んでいただける方。そういう方に来てほしいですね」

——川端さんから見て、評価されるスタッフの特徴は？

「積極性があって、なおかつ謙虚。これが一番大事かなと思います」

——評価されても傲慢にならずに、と

「そうですね。そういう方は重宝されるというか、貴重な人材だなと思います」

——そういった特徴のある方が来てほしいということですね

「そうですね。そういう方にきてほしいです」