【石井さんのプロフィール】
年齢：24歳
職種：店舗スタッフ
勤続年数：1年半

 

◆年4回支給は本当？ボーナスの実額を聞いてみた

―こんにちは。

石井：こんにちは。

―まずはカメラに向かって自己紹介をお願いします。

石井：リップス店チーフの石井と申します。本日はよろしくお願いいたします。

―石井さんよろしくお願いします！早速なんですが、MYFグループが今独自でやられている取り組みについてお伺いしたいのですが…、年4回賞与支給、これ本当なんですか！？

石井：これ実は…本当なんですよ！

―一般的にはボーナスって言うと夏と冬の大体2回支給、そもそもこの業界だとボーナス自体をもらえないというところも結構多かったりする中で、他にない取り組みだったんで、本当なのかなと思いまして…。本当ですよね…？

石井：本当なんですよ！毎月決まった金額の目標があって、その金額を達成したらボーナスがもらえるという感じになります。その目標を毎月ずっと達成すれば、ウェイターさんなら最大80万円がもらえるようになります。

―えっ、入ったばかりのウェイターさんがですか！？その上の役職は？

石井：その上がチーフという役職で、チーフは最大112万円。さらにその上が主任という役職で、主任だと年間240万円もらえます。

―112万、240万……これは月々の給料とはもちろん別ですよね？

石井：はい、別になります。

―すごい。本当に頑張り次第でもらえるということで、魅力的な制度ですね。

◆無理な目標で実現不可能？その仕組みの秘密

―ただ、最大額をもらおうとすると、無理な目標を押し付けられるんじゃないか、という懸念もあると思います。無理な数字ではなく、実現可能な目標ということですか？

石井：そうですね。全然達成できない数字ではなくて、毎月頑張れば誰でも無理なく手が届く内容になっています。

―つまり、どんな方にもチャンスがあるということですね。

石井：その通りです。

―MYFグループ、本当にすごいですね。

◆実例から見えるキャリアの可能性

―ちなみに石井さんは、今どのくらいの期間働かれているんですか？

石井：自分は1年半ぐらいになります。

―1年半でチーフとして活躍されているわけですね。給与面でも、同年代と比べるとかなり上回っているんじゃないですか？

石井：そうですね、結構いただいているかなと思います。

―本当に夢がありますね。

◆福利厚生の充実と、これからの働き方

―最後に、動画をご覧の方々へメッセージをお願いしたいのですが。

石井：元々このMYFグループ、福利厚生が充実していることで知られています。ジムがあったり、有給もきちんと消化でき、まとまった休暇もしっかり取ることができます。そこに今回、新たに年間賞与4回という取り組みをスタートさせました。この業界で働くことを迷われている方は、ぜひMYFグループに来ていただきたい。本当に間違いはないと思います。意欲あるスタッフを募集しておりますので、お話だけでも聞きに来ていただければ、大歓迎です。

―是非、まずはお話だけでも聞いてもらえたらと思います。

◆編集部まとめ

MYFグループが打ち出した待遇体制は、単なる給与制度ではなく、スタッフの働き方そのものを変えるものだ。年4回の賞与支給、新人でもMAX80万円のボーナス、そして充実した福利厚生と有給制度——これらが揃うことは、業界でも稀である。

何より注目すべきは、その達成条件の明確さだ。「無理なく手が届く月々の目標」というアプローチは、スタッフのモチベーション維持と長期的なキャリア形成に大きく貢献する。石井さんがわずか1年半で新人からチーフへと昇進した例は、このグループが本当に「頑張ったら報われる」環境であることを何よりも証明している。

給与、福利厚生、働き方改革——すべてが揃った環境で、次のキャリアをスタートさせてみてはいかがだろうか。