店長ブログ

現役スタッフ3人に聞いた「入社前と入社後のギャップ」
2026/08/20 16:37
店舗スタッフ募集
現役スタッフ3人に聞いた「入社前と入社後のギャップ」
LOVE MACHINE GROUP - STAFF RECRUIT
ラブマの住人です。
今回は現役スタッフ3名(20代・30代・40代)に匿名で本音を聞きました。
良いことも、そうでないことも、そのまま載せます。

Q. 入社前、正直どう思ってた?
Aさん(20代)「怖い先輩がいたらどうしようと。実際は、体育会系のノリすらなくて拍子抜けしました」
Bさん(30代)「給料は良くても続かない仕事かなと疑ってました。前職が飲食で、休みなしに慣れてたので、週休2日が最初は落ち着かなかった(笑)」
Cさん(40代)「40代で異業種転職は無理だと思ってた。面接で年齢のことを一度も聞かれなかったのが印象的でした」
Q. 大変なところは?
Aさん「週末の電話ラッシュ。最初はパニックでした。今は快感です(笑)」
Bさん「キャストさんへの気配り。雑にすると信頼を失うので、そこは常に緊張感があります」
Cさん「覚えるシステムが意外と多い。ただ40代の自分でも2ヶ月で慣れたので、心配は不要かと」
Q. 続けている理由は?
Aさん「評価が数字と行動で決まるから。年齢で頭を押さえられない」
Bさん「人間関係。裏でギスギスしてる店は続かないですよ、この業界」
Cさん「生活が安定したから。社保があって日曜に休める。前職より健全です」
編集後記(ラブマの住人)
「不満ゼロ」なんて嘘くさい座談会にはしたくなかったので、大変な部分もそのまま載せました。それでも3人とも辞めていない。その事実が一番の求人広告だと思っています。
🐶 部長(ビビたん)のひとこと
3人ともボクのおやつ係だワン。人間関係の潤滑油はボクが担当してるんだワン🐾
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未経験歓迎/日払い相談OK/学歴不問/中高年・シニア歓迎/女性活躍中

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担当:若林

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待遇・福利厚生まとめ|「この業界にしては」を超えていく
2026/08/19 19:37
店舗スタッフ募集
待遇・福利厚生まとめ|「この業界にしては」を超えていく
LOVE MACHINE GROUP - STAFF RECRUIT
ラブマの住人です。
「風俗の男性スタッフ=保障なし」という時代は終わりました。
当グループの待遇を、隠さず一覧にします。

待遇一覧
✔ 社会保険完備(正社員)…雇用・労災・健康保険・厚生年金
✔ 交通費支給/車・バイク通勤OK(無料駐車場あり)
✔ 寮・社宅の相談OK…県外からの応募・住み込み希望も歓迎
✔ 日払い・週払い相談OK/昇給あり/業績賞与あり
✔ 髪型自由・服装は清潔感重視(スーツ貸与の相談可)
✔ 研修制度あり/社員登用制度あり(バイト→正社員)
「書いてあるだけ」にしない理由
求人票に良いことを書くのは簡単です。
でも入社後に「話が違う」となれば、人はすぐ辞めます。
採用コストを考えれば、約束を守る方が経営として合理的。
26年続く店は、だいたいこの計算ができています。
面接時には労働条件通知書をきちんとお渡しします。
県外・遠方からの応募について
広島は家賃も物価も手頃で、ごはんが美味しい街です。寮の相談に乗れますので、「環境を変えて再スタートしたい」という方はLINEでその旨を一言ください。
プライベートとの両立
週休2日制。
希望休は月ごとに調整します。
冠婚葬祭・お子さんの行事などは遠慮なく申請してください。
スタッフが疲弊している店は、雰囲気でお客様にもキャストにも伝わります。
休ませるのも経営です。
🐶 部長(ポメラニアン)のひとこと
ボクの福利厚生は毎日のブラッシングだワン。人間のみんなの福利厚生は、ちゃんと書面で確認するんだワン📋
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幹部候補募集|「雇われ」で終わりたくないあなたへ
2026/08/17 19:44
幹部候補募集
幹部候補募集|「雇われ」で終わりたくないあなたへ
LOVE MACHINE GROUP - STAFF RECRUIT
ラブマの住人です。
この記事は、今の職場で「これ以上、上がない」と感じている経験者・向上心のある未経験者に向けて書きます。

なぜ今、幹部候補を募集するのか
ラブマシーングループは広島市内・東広島で4ブランドを運営中。
事業承継を経て新体制となり、次の10年を一緒に作る中核メンバーを増やしたいタイミングです。
ポジションは飾りではなく、実際に店舗運営の裁量を渡します。
幹部に求める3つのこと
✔ 数字から逃げないこと(売上・稼働率・求人コストを見る力は育てます)
✔ キャストとスタッフの両方に敬意を持てること
✔ 「自分がオーナーならどうするか」で考えられること
逆に、経験年数・年齢・学歴は問いません。
同業経験者は即戦力として優遇しますが、他業種のマネジメント経験も十分武器になります。
飲食店長、営業所長、工場のライン長…異業種出身の視点がグループを強くしてきました。
収入モデル
店長クラスで月給40万円〜+業績歩合が目安。
グループ全体の数字を見る立場になれば、さらに上のステージがあります。
詳細な給与テーブルは面接で開示します。
口約束ではなく、条件は書面で交わします。
CSOからひとこと
私は現場叩き上げでここまで来ました。だから現場を知る人間の価値が分かります。「今の店で燻っている」なら、一度話しに来てください。引き抜きではなく、あなたの市場価値の話をしましょう。
🐶 部長(ビビたん)のひとこと
部長のボクより偉くなれるチャンスだワン。ただし事務所での序列は、ボク>全員 だワン🐶✨
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