この記事は、今の職場で「これ以上、上がない」と感じている経験者・向上心のある未経験者に向けて書きます。

事業承継を経て新体制となり、次の10年を一緒に作る中核メンバーを増やしたいタイミングです。
ポジションは飾りではなく、実際に店舗運営の裁量を渡します。
同業経験者は即戦力として優遇しますが、他業種のマネジメント経験も十分武器になります。
飲食店長、営業所長、工場のライン長…異業種出身の視点がグループを強くしてきました。
グループ全体の数字を見る立場になれば、さらに上のステージがあります。
詳細な給与テーブルは面接で開示します。
口約束ではなく、条件は書面で交わします。
未経験歓迎/日払い相談OK/学歴不問/中高年・シニア歓迎/女性活躍中
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担当:若林
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