「風俗の男性スタッフ=保障なし」という時代は終わりました。
当グループの待遇を、隠さず一覧にします。

でも入社後に「話が違う」となれば、人はすぐ辞めます。
採用コストを考えれば、約束を守る方が経営として合理的。
26年続く店は、だいたいこの計算ができています。
面接時には労働条件通知書をきちんとお渡しします。
希望休は月ごとに調整します。
冠婚葬祭・お子さんの行事などは遠慮なく申請してください。
スタッフが疲弊している店は、雰囲気でお客様にもキャストにも伝わります。
休ませるのも経営です。
未経験歓迎/日払い相談OK/学歴不問/中高年・シニア歓迎/女性活躍中
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質問・相談だけでも大歓迎です!
担当:若林
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無理な勧誘はありませんので、お気軽にお問い合わせください。
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