店長ブログ

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【実は応募から面接は始まっている！？】採用・不採用の違い！

2025/06/01 12:45

風俗スタッフの求人は採用基準は高くありません。
しかし、落ちる人は落ちます。

『未経験大歓迎！』
『年齢不問！』
『学歴経歴関係なし！』

といったキャッチフレーズをよく目にします。

一般企業であれば年齢・学歴、経歴など重要視されますが、風俗業界の応募では条件のハードルが低く募集しているお店がほとんどです。
では、その中で不採用の人、採用の人にどんな違いがあるのでしょうか。

採用されない原因

面接では往々にして不安と緊張が入り交じり、
「うまく伝えられるか」
「何聞かれるんだろう」
と普段の自分とは違う一面が出てしまうことがあります。

『緊張による失敗』は誰でもあります。
しかし、明らかな“マナー違反”“横柄な態度”は面接では不採用に一手をかけてしまいます。

ＮＧポイント①

応募段階から面接は始まっている

応募方法様々。
メールや電話、今ではLINEなど。
そのいずれも人柄を判断されるのです。

✓言葉遣いが悪い
✓メールアドレスがエラーで返ってくる
✓返信がスタンプ
✓持物を忘れる
✓悪印象な身だしなみ

など、いざ面接へ来ても物忘れがあったり、見た目に気を使えていなかったり不真面目な印象を受けると

「抜け漏れがありそう」
「お客様への印象が悪くなりそう」

など思われてしまい不採用の確率が上がります。

ＮＧポイント②

目が合わない

面接中にキョロキョロしたり、時計を見たり、明らかに挙動がおかしい人は

✓コミュニケーションが取れない
✓落ち着きがない

と受け取られてしまいます。

かといって面接の間中じっと見つめ続けるのも良くありません。

話の要所要所で相手を見るという動作を入れることをオススメします。

ＮＧポイント③

横柄な態度

面接はある程度自信を持って挑むことも大切です。

✓ナルシストになり過ぎ
✓武勇伝を語る
✓自慢話が多い
✓質問に答えず自分の話をする
✓敬語で話せない
✓腕組みをしてしまう
✓足を組む

など、無遠慮で態度の悪い人という印象付ける原因になります。
砕けた態度になってしまわず、面接官が思わず聞きたくなってしまうようなポイントを話題にし、会話のキャッチボールをしましょう。

採用される人

冒頭にあげたように、風俗スタッフの採用基準は高くありません。
『何ができればいいのか』

✓遅刻をしない
✓話をしっかりと聞く
✓敬語で話せる
✓ちゃんとした受け答えができる
✓スーツで面接に行く

といった社会人としての一般常識があればいいんです。

真面目さや誠実さがあり、身だしなみに気遣って仕事に向き合える人ほど採用される可能性は高くなります。

また、風俗の仕事は、接客や女の子の管理の他に、パソコン作業が多くあります。
ホームページの更新作業やSNS・ブログの更新などがあります。
Excelなどのソフトが使える方は採用率が高くなります。

ホテヘルとデリヘルの違い

ホテヘルとデリヘルのスタッフの業務の違いはほとんどありません。
あるとすれば、受付カウンターがある事でしょう。

来店したお客様とカウンター越しで対面し、予約の確認や女の子のご案内、料金清算などを行います。

デリヘルが電話対応がメインとなるのに対し、ホテヘルは受付メインとなります。
最近はデリヘルとホテヘル両方を展開しているお店もあるので、両方の対応が必要なお店もあります。

面接テクニック

Check① 電話やメールは丁寧に

問合せや面接は一般企業と変わりはありません。
そして、風俗はサービスです。
敬語を使い面接前の第一印象をよくしておくといいでしょう。

＜電話で応募＞
非通知で行わないこと。

＜メールで応募＞
受信制限していないか確認しましょう。

Check② 忘れ物をしない

応募の際、持ち物を伝えられますが必ず用意しましょう。
「忘れた」「準備できなかった」＝「言ったことが出来ない」人と認識になってしまいます。

Check③ 身だしなみ

キチっとした社会人の印象はスーツです。
高いスーツの必要はありません。
クリーニングしプレスのかかったスーツにシワのないシャツ、ネクタイ。
スーツに合ったシューズと靴下。
ビジネスバッグに近い鞄。

服装だけではなく、髪、爪、口臭や体臭にも気を配りましょう。
見た目の印象は大切です。

Check④ 時間厳守

面接の5分前には店舗に到着しておきましょう。

遅刻して慌てて駆け込み汗だくで面接を受けては自分の良いところをアピールできませんよね。
少し早めに行き心を落ち着かせる時間をつくることもポイントです。

Check⑤ しっかりとした会話

質問には、簡潔に明瞭に答えましょう。
はきはきとした受け答えは好印象に繋がるはずです。

そして、「質問はありますか？」と言われた時の質問もいくつか用意しておくといいです。
疑問に思ったこと、自分の希望などを伝えていきましょう。

不採用は相手に「ダメだな」と思われた時点で不採用になってしまいます。
そうならないよう、“社会人として当たり前”でいることが大切です。

まとめ

「風俗の面接だからいい加減でいい」ということはありません。
面接は今から仕事する場所を決めること。
それは風俗も一般企業も変わりはないのです。

仕事は未経験からでも覚えられるシステムがあります。
それよりも、
常識と良識があるかどうか。
コミュニケーションが取れるかどうか。

人柄は話し方、文面、行動といったあらゆる面で滲み出てしまうものです。
どんな仕事にも真摯に向き合って行けば不採用ということはないはずです。

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【完全まとめ】風俗店スタッフの身バレ対策

2025/05/31 12:45

夜職に踏み出すときに気になる”身バレ”
どうやってみんな対策しているの？
そんなあなたのギモンにお答えします！！

店舗でできるアリバイ対策

店舗によって行ってくれるアリバイ対策に差がありますが、代表的なものをご紹介していきます。
詳しく知りたいときは面接時に確認してみてください！

名刺や社員証、給料明細の作成

アリバイ対策のためのお店とは別の一般企業の会社をもっているお店もあります。
責任者に伝えれば名刺や社員証、給料明細はそのアリバイ用の会社で作ることができます。
店舗によっては公式HPなどを作成し徹底しているお店もあるので面接時に確認してみてください。

各種証明書の発行

学校や保育園に提出する書類作成も可能です。
お子さんをお持ちの方は安心ですね！
ただし公的機関への提出には無効になるため注意です。

身バレしにくい業種

ホテヘルの場合は店舗にて接客を行うので身バレするリスクがありますが、無店舗型のデリヘルはお客様対応が基本電話となるため顔を合わせる必要がありません。

しかしデリヘルでも身バレしやすい職種があります。
それは送迎ドライバーです。

ドライバーは店舗によっては送迎以外にもプレイ料金をお客様から受け取る場合もあります。
そのときにお客様が知り合いであったという場合はバレてしまうかもしれません。

注意するポイント

より身バレを防止するためのポイントを紹介します。

アリバイ会社の情報や仕事内容を把握

店舗がアリバイ対策で書類などを作っていても聞かれたときにちゃんと答えられなければ、水の泡。
より怪しく、疑われてしまいます。
聞かれてもすぐに受け答えができるように練習しておきましょう。

シフトの調整

デリヘルでは24時間営業が認められているので深夜帯に働くこともしばしば。
夜勤がある仕事は限られているので、そこも会社の概要をあわせての説明が必要です。
どう説明するかは先輩の店舗スタッフや責任者に相談、確認しましょう。

誰にも言わない。

大切なのは誰にも言わないこと。
家族には秘密にしてるけど友達に言ってしまったなど、
どこからどうバレるかはわかりません。
秘密はすぐに広まります。話したくなっても我慢。
話せないことでストレスになるかもしれませんが、身バレした時のリスクを考え、
仕事の話は仕事関係者にしましょう。

まとめ

どれだけアリバイ対策で様々なことをしていても、
給料や勤務時間帯など長期的になるとバレる可能性はあります。
一番いいのは家族や恋人に理解してもらえること。
相談できる相手には伝えることが大事です。
無理せず仕事をできる環境にしていきましょう。

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第一印象は見た目で決まる！信頼されるスタッフになるための身だしなみ

2025/05/30 12:45

第一印象の半分は見た目で左右されます。
その上で身だしなみはとても重要といえます。

風俗業界はまだ「怖い」イメージを持たれています。
新人スタッフやキャスト、受付のある店舗スタッフであればお客様に見た目の印象で距離を取られないためにも身だしなみを気にする必要があります。

また、ここ最近の風俗業界は、『福利厚生』『賞与』と一般企業と同じ体系をとるようになりました。
その為、スタッフもスーツ着用が義務付けられつつあります。

今回はスタッフ店員として気をつけるべき身だしなみについてご紹介します。

身だしなみとは

スーツを着ていれば“身だしなみＯＫ”というわけではありません。
身だしなみとはマナーであり、求められる内容としては、

✓清潔感
✓ＴＰＯ
✓品位

の3つです。

ＴＰＯは
・Time（時間）
・Place（場所）
・Occasion（場面）
の頭文字からなる略語。

高級ホテルのレストランでジャージ姿は相応しくありません。
高額なジャージだとしてもジャージであることに変わりはありません。
山登りにハイヒールで来られても困ってしまいますよね。

時と場所・場合に合わせた服装や行動・言動をすることが大切だということです。

また、品位は上品な人のこと。
品格がある、良い人格や人柄。
立ち居振る舞いのことです。

最重要なこと

身だしなみで一番重要なこと。
それは【清潔感】です。

どんな仕事でも清潔感は大切ですよね。
風俗スタッフにおいても変わらず清潔感は重要な項目になります。

・シャツがシワだらけ…
・その服サイズ合ってる…？
・体臭が気になる…

などなど。
不潔＝不快感を感じるスタッフはキャストから嫌がられますし、お客様からも「このお店大丈夫？」と不安がられてしまう印象を与えてしまいます。

身だしなみに気を遣うことは、メリットはありますが、デメリットになることはありません。

≪要注意≫

・スーツのジャケットは臭いを発しやすい
・ワイシャツは汗染みが目立ちやすい
・私服ＯＫでもオフィスカジュアルに

実は結構見られる場所があります。
それは『靴』です。

足元はつい気を遣うことを忘れてしまいがちですが、思っている以上に見られるポイントです。

汚かったり、ボロボロだったりすると、「だらしない人」「印象悪い」と思われてしまうかも？
履く靴もクロックスやサンダルは論外です。
スーツなら革靴、私服であればローファーが好ましいでしょう。

髪型

ヘアースタイルは、基本的に短髪推奨です。
伸ばしっぱなしのボサボサ頭は不衛生に感じ清潔感がありません。
髪型に気を遣っているかどうかで印象は大きく左右されます。

・伸ばしっぱなしにしていない
・しっかり整髪されている
・寝ぐせでハネていない

など、定期的に美容院で整え、出勤前に髪を整える時間を作りましょう。
出勤前にシャワーを浴び、全体的に整えるのも良いでしょう。

最近は『多様性』という言葉もあるように、髪型も個性ですが、
風俗スタッフに求められる印象は落ち着きのある見た目、“好青年”です。

派手過ぎる髪色や奇抜な髪型はキャストやお客様に威圧感を与える可能性があります。

『黒髪で短髪、適度な整髪料で整えられた髪型』が好評なんです。

臭い・ヒゲ

▶ニオイ
臭いに関しては、キャスト、同僚、お客様。
みんなから敬遠される可能性があります。

臭いの種類として

・腋臭
・汗
・口臭
・加齢臭
・風呂にはいってない
・何日も同じ服を着ている
・香水
・整髪料

など。
女性は特に、男性のキツイ香水や整髪料の臭いを苦手と感じる人が多く、事務所が狭いと臭いが充満し頭痛や体調不良の苦情に繋がることもあります。
他にも最近では柔軟剤や制汗剤もキツイ匂いのものがあるので、確認して使用しましょう。

口臭は、食べ物や飲み物、タバコだけでなく、歯周病や虫歯、胃腸の病気などが原因の場合があります。
匂いを感じたら、しっかり対策しましょう。

▶ヒゲ
髭に関しても、整っていないと不潔で無精な印象を与えてしまいます。
髭が濃く、毎日剃るのが大変という人は、しっかりきれいに整えたオシャレヒゲにするといいでしょう。

髭は“長さ”“量”で清潔か不潔かの印象が変わってきます。
キレイに手入れの行き届いた髭は魅力的な要素にもなるのでしっかりケアしましょう。

*注意*
髭はあまり丁寧に手入れをしてしまうとニキビや肌荒れに繋がり、逆に見た目の印象を悪くしてしまうケースもあります。
特に敏感肌の方は気をつけてお手入れしてください。

まとめ

以上がスタッフに求められる身だしなみです。
スタッフに限らず、一般企業や日常でも気をつけていれば好印象間違いなしなので、日常的に服装や髪型に気を配っていればさほど苦ではないはずです。

キャストや同僚、お客様に見た目から好印象を与え、信頼を得るためにも、自分から説得力のある身だしなみを心掛けることが大切なんです。

では、最後に身だしなみのチェック表をご用意しましたので、日々出勤前に活用ください。