店長ブログ
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未経験者大歓迎です‼️
2026/1/16 08:00
「未経験OK」のホントの意味、知ってますか？
風俗業界って、何となく「経験者優遇」なイメージありませんか？
実際、働いたことがないと…
「まず何をしたらいいかわからない」
「専門知識が必要なのでは？」
「ミスしたら怒られそう…」
そんな風に感じて、応募をためらってしまう方も多いと思います。
でも、ウチは違います。
未経験だからこそ、最初の一歩をしっかりサポートする体制があります。
「右も左もわからない」で大丈夫。
入店初日は、まずは“見学と同行”から。
店の雰囲気や流れをつかんでもらって、いきなり難しいことはさせません。
そして、実際の業務に入る時には——
先輩スタッフがマンツーマンでサポート。
・電話対応のコツ
・受付での接し方
・スケジュール管理のポイント
・女の子とのコミュニケーション
一つひとつ、実践を通して丁寧に教えていきます。
「先輩がめちゃくちゃ優しかったから不安が消えました」
「最初は不安でいっぱいだったけど、1週間で慣れました」
そんな声をたくさんもらっています。
そして数ヶ月後には——
なんと、ワンオペでお店をまわせるレベルに。
もちろん、急かしたり無理をさせたりすることはありません。
人それぞれのペースに合わせて、自然と一人前になれる育成環境が整ってるんです。
正直、この業界はちょっとクセがあると思われがちですが、ウチは“人”が優しい。
これは自信を持って言えます。
だから、未経験の方にこそ、ぜひ来てほしい。
今までの職歴やスキルは関係ありません。
必要なのは「やってみたい」という気持ちだけ。
ウチのドアは、あなたのチャレンジを全力で応援する準備ができています。
あなたも、数ヶ月後には“頼れる存在”になってるかも？
まずは一度、気軽にお問い合わせくださいね！
LINEは💁https://line.me/ti/p/FH-tmKfbL6 -
「新給与体制」 代表としての想い
2026/1/15 20:59
2026年1月からの「新給与体制」について、代表としての想い
本日は、**2026年1月より導入した「新給与体制」**について、
なぜこの制度に踏み切ったのか、そしてどんなお店を目指しているのかを、
少しお話しさせてください。
■ なぜ給与制度を変えたのか
お店は「人」で成り立っています。
これは綺麗事ではなく、日々の現場で痛感している事実です。
これまでの給与制度も決して悪いものではありませんでしたが、
・頑張っている人
・結果を出している人
・成長している人
この努力が、もっと分かりやすく、もっと正当に評価されるべきだと考えました。
そこで今回、
基本給の引き上げ
歩合率の見直し
評価ランク制度
役職・キャリアステップの明確化
を軸に、大きな制度改革を行いました
■ 「成果が正しく返ってくる」仕組みへ
新制度では、
役職ごとに給与を細かく設定し、さらにランク制を導入しています。
ランクは固定ではなく、毎月の評価シートによって変動します。
一度下がっても、翌月の取り組み次第でしっかり戻せる仕組みです
つまり、
-
サボれば評価は下がる
-
でも、やり直しは何度でもできる
-
継続して頑張れば、必ず評価される
そんな「挑戦できる環境」を作りました。
■ 代表・幹部にも“覚悟”を
今回の制度は、
スタッフだけでなく代表・店幹部側にも責任が重くなる制度です。
店舗の利益・成長に応じて歩合が発生する仕組みになっており、
結果が出なければ、上に立つ人間の評価も下がります
だからこそ、「口だけの管理職」は通用しません。
現場を見る
数字を見る
人を見る
全てをやり切る覚悟を、制度として形にしました。
■ 目指しているのは「長く働けるお店」
ラブコレクションが目指すのは、
短期で使い捨てるお店ではありません。
・未経験からでもステップアップできる
・努力が収入に直結する
・役職やポジションに夢が持てる
そんなお店であり続けたいと思っています。
■ 最後に
この新給与体制は、ゴールではなくスタートです。
運用しながら、さらに良くしていきます。
「このお店で頑張ってよかった」
そう思ってもらえる環境を、必ず作ります。
今後とも、ラブコレクションをよろしくお願いいたします。
代表田垣内
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「新給与体制」 代表としての想い
2026/1/15 10:50
2026年1月からの「新給与体制」について、代表としての想い
本日は、**2026年1月より導入した「新給与体制」**について、
なぜこの制度に踏み切ったのか、そしてどんなお店を目指しているのかを、
少しお話しさせてください。
■ なぜ給与制度を変えたのか
お店は「人」で成り立っています。
これは綺麗事ではなく、日々の現場で痛感している事実です。
これまでの給与制度も決して悪いものではありませんでしたが、
・頑張っている人
・結果を出している人
・成長している人
この努力が、もっと分かりやすく、もっと正当に評価されるべきだと考えました。
そこで今回、
基本給の引き上げ
歩合率の見直し
評価ランク制度
役職・キャリアステップの明確化
を軸に、大きな制度改革を行いました
■ 「成果が正しく返ってくる」仕組みへ
新制度では、
役職ごとに給与を細かく設定し、さらにランク制を導入しています。
ランクは固定ではなく、毎月の評価シートによって変動します。
一度下がっても、翌月の取り組み次第でしっかり戻せる仕組みです
つまり、
-
サボれば評価は下がる
-
でも、やり直しは何度でもできる
-
継続して頑張れば、必ず評価される
そんな「挑戦できる環境」を作りました。
■ 代表・幹部にも“覚悟”を
今回の制度は、
スタッフだけでなく代表・店幹部側にも責任が重くなる制度です。
店舗の利益・成長に応じて歩合が発生する仕組みになっており、
結果が出なければ、上に立つ人間の評価も下がります
だからこそ、「口だけの管理職」は通用しません。
現場を見る
数字を見る
人を見る
全てをやり切る覚悟を、制度として形にしました。
■ 目指しているのは「長く働けるお店」
ラブコレクションが目指すのは、
短期で使い捨てるお店ではありません。
・未経験からでもステップアップできる
・努力が収入に直結する
・役職やポジションに夢が持てる
そんなお店であり続けたいと思っています。
■ 最後に
この新給与体制は、ゴールではなくスタートです。
運用しながら、さらに良くしていきます。
「このお店で頑張ってよかった」
そう思ってもらえる環境を、必ず作ります。
今後とも、ラブコレクションをよろしくお願いいたします。
代表田垣内
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