店長ブログ
-
「新給与体制」 代表としての想い
2026/1/15 10:50
2026年1月からの「新給与体制」について、代表としての想い
本日は、**2026年1月より導入した「新給与体制」**について、
なぜこの制度に踏み切ったのか、そしてどんなお店を目指しているのかを、
少しお話しさせてください。
■ なぜ給与制度を変えたのか
お店は「人」で成り立っています。
これは綺麗事ではなく、日々の現場で痛感している事実です。
これまでの給与制度も決して悪いものではありませんでしたが、
・頑張っている人
・結果を出している人
・成長している人
この努力が、もっと分かりやすく、もっと正当に評価されるべきだと考えました。
そこで今回、
基本給の引き上げ
歩合率の見直し
評価ランク制度
役職・キャリアステップの明確化
を軸に、大きな制度改革を行いました
■ 「成果が正しく返ってくる」仕組みへ
新制度では、
役職ごとに給与を細かく設定し、さらにランク制を導入しています。
ランクは固定ではなく、毎月の評価シートによって変動します。
一度下がっても、翌月の取り組み次第でしっかり戻せる仕組みです
つまり、
-
サボれば評価は下がる
-
でも、やり直しは何度でもできる
-
継続して頑張れば、必ず評価される
そんな「挑戦できる環境」を作りました。
■ 代表・幹部にも“覚悟”を
今回の制度は、
スタッフだけでなく代表・店幹部側にも責任が重くなる制度です。
店舗の利益・成長に応じて歩合が発生する仕組みになっており、
結果が出なければ、上に立つ人間の評価も下がります
だからこそ、「口だけの管理職」は通用しません。
現場を見る
数字を見る
人を見る
全てをやり切る覚悟を、制度として形にしました。
■ 目指しているのは「長く働けるお店」
ラブコレクションが目指すのは、
短期で使い捨てるお店ではありません。
・未経験からでもステップアップできる
・努力が収入に直結する
・役職やポジションに夢が持てる
そんなお店であり続けたいと思っています。
■ 最後に
この新給与体制は、ゴールではなくスタートです。
運用しながら、さらに良くしていきます。
「このお店で頑張ってよかった」
そう思ってもらえる環境を、必ず作ります。
今後とも、ラブコレクションをよろしくお願いいたします。
代表田垣内
-
