店長ブログ
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【Q＆A】どうすれば昇給できますか？
2025/6/14 19:01
「どうすれば昇給できますか？」
にお答えします！
ずばりお答えしましょう「頑張れ」
というのは冗談というか当たり前ですよね
具体的に言うとしたら、まずは当店の男性スタッフの役職をご説明しないと分かりにくいかなと思いますのでご紹介いたします
・ボーイ（アルバイト、レギュラーの混在）
主に店内の清掃、雑用、お客様のご案内など
↓
・副主任（ここからはレギュラー勤務のみ）
ボーイの作業を他の人にも教えれるレベル
優秀な方は女性キャストの出勤管理なども担当
↓
・主任（場合によって店舗を任されます）
ほぼ、お店の運営を理解できており店舗責任者として動けるレベル
男性スタッフ、女性キャストの両方を管理したりします
↓
・サブマネージャー（店舗を任されます）
責任者として業績を上げた経験を持ち、企画・広告などにも関りだすレベル
↓
・マネージャー（店舗を任されます）
サブマネージャーよりも業績に貢献し、主任やサブマネージャーに指導出来るレベル
↓
・店長（色々任されます）
？と思いましたよね
そう、ホットポイントグループでは「店長」というのは上級幹部の役職なのです
「みせ」の「おさ」と書いて店長！ですが、ほぼ色んな事を任されます
言ってみれば次期「統括責任者」みたいな感じですね
↓
・統括責任者（１エリアを任されます）※１エリアに2～4店舗あります
ここからは、ただの広報担当の私にも理解できない神の領域です
言ってみれば○○エリアの社長 的な感じですね
エリア全体の事を見て、ホットポイントグループ全体の事も考えている超上級幹部です
こんな感じで役職が上がっていきます
で
気になる昇給ですが
①昇格で上がる
②手当で上がる
③頑張りで上がる
①昇格で上がる
単純に役職が上がると昇格するので、自動的に給料が上がります
②手当で上がる
他の人がやりたくないような仕事・他の人には出来ないような仕事が出来る
または業績に大きく貢献していたりすると、役職内にも上げ幅があるので、その範囲内で上がります
③頑張りで上がる
業績に大きく貢献してるとまで言えないにしても、
他の人が急に欠勤した時にいつも代打で出勤してくれたり
気持ちとして「コイツは頑張ってるな」と思われるような働きっぷりで上がります
すごく簡単に言いますと、
・仕事が出来る人はドンドン昇格してお給料をアップしてもらう
・仕事がそこまで出来なくても頑張る人には手当をつけてアップしてもらう
みたいな仕組みになっております
以上！神戸ホットポイント求人担当でした
