店長ブログ

AIで変わる現場の未来
2025/07/29 13:02

AIが「考え、動く」時代がやってきました。

2024年、生成AIが世の中を席巻しました。そしていま、2025年は「AIエージェント元年」として記憶される年になるかもしれません。

なぜなら、AIが"ただの情報提供ツール"から進化し、「自ら考え、判断し、行動する存在」として私たちの業務や生活に本格的に入り込んでくるからです。

人手不足に悩む業界、自動化を進めたい中小企業、業務を効率化したい現場スタッフ──どんな立場の人にも、AIエージェントがもたらすメリットは大きく、もはや「知っているか・知らないか」で差がつく時代に突入しています。

 

AIエージェントとは何か?

 

「AIエージェント」という言葉を耳にする機会が増えてきましたが、これは単なる"チャットボット"の進化系ではありません。

AIエージェントとは、思考・判断・実行を行う"自律型AI"のこと。

たとえば、あなたが「今月の売上データをまとめて、改善点をレポートして」と一言お願いすれば、それに応じてデータを取得・分析し、レポートを出力するところまで自動でやってくれる存在です。

エクセルのマクロが、現実的なオペレーションで再現できるようになったと考えることもできます。

2025年、こうしたAIエージェントが誰でも使える存在になり始めているのです。

 

非エンジニアでもAI自動化ができる時代

 

これまで自動化やAI活用は「エンジニアの専売特許」と思われていました。しかし、今やノーコード・ローコードのプラットフォームが充実し、ITに詳しくない人でもAIエージェントを活用できる時代になっています。

 

代表的なツール

 

① Dify(ディファイ)

DifyはOpenAIやClaudeなどの生成AIモデルを"自社専用アプリ"として構築できるプラットフォームです。

  • ノーコードでChatGPTのようなUIを構築可能
  • ナレッジベースを学習させて社内用Botを作成
  • ワークフローやAPI連携で業務の自動化も実現

社内チャットボットから、自動で動くエージェントへの進化をDifyが支えます。

② n8n(エヌ・エイト・エヌ)

n8nは、ZapierやMakeのようなワークフロー自動化ツールですが、無料かつ高い柔軟性があり、エンジニアにも非エンジニアにも人気が急上昇中です。

  • ドラッグ&ドロップでワークフロー作成
  • Googleスプレッドシート、Slack、Notion、Gmailなどと連携
  • 条件分岐やデータ変換も自在

例:「アンケート回答 → 自動要約 → 社内Slack通知」なども簡単に実現できます。

 

何を自動化するのか?ボトルネックを見つける3つの観点

 

①ミスが多い・ヒューマンエラーが発生しやすい業務

データの手入力、転記作業、数字や日付のチェックなどは、ミスが起こりやすく、損失にも直結します。

②労働リソースを多く割いているのに成果が小さい業務

議事録作成、アンケート集計、SNSスケジュール投稿など、非創造的な反復作業はAIに任せるべきです。

③コストが高い業務や外注しているルーティンワーク

広告文作成、画像加工、リピーター対策など、外注コストのかかる作業はAIで内製化できます。

 

コストと人手不足の壁を突破する新時代

 

「やりたいけど人手がない」「新しいことに手を出す余裕がない」──そんな理由で諦めていた業務改善が、AIエージェントの導入で一気に現実になります。

  • 月額数千円〜で24時間稼働
  • 教育コスト・人材流出リスクなし
  • 飽きずに正確、常にアップデート

「人手が足りないからできない」は、もはや通用しない時代に突入しました。

 

誰でもできるイノベーション

 

AIエージェントの普及は、効率化や自動化という武器をあらゆる立場の人に届ける「イノベーションの民主化」です。

小さな会社でも大企業並の効率化、アルバイトでもデータ分析、店舗スタッフがAI連携で売上アップ──そんな現実が、すでに始まっています。

2025年、AIエージェント元年。変化の波に、一緒に飛び込みましょう!
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【明確なキャリアアップ制度があります!】
2025/07/28 13:02
大阪の風俗店は、実に1196店舗あると言われています。

当グループが15店舗運営しているように、複数店舗を運営しているグループも多くあることをふまえても、少なく、見積もっても200件ぐらいの会社があるわけです。

当グループの会社概要はコチラ

風俗業界は特殊な経営方針の会社が存在しており、雇用の仕方や考え方も実に様々です。

風俗業界に限ったことではありませんが、ネットでどれだけ検索し、求人HPを閲覧しても、労働環境(労働時間・福利厚生・評価制度など)は実際に働いてみない事にはわからないということがほとんどではないでしょうか?

今このブログをお読みいただいている方は、
風俗業界で働いている、または働いたことがある方が多いんじゃないかと思います。
色々なご縁があって、今の会社で勤務されていると思いますが、果たしてそれは“正当な条件”でしょうか?


・社長や上司の顔色を伺って、好き嫌いで評価される。

・大事な家族に会う時間もなく、ひたすらお店で働きつづける。

・オーナーばかり贅沢をし、自分たちは同じ仕事ばかりやらされる。

・社会保険など福利厚生がほとんどない。

・労働基準法を遵守していない、または、法律自体を軽視している

などなど


・仮にこの業界の中で転職を図っても、同じような労働条件で意味がないんじゃないか??

・スタッフ人員の不足から、残ったスタッフに迷惑をかけるんじゃないか??

など、転職自体、躊躇される方も実際にいらっしゃると思います。


2020年4月 改正労働基準法が施行されました。

労総時間の短縮(残業上限の制限・有給消化の義務化・インタバール時間など)

当グループは、より高い生産性に挑戦し、労働環境向上に努め続けます。

質の高い仕事をし、家族や分の人生を幸せなものにしたい・・・・



人生の主役は貴方です。

弊社も貴方の人生に責任は持てるわけではありませんが、しかし、貴方の働く環境を整え、貴方を正当に評価する制度があります。

お給料や勤務時間はコチラ

4半期ごとの評価制度はコチラ



女の子とチャラチャラ仕事することはできません。

成果もなく、多大な報酬を得ることはできません

上から下まで、みんな真面目に普通に働いています。

男子スタッフの声はコチラ



できるだけ良い環境で貴方と私達と、共にお客様や女性にとって喜ばれる仕事を通して、家族や愛する人を幸せにできる人生を目指しませんか?


ぜひ貴方からのご応募心よりおまちしております。




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【代表から、今このページをご覧のあなたへ】
2025/07/27 13:02
平成18年(2006年)梅田に『北新地コマダムクラブ』として誕生して以来、
今日まで元気に営業出来ているのは、ひとえに『愛される実感を提供する』をモットーに。
キャスト・店舗スタッフが頑張ってきた証だと感じて感謝しております。

僕個人事ではありますが、
入社から約14年が経過して振り返ると、入社初日の気持ちは『やっぱり辞めよう』でした。
しかし、今の気持ちは『あの時やめなくてよかった』です。

なぜそう思えたのか?
それは紛れもなく『自己成長』です!
この会社にいたから、生活が成り立ち、安定した生活が出来るようになり、結婚し家庭を築くことの礎となりました。

息子がプロ野球選手を目指すことも会社全体で応援もしてもらえる!
こんな幸せなことはなかなかないと思います。

お客様がお支払い頂いたお金を、
個人の成長やお店の発展に惜しむことなく出資してくれる会社なんです。
僕は僕自身が受けてきた人の支えや成長させてもらった感謝を今後は人の成長や
人の支えになっていくことを決意しています。
僕も32歳でこの業界に来て今日があります。

第2の人生をやり直したい!そう思う方どうぞ力を貸してください。
宜しくお願い申し上げます。



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