こんばんは！店長のイマイです。

正直に言います。

「長くいる人が上に行く」
「年齢が上だから役職が付く」

そんな環境ではありません。

エリートは
年功序列なし。

評価基準はシンプルです。

✔ 行動しているか
✔ 結果を出そうとしているか
✔ 周りに良い影響を与えているか

この3つをきちんと見ています。

■ 若くても関係ない

20代でも、
入社して間もなくても、
動ける人はポストに就きます。

逆に、
長く在籍していても
成長が止まっていれば
そのままです。

公平です。
そして、シンプルです。

■ 新給与体系で“見える評価”

2026年1月より
月給33.5万円＋歩合スタート。

固定給だけではありません。

数字・貢献度・成長度合いが
きちんと評価に反映されます。

「頑張ったのに変わらない」
ということはありません。

■ 今が一番チャンス

新規オープンからまだ間もない今。

ポストはまだ空いています。
役職枠も、上のポジションも。

完成された組織に入るより、
これから伸びる組織に入る方が
圧倒的にチャンスは多い。

■ 本当に評価されたい人へ

・今の職場で埋もれている
・年齢で判断されるのが嫌
・努力が報われない環境に疲れた

そんな方にこそ来てほしい。

エリートは
「肩書き」ではなく
「行動」を見ます。

やる気ひとつで十分です。

本当に評価されたいなら、
今のタイミングで動いてください。

あなたの挑戦を
本気で待っています。

おはようございます！店長のイマイです。

求人を見ていると、
「もう少し様子を見てから」
「今はタイミングじゃないかも」
そう考える方も多いと思います。

ですが正直に言います。
今のタイミングを逃すのは、かなりもったいない。

理由ははっきりしています。

まず一つ目は、
ポストがまだ空いていること。
新規オープンから間もない今は、
役職やポジションが固定されきっていません。
これから人が増える段階だからこそ、
やる気と行動次第で、早い段階から
責任ある立場を任されるチャンスがあります。

二つ目は、
評価が結果に直結しやすいこと。
今年から新給与体系を導入し、
月給33.5万円スタート＋歩合。
年功序列ではなく、
「何をしたか」「どう動いたか」をきちんと見ています。
努力が埋もれにくいのは、今のフェーズならではです。

三つ目は、
育てる余裕があること。
忙しすぎて放置される環境ではありません。
未経験の方でも、
基礎から一つずつ教えられる体制があります。
一人にしないことを大切にしています。

正直、
お店が完成してから入るより、
今の方が裁量もチャンスも大きい。
これから作っていく側に回れるのが、今です。

「環境を変えたい」
「評価される場所で勝負したい」
「将来につながる仕事がしたい」

そう思っているなら、
今、動く価値は十分にあります。

まずは話を聞くだけでも構いません。
後から
「もう少し早く来ていればよかった」
と後悔しないために、
一度、今のエリートを見に来てください。