2024/04/20 15:00
はい！7連投！元東証上場企業幹部 その後コンサルで独立 現在デリヘル新人社員になり下がった男！
今日は自分に語るよーん💘
【自覚なく朽ちる人材】
若い時には仕事ができた人も、多くの方が年齢と共に仕事ができない人になります。
しかし多くの人はそれを自覚していません。
もちろん全ての年配者に適応されるものではありませんが、現実問題として自分のパフォーマンスを維持するべく継続学習をしている方など、ほとんどいないからです。
・技術的スキルの陳腐化
年配の労働者は、新しいツールやプラットフォームに適応するのに苦労します。
・学習能力の低下
年齢を重ねると、新しいことを学ぶ能力は低下します。
・体力とエネルギーの低下
年齢を重ねると、体力とエネルギーが低下するため、肉体的にきつい仕事や長時間労働に対応するのが困難になります。
・時代遅れの知識と経験
若い頃に得た知識と経験は、時間の経過とともに時代遅れになります。
・固定観念と柔軟性の欠如
年配の労働者は、固定観念に固執することが増え、新しいアイデアやアプローチに対する柔軟性を欠きやすいです。
・年齢差別
年功序列や偏見から、年配の労働者は昇進や雇用の機会を逃す可能性があります。
・健康問題
年齢を重ねると、健康問題が発生するリスクが高まり、勤続時間を短縮または制限しなければならない可能性があります。
・モチベーションの欠如
年配の労働者は、やりがいのある仕事に挑戦する機会を与えられなくなり、モチベーションが低下することがあります。
これは正解ではないですが、限りなく正解・傾向が強いという研究結果が論文として発表されております。
アンテナノ感度は上げて年齢に見合う「人物」になりたいものです。
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