「入社したら、ずっと平社員なの？」
「店長やマネージャーになるには、何が必要？」

スタッフとして働くなら、こういうところも気になりますよね。
僕自身もまだまだこれからですが、今回は入社後のキャリアについて、実際に働いていて感じることを書いてみます。
 

まずはみんな一般スタッフから

経験者だからといって、いきなり役職からスタートするわけではありません。
基本的にはみんな一般スタッフから。
経験がある人でも、まずは一から丁寧に教えてもらいます。

会社が変わればやり方も変わるので、まずは今の環境を知るところから…僕もそうやって覚えています。
 

その先にあるのが「マネージャー」

各店舗には基本的に、店長・マネージャー・一般スタッフがいて、マネージャーは店長の右腕的な存在。

自分の仕事だけではなく、周りのスタッフや店舗全体のことまで考える立場になります。
 

年齢よりも「やる気」

うちの会社は環境が安定しているので、勤続10年というスタッフも珍しくありません。
一方で、20代で役職についている人もいます。

「何歳だから」というより、日々の仕事の中でどれだけ挑戦していくか。
本人が上を目指したいと思えば、普段の業務の中でもいろいろなことに挑戦してもらえます。
 

歴史が長いからこそ、いろんなことを吸収したい

僕がこの会社で面白いと思っているのが、歴史の長さです。
長く続いている企業だからこそ、これまで積み重ねてきたものがあります。

いきなり「自分のやり方」を作るのではなく、いろんな人の考え方や仕事のやり方を見て、広い視野を身につけたい…まずはしっかり経験を積んで、いろんなものを吸収していきたいと思っています。
 

50代でも店長。そんな人もいます

「スタッフってイケイケな人が中心なのかな？」
そんなイメージを持つ人もいるかもしれません。

でも実際は、40代・50代のスタッフがたくさんいます。
50歳を超えて現場で店長をやっている人もいますし、定年後の雇用もあります。

なので、「若くないと出世できない」という雰囲気はありません。
 

終わりに

僕自身はまだ一般スタッフですが、マネージャーを目指しています。

年齢だけで決まるものでも、経験年数だけで決まるものでもなく、日々の仕事の中で挑戦して、少しずつできることを増やしていく。

焦らず、まずは目の前の仕事をしっかり覚えて、いろんな人から吸収していきたいと思います。

これからも、スタッフT目線で実際に働いて感じたことを素のまま書いていきます。

よかったら、また覗きに来てください。
 

読んでいただき、ありがとうございました。