店長ブログ
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問題４
2026/8/6 17:17
こんにちは！
続いて４問目です！
問4：原因を見抜けるか
ある会社で新人教育を強化した結果、逆に退職者が増えました。
教育内容は以前より丁寧になっています。
質問
「教育が丁寧だから成功している」と判断しない理由を説明してください。
また、考えられる原因を3つ挙げてください。
私の回答はコチラです∇
教育が原因とは限らないです。
考えられる原因① 教育時間が長く負担になった
② 教育担当との相性
③ 教育内容が厳しすぎた
④ 現場とのギャップ
⑤ 給与や待遇が原因
⑥ 人間関係
⑦ 偶然同時期に退職が重なった
ポイント
一つの原因だけに決めつけないことです。
ではまた明日(^O^)／
プロフィール
ニックネーム：赤とんぼ一家
一期一会を大切に
仲間と一緒に業界を盛り上げています。
私には何の才能もございませんが
唯一の取り柄は「人に恵まれる」強運でございます。
キャストさん、お客様
そして一緒に働く仲間たち。
今の私が居るのも全て皆様のお陰です。
この業界の当たり前に飲み込まれないよう
業界の常識を変えていきたいと日々奮闘していますので
是非私たちの力になって頂ければ嬉しいです！
一緒に働けるのを楽しみにしています！！
お店データ
◇店名
赤とんぼ
◇業種
ソープ
◇勤務エリア
川崎駅・堀之内・南町
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