店長ブログ

~コンパニオンさんに感謝を忘れないことが大事~

2022/12/06 17:03
きっかけ
モア入社前にピンサロのキャストをしてたんですけど、
その時のピンサロの内勤スタッフが全然仕事してなくて、
これで給料もらえるのって超楽じゃん、うらやましい!と思って、
それで内勤やろうと思って入った感じです(笑)
風俗の内勤はすべて楽だと思ってたので、
通える範囲だったらどこでもよかったので1番求人内容に嘘がなさそうというか、
ギラギラしてなかったのでモアに決めました(笑)
なんか月100万稼げます!みたいなすごい過大広告的な、
色でいうと黒と金でビカビカみたいな。
そういうのは絶対嘘だろうなって思ったんで。
モアグループのがどういうのか忘れちゃったんですけど、
ほんと普通の会社っぽくて給料もいうほど高くなくて1番怖くないお店だろうなと思って決めました(笑)
 
すごい楽だと思って入ったのに普通に仕事するんだと思って(笑)
最初の1カ月ぐらいで、
これはやっていけないかもしれないって辞めようと思ってたんです。
だけど、だんだん仕事にも慣れてきて、会社の人みんないい人だし居心地がよくて、
そのまま続けてるって感じです。
お給料も十分すぎるくらいもらってますし。
同年代と比較してみても稼いでるので。周りの友達にも
「最近羽振り良くない?」みたいに言われて。多分すごいやつだと思われてる(笑)

求人課の仕事

今は2名体制で役割分担をしています。
私はコンパニオン希望の女性の新規問い合わせ対応とスカウトメールやブログの投稿がメインですね。
課長がサイトの作り込みだったり、
バナーの構成・発注、入店したコンパニオンさんの
体験入店期間中の売上や出勤状況の確認を行ってます。
女性からの問い合わせはメールかラインか電話で、
今電話はホント少ないので、
基本的にラインでやり取りするのがほとんどですね。
問い合わせで一番多いのがバニラ。他はガールズヘブン、Qプリなどですね。
 
新規対応は、面接の日時を決めて服装や持ち物の案内をして、
女性の要望をお店に伝える。それで面接当日、
女性が駅に着いたらお店まで道案内をして店長に面接してもらうって感じですね。
今、5営業所を構えているんですけど、すべての営業所の段取りを行っています。
あとは、出勤が遠のいてるコンパニオンさんに声をかけたり、
営業所で連絡が取れなくなったコンパニオンさんに連絡したりするのも求人課の仕事ですね。

気を付けていること

1番気にしていることは女性に不快感、
不安感を与えないようにすること、雑な対応にならないようにすることです。
1年働いてきましたけど、問い合わせしてきた女性から
「こんなに丁寧にしてもらったお店初めてです」とか「こんなに優しい人初めてです」
とか結構言われるんですよ。もちろん嬉しいなとは思うんですけど、
そういうのを聞くと他の店どうなってんだ?って思うんですよ(笑)
なので、できるだけ説明できることは説明したいし、
何かしてあげられることはしてあげたい。
お店の面接に行く前に、こういうお店でこういう仕事ですって伝えられたらなって。
未経験の子なんて特に不安だと思うので、
できるだけ不安を解消してあげるように心掛けています。
あとは、新規の問い合わせに関しては5分以内に返信するって決めてます。
スピードは大事だと思うので、そこも気を付けてますね。


向いている人物像
女性をリスペクトしていて、女性の気持ちを考えられる人、女性を大事に出来る人が向いてると思いますね。
どうしたって求人課って直接お金生まないじゃないですか。内勤スタッフと違ってお客様の電話に出ないので。私たちのお給料って全部コンパニオンさんたちが稼いできたお金なんで、コンパニオンさんに感謝を忘れない人ですね。
 
今まで働いた中で正直一番仕事を任せてもらってる感はあるんですよ。今までは派遣だったりアルバイトだったから単純作業をずっとやる仕事だった。だけど、ここだと新規の問い合わせのやり取りは私しかいないし、きちんと役割をもらってるので、すごくやりがいを感じてます。あとは課長が褒めてくれるのでやる気になります(笑)
 
キャリアとか経験とか学歴とか何もない私がここまでやれているので、自信がなくても大丈夫!何とかなるっていうところは伝えたい!


  




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【 (株)G4 】
株式会社G4ではただ今人材を募集しております。
風俗業界未経験の方もお気軽にお問い合わせくださいませ。
当社では業界未経験での入社率90%を超えております。

募集する人材は、ずばり『真面目に働ける人』です。
キャリアアップや高収入を求めている人はもちろんの事、そろそろ現場職を引退して作業服を脱ぎたいと考えている人、外回りの営業で膨大過ぎる勤務時間による過労のせいで身体の心配をするようになった人、様々な人が弊社に転職しセカンドキャリアを築いています。

真面目にコツコツと頑張れる方、過去の会社や職業において正当に評価されてこなかった方、弊社の給与査定は明確なうえ、年に2回と昇給のチャンスも一般企業に比べて多いです。

直向に真面目に働く従業員を高く評価します。スキルアップの為にする努力や勉強をすることを高く評価します。

『福利厚生・待遇』
◇年間105日休取得
(季節休暇・有給休暇あり)
◆社会保険完備
◇年2回昇給査定
◆賞与支給あり
◇交通費支給
◆社員用駐車場
◇社員寮 要相談

『店舗運営従業員』
◆電話受付
◇メール対応
◆サイト更新業務
◇女性とのコミュニケーション

『総務部オフィス』
◆求人課
◇撮影課
◆広告企画
◇制作課
◆データ解析課

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■ご応募はこちら■
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ご不明な点・ご質問があればお気軽にお問い合わせください♪
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今年も

2022/12/05 18:37
厚木人妻城のサイトウです^ ^
一か月に一回の内勤ブログの日になります♫

ゲームが好きで、今年の個人的なゲーム・オブ・ザ・イヤーは【フォートナイト】でした!
あんまり期待しないでやったら見事にハマって時間の許すかぎりしてしまいました^_^



世間は気づけば、クリスマスモードですね。
今年も一年間早かったです(笑)
みなさんは、どうでしたか?

また、もし仕事のことで悩みのある方に!!!
このグループは働きやすい環境が揃っています。
入ったばかりでもお仕事を任せてもらえるので、特にやり甲斐はピカイチですよ!!!

是非、お話しだけでもお待ちしています。



  


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~ドライバーから入社して内勤スタッフ経て、営業所の所長に就任~

2022/12/05 17:03
ドライバーから内勤、そして所長へ!

■今までどんなお仕事をされてきましたか?
パチンコ屋、パン職人の見習い、カラオケ屋などいろんなものをやってきましたね。
それこそ、スロットだけで生活してた時期もありました。
専業でやってたんでけっこう稼げてましたね(笑) 直近は建設業の営業を3年ぐらいやってました。
■その建設業の営業からなぜ風俗業界に?
前職辞めて半年間くらいプラプラして、またスロットで食い繋いでたんですよ。
それで自分競馬やるんですけど、ジャパンカップでぼろくそに負けて、
とりあえず日銭を稼がないとっていうのがキッカケです。
日払いで働ける仕事ないかなって探して、近所で見つけたので応募したのが経緯です。
■風俗業界は何の抵抗もなかったですか?
もともと風俗業界で仕事してる友達が多かったので、
内情とかも普通の人よりもだいぶ知っている方だったので、抵抗はなかったです。
■その中でなぜモアグループだったのでしょうか?
モアを選んだ理由に関してはやっぱり大きいグループというのが一番ですね。
個人店とかだと、いろいろと面倒くさい柵とかもあるので。
求人広告がしっかりしている大きいグループのところであれば、
他に比べそんなに嘘偽りはないだろうなというのが一番でしたね。
■大きいグループというのは重要だったわけですね?
そうですね、あんまり雑用とかやりたくなくて。
事務所の掃除とか寮の掃除とか。
でも、ここは純粋にドライバー業務だけだったのが決め手でしたね。
そこは求人広告に載ってなかったんですけど、
大きいグループだったらそういうの無いだろうなって(笑)
■内勤になるキッカケは?
やりたいことにめどがついたってのが一番でしたね。
もともとドライバーの面接の時にも内勤の話があったり、
ドライバーしている時にも内勤の話を頂いたりしてたんですけど、
やりたいことがあって1年ぐらいお断りしてました。
■内勤になってイメージが変わったりしましたか?
イメージと違ったところというと、
たぶんモアってどこの風俗よりもホワイトなんじゃないかなって印象ですね。
まず公休のところとか、自分の知る限りまともに休みとれないとこばっかりなんですよ(笑)
それこそ、シフトで勤務時間決まっているけど、
結局オーラスになっちゃって翌日も朝から出勤というのを見てきたので。
でも、ここはきちんと休みもあるし、しっかり帰れるし、ちゃんと寝れるし。
あとは、なにより福利厚生じゃないですか。
保険証が出てくるってなかなかないと思います。
1年ぐらい勤務してやっと出てくる感じだと思います。
そこのところが凄いスムーズだなと思いますね。
下手な企業よりもしっかりしているんじゃないかなと。
■ご自身のキャリアアップについては?
風俗業界入った時点で骨をうずめる気でいたので、
勤務時間が平等である中で、
どうせやるんだったら上目指さないと意味ないかなっていう感覚なんですね僕の中では。
なので、そこは上を目指しながら働いてました。
■何か特別なことをされたりしましたか?
これといって変わったことはしてないです。
基本は女の子対応ですよね。あとは基本業務。
ここに関しては正確さだったりスピードだったりが加味されてる感じなのかなと思います。
あとはそうですね、
責任感とか求められていることに対して基本100%以上で
返したいっていうスタンスで仕事してるので。
オールラウンダーに求められてることを忠実にやっていった感じですね。
■所長にはどのくらいの期間でなられたのですか?
2020年11月に所長になったので入社してから1年4カ月くらいですかね。
■早いですよね?
早いと思います。周りからもちょこちょこ早いって言われますね。結構プレッシャーとかもあったりしましたけど。
■やっぱりプレッシャーはあったのですね?
プレッシャーはありましたね。やったことないポジションだったので。
■役割が変わったと思いますが?
だいぶ変わりました。やることが多く見なきゃいけないことが増えたなって思います。
コンパニオンさん全員見なきゃいけないってのも勿論ですし、
自分がいる厚木Ⅱ営業所は、新人スタッフの教育をする場になってるので、
新人教育にも力を入れてやっていかなきゃいけない。
ホームページのパッケージングや運用の仕方など、ほんとお店全体を動かすって感じですね。

新人教育の場として

■業務に関して分担などはしてますか?
どのスタッフもオールマイティーにすべて出来ますが、
そこからプラスアルファで撮影が得意なスタッフだったら撮影をメインに、
バナーやパッケージ関係の制作が得意なスタッフなら制作メインにやってもらったり、
そんな感じでやったりしますね。新人スタッフは別です。
今、厚木Ⅱは半数が新人スタッフなんですよ。
新人スタッフには基本スタートは厚木Ⅱで
1カ月を目安にオールマイティーにすべての業務を出来るようになってもらって、
どのタイミングで異動してもいいような状態にするというのを目指しています。
仕事を覚えたら他の営業所に異動して、また新人スタッフがうちに来るの繰り返しですよね。
■なぜ新人教育の場として厚木Ⅱ営業所が選ばれたのでしょう?
所長とか管理職の立場になるとスタッフの定着率っていうのも大事になってくるのかなと個人的には思っていて。
結局それで離脱しちゃうと管理できてないってことと同じになっちゃうので。
環境的に厚木Ⅱが一番やりやすい場所なんじゃないかと思うんですよ。厚木Ⅰ営業所
(厚木人妻城を運営している)
だと城ブランドの中でも一番バタバタしている営業所なので、
その環境に入ってもあっけにとられちゃって何もできないし、
スタッフも見切れない部分があると思います。
人材を育成するにはちょっと不向きな環境なのかなと思います。
その点うちの厚木Ⅱに関しては、
ほどよく忙しくて、学べるシチュエーションが多いということが選ばれた要因だと思います。
■大事にしていることはありますか?
とにかくブレないことってことですかね。
一度ここっていうゴールを決めたら全員がそこに向かって走っていけるような環境作りを心掛けてます。
環境を作るのは所長の仕事だと思っているんです。
イベントを打ち出してコンパニオンさんの出勤を集めやすいような状況にしたり、
件数を増やすためにイベントの打ち出しをしたり、
そういう環境をある程度作ったうえであとは出勤を集めるだけで大丈夫だよねって
環境を作ることを意識しながらやっていますね。
ゴールに対しての道筋をわかりやすいように!って感じです。
■この先の目標
厚木Ⅱに関しては、厚木エリアの格安店って競合店が多いんですけど、
同じ価格帯のお店の中でナンバー1は狙っていきたいなってのはありますね。
感触として今回の料金変更のところでお客さんが流れてきているって話もちらほら聞いてはいますし。
そういったところのお客さんすべてもらいたいなって(笑)
エリアで敵がいなくなるぐらいにはしたいっていうのが一番の目標ですね。
個人的には、会社の求めることに
対して100~120%で返すっていうスタンスで仕事をしてきているんで、
そこのポリシーだけは揺るがずにはいたいかなって思ってます。

株式会社G4
■求める人材
どんな人でも可能性がある仕事なんじゃないかと思うんですよ。
今までの仕事すべて不問にしても。ほんと今までプラプラしてきた人でも、
やり直しじゃないけど、そういうチャンスを与えてくれる場所。
だから本当にやる気。なんかやる気とかいうとブラック企業みたいになっちゃいますけど(笑)
やる気、気合とか(笑)でもそこに尽きるんじゃないかなと思うんですよね。
大した職歴がないとか、たいした学歴がないとかで物怖じしてる人はだめかなと思います。
過去歴関係なしでガンガン行ける人の方がいいと思います。
■株式会社G4とは?
普通のスタッフと役職のある幹部ってある程度の距離ってあると思うんですけど、
そこの風通しの良さはあると思います。
社長がスタッフの気持ちの汲み取りがとてもうまい方なので、
どこの会社よりも環境がいいんじゃないかと思いますね。
営業所にもよく顔出してくれますし、半年に1回の割合で社長面談もあるので、
スタッフの悩みとかもすごく聞いてくれます。
ほんと誰にでもチャンスがある会社ですよ。これからも出店構想があるので、
まだまだポジションは増えていくと思います。当然、良い人材は必要ですよね。
 
どんな人でも可能性があってチャンスがありますよ。


  




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真面目にコツコツと頑張れる方、過去の会社や職業において正当に評価されてこなかった方、弊社の給与査定は明確なうえ、年に2回と昇給のチャンスも一般企業に比べて多いです。

直向に真面目に働く従業員を高く評価します。スキルアップの為にする努力や勉強をすることを高く評価します。

『福利厚生・待遇』
◇年間105日休取得
(季節休暇・有給休暇あり)
◆社会保険完備
◇年2回昇給査定
◆賞与支給あり
◇交通費支給
◆社員用駐車場
◇社員寮 要相談

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◆電話受付
◇メール対応
◆サイト更新業務
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◆求人課
◇撮影課
◆広告企画
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