店長ブログ

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総会員数25万人超えのウルトラグループ(・ω・)

2024/5/15 23:17

実は今日ですね
求人広告のバナーを
こしらえるのにあたりまして
ちょっとグループ全体の会員数ってのを
調べたんですね(・ω・)

あ！各店舗の皆さん
調査にご協力いただき
ホントありがとうございました<(_ _)>

回答もめっちゃ早くて
逆にビビりました(-_-;)

で、その各店舗の会員数ってのを
単純に足して分かったんですけど・・・

ウルトラグループさんって
総会員数が25万人を超えてました(-_-;)

これがさ、ホントの話なのよ(-_-;)

いやー、20万人はいるかなぁっては
思ってましたけど
まさか25万人とは(-_-;)

いや、どこの何の倍なのかよくわからんけど
単純にこんなに会員数のいるグループなんて
普通ないっすよ(-_-;)

ってか巨大グループって言葉を
色んな所で使ってますけど
ここまで巨大とは・・・(-_-;)

イマイチ実感がわかないくらい
スゲーことだと思います(-_-;)

ちなみにそれだけ多くのお客様に
こよなく愛される会社って
どんな規模の会社になるんだろうね(・ω・)

とりあえず数字的には
東京ドーム5杯分って事にはなりましたね
(・ω・)ｿﾔﾈ

だいたいこれくらいの会員様がいるみたいんです
(・ω・)ｵｯﾄﾞﾛｷｰｰ

ってかマジですごいね(-_-;)

ホント、ウソのようなホントの話なので
書いてるこっちもビックリです(-_-;)

で、そんな会員様があふれ出す
ウルトラグループさんですが
当然今運営している12コのお店じゃ
まかないきれなくなってきてます(・ω・)ｿﾅﾉﾖ

いや、そこまで驚く話でもないよね(・ω・)

当然そんな新たなお客様に
ご不便なくご利用いただくためにも
新しい店舗を出店する予定ってのが
もうホントすぐそこまで来ています
(・ω・)/

本当のお話です(・ω・)

しかも1つだけじゃなくて・・・と
ここから先はもう少し具体的になってから
速報としてお話をしますが

そんな事業を拡大していくのに伴い
今、めっちゃ必要なのが
店舗を運営する上で主軸となる
幹部候補や店長候補ってことに
なるんですよねぇ～(・ω・)ﾃﾝﾁｮｳｰｰｰ!!

まさにそんなウルトラグループを支える
新たな人材の登場を
心の底から待っています(・ω・)/

ちなみに・・・

このブログ以外もちゃんとご覧になれば
色んな所に書いていますが
店長になれば
その年収は2000万～3000万円にも
なっちゃいますよ～(・ω・)ﾄﾞｰｰｽﾙﾖ??

今の人生をまるっと大逆転させる
こんな大チャンスって
多分そうそう落ちてないと思うんですけど

どう思います？？(・ω・)ﾄﾞｽｶ?

総会員数25万人超！！
全国総合1位
ウルトラグループ

そんな一大グループの主軸を担う
「主役候補」に
アナタも名乗りをあげてみませんか？(・ω・)/

ってことで
ご応募は下のバナーをタップするだけで
簡単にアクセスできるようになりましたので
是非お気軽にご応募下さいね(・ω・)/

ちなみに電話で相談するだけでも
全然大丈夫なので
どんどんお電話下さい(・ω・)/ﾏｯﾄﾙﾖｰｰ

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今日教えてもらいたいのは「仕事の覚え方と仕事の教え方」です(・ω・)ｳﾝｳﾝ

2024/5/15 20:17

風俗業未経験大歓迎の
ウルトラグループさんですが
未経験の皆さんの武器は
「知らなくて大丈夫！」
「分からなくて大丈夫！」
「出来なくて大丈夫！」
この3つです(・ω・)ｳﾝｳﾝ

とは言ってもなかなかこの
「知らない」
「分からない」
「出来ない」ってのが
大人になると口に出して
言えないって事なので
ブログ筆者の僕が
いかに知らなくて
いかに分からなくて
いかに出来ないかってのを
披露しつつ
各方面に広く教えを乞う事で
全然大丈夫っすよぉーってのを伝え
皆さんの気持ちを軽くしたいと思います
(・ω・)/ﾖｰｼｸｰｰ

で、今日教えて欲しいお話は
『仕事の教え方と
仕事の覚え方』
です・・・(・ω・)ｵﾎﾞｴｶﾀ??

実はですね
ウルトラグループさんの場合ですが
めっちゃ未経験の方のご応募が多いです
(・ω・)ｿﾅﾉﾖ

ってかさ
ランキングが最近かんばしくないけど
絶対その応募数は
当社の方が圧倒しているはずです
(・ω・)ｳﾝｳﾝ

ってかそんな毎日いただくご応募のうち
実に80％以上が未経験の方からの
ご応募なんですねぇ(・ω・)

ちょっと意外でしょ(・ω・)ﾃﾞｼｮ?

ちなみに現在働いている社員の
7割以上が未経験で入社した奴らなんですから
当然の傾向って言えば
当然の傾向なんですけどね
(・ω・)ﾏｰﾈ

で、そんな未経験の方が多いと
「自分でやっていけるか心配です・・・」
っていうお問い合わせを
非常に多くいただきます(・ω・)ｵｵｲｯｽ

まあそうですよね(・ω・)

お客様としての利用はあったとしても
その裏側がどんな風になってるのかなんて
知るわけもないですもんね(・ω・)ｾﾔﾈ

なので不安になるのも理解できます(・ω・)ｳﾝｳﾝ

そりゃ知ってますよ(・ω・)

ボクもそうだったんでね(-_-;)

なので入社してからの
「仕事の覚え方」ってのと
「仕事の教え方」ってのを
今日はちょっと書いてみたいと思います(・ω・)

まずこれから入社する皆さんにしてみたら
気になるのは「仕事の覚え方」の方ですよね
(・ω・)ｾﾔﾛﾅ

これはね、ひと言で言うのであれば
「なんで？」って思う事が
実は重要なんですよねぇ(・ω・)ｳﾝｳﾝ

ちょっと漠然としていて分からないか(・ω・)

例えばね
仕事に就いた時に
「これをこうやってください」みたいに
先輩から言われたとするじゃないですか
(・ω・)

その時に「なんでそうするんだろ？」って
思える人か思えない人かで
実はその先の展開がめっちゃ変わってきます
(・ω・)ｿﾅﾉﾖ

うん、本当に(・ω・)

ってのもね
この「なんでそうするのか」ってのが
「意義」っていう事になるんだけど
これを理解して事に臨んでいるか
それともただ言われた通りにこなしているか
この差が明らかに後で大きな差になるんですね
(・ω・)ｳﾝｳﾝ

それはね、先々になって
今度は自分が教える側になった時に
正しく教えられる人材になっているか
それとも意義を教えられない
誤った教えをしてしまうか
この大きな差を生むんですねぇ(・ω・)ｳﾝｳﾝ

つまり「仕事の覚え方」が理解できないと
「仕事の教え方」が正しく出来ないんです
(・ω・)

これはね「算数」と「数学」の違いにも
似ているんだけど

算数ってのはただ日常生活の必要となる
「計算」でしかないのにたいして
数学ってのはなんでそうなるのかっていう
「理論」になるのと一緒で
ただ言われた事を言われた通りにこなすのか
それとも
なんでそうするのかを
理解してそれをするのか
ここに大きな違いが出るんですね
(・ω・)ｳﾝｳﾝ

で、前者の方は「理論」がないので
質問を投げかけられた時に
不理解な者を理解に導く手段がないので
一度間違いを起こすと
軌道修正が出来ないんです(・ω・)

それに対して「後者」は
理論を理解しているので
次に繋ぐものに「なんでか」ってのを
教えていくことができるんで
なにかトラブルがあった時に
基本的な理論に基づいて
軌道修正ができるんですね(・ω・)

こう比べると
どちらが「指導者＝監督者」に
適しているか分かりますかね(・ω・)

つまりお店を監督する
「幹部・店長」になるには
この「なんでそうするのか」っていう
「意義」ってやつを理解して
次の者に嚙み砕いて含むようにして
教えていかなきゃいけないんですね
(・ω・)

で、それができる人間を
多く育てているからこそ
ウルトラグループさんは他の追随を許さない
圧倒的な№1な訳です(・ω・)ｳﾝｳﾝ

なので
そんな「なんで」をちゃんとお話するので
安心してほしいですね(・ω・)

何度も言いますが
入ったばかりの会社なんですから
知らないのも、分からないのも、出来ないのも
当たり前の話なんでね(・ω・)ｿﾀﾞﾖ

そんなひとつひとつに
ちゃんと意味のあるカリキュラムを
ちゃんとご用意してますので
是非一緒にウルトラグループで働いてみませんか
(・ω・)ﾄﾞｳｯｽｶ??

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気軽にご連絡下さいね(・ω・)/

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