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採用責任者の津田です。

休日は、よく新橋に飲みに行くのですが
たまたま目についた看板がありました。

「人妻カレー」

なんだこれ。

調べてもホームページが出てこない。

謎。

めちゃくちゃ気になります。

【勤務場所】
港区麻布十番
地下鉄麻布十番駅から徒歩3分の綺麗なオフィスです

■未経験の方でも大歓迎です。
現在10名いるスタッフのうち、業界経験者はたったの一人。
他は元建設業、元シェフ、元SIer、元銀行員と多種多様な経歴ばかり。

■正社員月給40万円～

■役職
一般職→副主任→主任→トレーナー→サブマネージャー→マネージャー→副店長→店長→代表
と一般職から上は9つの役職があり、他店さんであるような「上が詰まっててポストに空きがない」ということはございません。
現在トレーナー、マネージャー、副店長に空きがございます。

未経験者でもやる気次第では飛び級昇給も可能でございます。
採用責任者の私、津田は入社3ヵ月でマネージャーになり、現在代表職をしております。

■是非ご応募お待ちしております！

<<ここがポイント>>
・社会保険完備
・有給休暇制度あり
・業務拡大、事務所拡大予定なので業界経験者歓迎！知恵と知識を御貸しください。
・即日勤務可能！
・寮完備
・週休2日制度に加え有休制度有の年間休日80日超

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『仕事は楽しいかね？』
元々ベストセラーで復刊されたので、改めて読んでみました。

『仕事は楽しいかね？』は、“偶然”をどう引き寄せるかを考えさせられる本でした。
成功者たちはみな、宝くじのようなチャンスを「買い続けた」人たち。
つまり数えきれない挑戦と失敗があったからこそ、奇跡のような出会いや成果をつかんでいるのです。

他の読者も指摘しているように、本書のキーワードは「試すこと」。

抽象的に言えば自己啓発でよく語られる内容ですが、紹介されるエピソードは実際にやるとなるとハードルが高い。
それでも彼らは“好きだからこそ”努力を続け、偶然を必然に変えていきます。

読み終えて思ったのは、仕事を楽しむとはつまり“人生をどう楽しむか”ということ。
背筋が伸びるような問いかけとともに、「自分は今、ちゃんと試しているか？」を日々確認したくなる一冊でした。

超絶個人的な概念としては
仕事なんて、楽しいものではない。
面白いけどの楽しくはない。
だけど目標を達成してお給料に反映される、評価に反映される、その一瞬の快楽が忘れない。

こういった職場や仕事が最強なんだな、って思いますし、MIRAITOKYOはそういった職場です。
是非一緒に一瞬の悦びを感じましょう。

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先日、転職エージェントをしている大学時代の友人に会ってきました。
同じ昭和62年生まれでパラレルワーカーとしても活動している彼は、20代・30代に向けて「転職ノウハウ」や「キャリアアップ」について日々情報発信している人です。

そんな彼に、ずっと気になっていた質問をぶつけてみました。

「35歳を過ぎると転職は厳しいって本当？」

答えは意外なものでした。

「令和の時代に“35歳転職限界説”は通用しない。むしろ幻想に近いよ」

実際に彼自身が35歳で転職活動をして成果を出しているし、40代・50代の転職サポート経験も豊富だそう。共通していたのは「年齢」ではなく「行動とスタンス」でした。

特に企業が見ているのは2つ。
1つ目は 主体性。
「言われたことをやります」ではなく「自分で考え、周囲を巻き込みながら動けるか」がポイントです。

2つ目は 越境経験。
部署や会社の枠を越えた挑戦や、社外プロジェクト、副業など――。
こうした経験が「この人は動ける人材だ」と伝わる決め手になるとのこと。

主体性や経験は、特別なポジションを任されてから身につくものではなく、日常の行動で積み上げていくもの。
例えば、
・社内プロジェクトへの立候補
・業務改善の提案
・副業や勉強会での社外活動
こうした小さな一歩が、自分の市場価値を高めていく資産になるのです。

「転職は、今の会社での実績だけではなく、会社を出ても通用する力で勝負するもの」
――友人の言葉が印象的でした。

つまり、35歳を過ぎても転職は十分可能。
大事なのは“今どこにいるか”よりも、“これからどこへ向かうのか”。
年齢は壁ではなく、武器に変えることができるんですね。

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