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【採用情報】店長・幹部候補について

風俗業スタッフの職種店長・幹部候補の採用情報について詳しく解説します。風俗で働こうと考えた時に、まず最初に思い浮かべるのは店長さんやスタッフさんなどの店舗スタッフではないでしょうか？店舗スタッフと本社スタッフしかし実は、風俗業に携わる職種は多岐にわたり、当グループでは専属のカメラマンやレタッチャー、WEBデザイナーなども同時に募集しています。その採用職種は全部で12種類あり、その中でも大きく分けると、店舗の運営に直接かかわる店舗スタッフと、店舗運営のための諸々のサポートを受け持つ本社スタッフに分かれます。店舗スタッフ店舗スタッフは、店舗の運営に直接かかわる風俗業の中でもメインとなる存在です。売り上げや利益を上げるも下げるも店舗スタッフにかかっており、重要なポジションであると同時に最もお給料が高く昇給しやすい職種です。業界経験にかかわらず、未経験者でも始めやすく自分の行動が結果につながるのも早くやりがいのある職種です。店舗スタッフは主に、「店長・幹部候補」、「店舗/受付スタッフ」、「送迎ドライバー」の3種類に分かれており、ここでは「店長・幹部候補」について詳しく紹介していきます。店長・幹部候補店長・幹部候補は、業界経験や実績がある方が当グループでそのまま店長となり実力を発揮していただいたり、将来店長を目指す方のためにあるポジションです。今までの実績が買われて、当グループへの入社時のお給料が月80万という方もいらっしゃいます。また、実績がなくても当グループでの活躍次第でお給料はすぐに上がります。店長になれば売り上げに対して歩合が発生するため、お給料はまさに青天井。実際に稼いでいる店長さんの年収は3,000万を超ています。店長・幹部候補の主なお仕事店長・幹部候補としての主な仕事内容は、お店の管理運営に加えてスタッフやキャストの育成とフォローを担当します。お店のブランディングや業務全般の質を保ち、向上させて業績UPを目指します。そして市場調査や他店の情報を収集し、常に時代の流れを把握しお店の運営に生かします。人材管理面では、スタッフやキャストと定期的な面談を行い彼らの意見を反映させ、悩みを解決し、仕事の意欲を向上させる支援を行います。また、新人スタッフやキャストの面接を行い、一緒に働く仲間を増やしていきます。さらに、本社スタッフや上級職との戦略会議を開催し、イベントの企画立案などを通じてお店のブランド力や業績の向上を図ります。これらの役割を遂行することで、お店の成功に貢献し、店長・幹部としてのスキルを高めていきます。店長の一日ここでは店長がどんなことをするのか、具体的なある一日のスケジュールを紹介します。スケジュールチェック出勤したらまず当日の面接状況やスケジュールの確認をします。面接対応一日の面接予定を確認し、面接担当を割り振ります。もちろん店長自ら面接に当たることも多いです。自店サイトのチェック自店のサイトの情報が最新のものになっているかを確認します。また、新規のイベントや新人キャストの宣伝などもしっかりできているかの確認は常に怠りません。競合他店の営業・求人サイトチェック競合他店やその他のお店のサイトをチェックし、今の流行りや他店が行っているキャンペーン、女性入店の動向などをチェックし、自店に活かせる部分を積極的に取り入れていきます。新しいキャンペーンや売上向上のための企画立案お客様の目を引く新しいイベントや、自店の女性に向けたインナーキャンペーンなど、売上向上のための企画を立案します。次月の広告予算の考案予算の割り振りや、新しい媒体のリサーチと契約、どこにどうお金をかけて結果を出すかを考えます。また、売り上げに対する予算額の調整も行い、健全な店舗運営に役立てます。関係各所、上長との打ち合わせや戦略会議新しい企画などの立案について、本社広報部や各関係者と打ち合わせをします。企画が立案できたら上長の決済を取り、関係各所に指示を出してバナー作成依頼や必要なものの購入など企画の実行に向けて具体的に行動していきます。女性、スタッフ対応女性や店舗スタッフの教育を担当します。お仕事の指示や指導から、相談を受けたり悩みを解決したりといった対応が主になります。総じて、面接や打ち合わせなどの時間が決まっている仕事の対応と、空いた時間をその他の業務に充てていきます。店長・幹部候補といっても、残業や休日出勤などはありません。勤務時間と休日について気になる店長・幹部候補の勤務時間と休日について紹介します。■勤務時間配属先店舗の営業時間に合わせたシフト制になります。営業時間：6：00～翌5：00の店舗は、早番中番遅番 で3交代で分かれています。勤務時間は11時間拘束となり、うち1時間は休憩となります。通し業務や変則業務は一切ございませんのでご安心ください。■休暇・休日配属先店舗に合わせた週休制です。シフト制とはいえ、基本的には曜日固定なので予定は入れやすいかと思います。また、曜日固定のお休みのほかに年末年始、GW、夏期には大型連休があります。求める人材店長・幹部候補スタッフは以下のような方が向いています。1.業界で店長実績のある方や自ら数字を作った実績のある方。経験を活かして更なる成長を目指す方を特に優遇いたします。2.現在、在職中でポストに空きが無く昇進を待たざるを得ない方。当店で新しい挑戦をして、自身の力で店舗を運営したいと考えている方を歓迎します。3.未経験の方でも向上心とやる気のある方。経験は問いません。チャンスを掴みたいと考えている異業種の方も大歓迎です。当店では、様々なバックグラウンドを持つ方々が活躍できる環境を整えており、個々の成長をサポートする体制を整えています。皆様の熱意と情熱を共に店舗の成功につなげていきましょう。ご応募お待ちしております。 

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【採用情報】店舗受付スタッフ

風俗業スタッフの職種店舗/受付スタッフの採用情報について詳しく解説します。風俗で働こうと考えた時に、まず最初に思い浮かべるのは店長さんやスタッフさんなどの店舗スタッフではないでしょうか？店舗スタッフと本社スタッフしかし実は、風俗業に携わる職種は多岐にわたり、当グループでは専属のカメラマンやレタッチャー、WEBデザイナーなども同時に募集しています。その採用職種は全部で12種類あり、その中でも大きく分けると、店舗の運営に直接かかわる店舗スタッフと、店舗運営のための諸々のサポートを受け持つ本社スタッフに分かれます。店舗スタッフ店舗スタッフは、店舗の運営に直接かかわる風俗業の中でもメインとなる存在です。売り上げや利益を上げるも下げるも店舗スタッフにかかっており、重要なポジションであると同時に最もお給料が高く昇給しやすい職種です。業界経験にかかわらず、未経験者でも始めやすく自分の行動が結果につながるのも早くやりがいのある職種です。店舗スタッフは主に、「店長・幹部候補」、「店舗/受付スタッフ」、「送迎ドライバー」の3種類に分かれており、ここでは「店舗/受付スタッフ」について詳しく紹介していきます。店舗/受付スタッフ店舗/受付スタッフは、風俗業界で店長や幹部経験の無い方、風俗業界が初めての方におすすめの職種です。入店時は研修期間としてお給料は28万円スタートとなり、早くて一か月、大体3か月で研修期間が終わりお給料は32万円になります。店舗/受付スタッフといっても、もちろん幹部や店長になれないわけではありません。お仕事の基礎をきっちり学んでいただいて、ゆくゆくは責任のある立場へと昇進、昇格していきます。実際に当グループの店長の半数以上は業界未経験からスタートしております。資格も経験も必要ありません。風俗業界への第一歩なのでハードルは高くありませんから、安心してお仕事に取り組んでいただけます。店舗/受付スタッフの主なお仕事店舗/受付スタッフとしての主な仕事内容は、簡単に覚えられる店舗業務からスタートして頂きます。意外と思われるかもしれませんが、店舗/受付スタッフのお仕事はパソコンを使った業務が非常に多いです。主にWEBサイトの更新作業が多く、自社HPや広告媒体への情報の反映やチェックを担当し更新ツールを使用して作業を行います。これらの業務は単純なもので、今まで全くパソコンを触ったことがない方でも問題なくできるようになります。そして、お仕事に少し慣れてきたら、電話対応や来店されるお客様の対応、つまり受付業務を行っていきます。そしてお店で使用するお金の管理を行うレジ管理、お店の備品や消耗品のチェックをする備品管理などの業務があります。それ以外には、デリバリーヘルスですと配車管理があります。これは、キャストさんの送迎車を手配する業務です。これらの業務を段階的に覚えながら、日々のお仕事に励んでいく形になります。店舗/受付スタッフの一日ここでは店舗/受付スタッフがどんなことをするのか、具体的なある一日のスケジュールを紹介します。スケジュールチェックその日の面接状況や、出勤女性の把握。当日自分が何をやるかなどを確認します。受付業務店舗型ヘルスやホテルヘルスであれば随時来店されるお客様の対応をします。ご来店のお客様だけではなく、電話、ネットでの対応も同時に行います。デリバリーヘルスに関しては電話、ネット対応のみになります。WEBサイトなどの更新自社で作成したオフィシャルサイトや、その他のサイトの状況を確認して随時最新情報を更新していきます。また、WEBサイトの更新以外では、お客様や女性からのメール対応なども同時に行っていきます。レジ管理レジ管理は、店舗のお金を管理する大事なお仕事です。女性から売上金を預かったり、備品などの買い出しの際のお金の管理などを行います。基本的には、お金の出し入れに関するオペレーションはスリム化されており、間違いがないようになっています。それを踏まえても、正確さが何よりも求められる業務です。備品管理お店にある備品・消耗品の状態や個数をチェックし、足りない分を報告し、場合によっては購入の手配をする業務です。風俗では大人のおもちゃなどのオプションやコスチューム、消毒液その他の備品や消耗品が多いのが一般的です。備品消耗品に過不足がないように管理する業務です。配車管理デリバリーヘルスでは、ホテルやお客様のご自宅にお車で女性をお送りし、またお仕事の終了時間までにお迎えにあがる必要があります。その際の、女性の送迎のお車の手配をするのが配車管理業務です。勤務時間と休日について店舗/受付スタッフの勤務時間と休日について紹介します。■勤務時間配属先店舗の営業時間に合わせたシフト制になります。営業時間：6：00～翌5：00の店舗は、早番中番遅番 で3交代で分かれています。勤務時間は11時間拘束となり、うち1時間は休憩となります。通し業務や変則業務は一切ございませんのでご安心ください。■休暇・休日配属先店舗に合わせた週休制です。シフト制とはいえ、基本的には曜日固定なので予定は入れやすいかと思います。また、曜日固定のお休みのほかに年末年始、GW、夏期には大型連休があります。求める人材店舗/受付スタッフは以下のような方が向いています。1.当社では、働いてくださるみなさまの熱意や意欲を大切にし、未経験からでも成長できる環境をご用意していますので未経験の方でも向上心とやる気のある方を歓迎しております。2.新しいフィールドで活躍したい方、異業種からのチャンスを掴みたい方。3.当社は、長年にわたって安定した経営を続けています。将来にわたって安定した会社に就職を希望する方に適しています。4.店舗運営や結果の改善に成功した経験を持つ方をは、豊富な経験を活かして当社の成長に貢献していただけます。5.現在、在職中でポストに空きが無く昇進を待たざるを得ない方には、当社にて新たなポジションや責任を引き受ける機会がたくさんあります。6.ご自身の力で店舗を運営したいと考え、経営者としての視点を持ち自らのアイデアや能力で店舗運営に貢献したい方を歓迎します。自主性やリーダーシップを発揮することができる環境があります。私たち秋コスグループは、みなさんと共に成長し、新しい価値を創造していくことを目指しています。

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【採用情報】店長・幹部候補について

風俗業スタッフの職種店長・幹部候補の採用情報について詳しく解説します。風俗で働こうと考えた時に、まず最初に思い浮かべるのは店長さんやスタッフさんなどの店舗スタッフではないでしょうか？店舗スタッフと本社スタッフしかし実は、風俗業に携わる職種は多岐にわたり、当グループでは専属のカメラマンやレタッチャー、WEBデザイナーなども同時に募集しています。その採用職種は全部で12種類あり、その中でも大きく分けると、店舗の運営に直接かかわる店舗スタッフと、店舗運営のための諸々のサポートを受け持つ本社スタッフに分かれます。店舗スタッフ店舗スタッフは、店舗の運営に直接かかわる風俗業の中でもメインとなる存在です。売り上げや利益を上げるも下げるも店舗スタッフにかかっており、重要なポジションであると同時に最もお給料が高く昇給しやすい職種です。業界経験にかかわらず、未経験者でも始めやすく自分の行動が結果につながるのも早くやりがいのある職種です。店舗スタッフは主に、「店長・幹部候補」、「店舗/受付スタッフ」、「送迎ドライバー」の3種類に分かれており、ここでは「店長・幹部候補」について詳しく紹介していきます。店長・幹部候補店長・幹部候補は、業界経験や実績がある方が当グループでそのまま店長となり実力を発揮していただいたり、将来店長を目指す方のためにあるポジションです。今までの実績が買われて、当グループへの入社時のお給料が月80万という方もいらっしゃいます。また、実績がなくても当グループでの活躍次第でお給料はすぐに上がります。店長になれば売り上げに対して歩合が発生するため、お給料はまさに青天井。実際に稼いでいる店長さんの年収は3,000万を超ています。店長・幹部候補の主なお仕事店長・幹部候補としての主な仕事内容は、お店の管理運営に加えてスタッフやキャストの育成とフォローを担当します。お店のブランディングや業務全般の質を保ち、向上させて業績UPを目指します。そして市場調査や他店の情報を収集し、常に時代の流れを把握しお店の運営に生かします。人材管理面では、スタッフやキャストと定期的な面談を行い彼らの意見を反映させ、悩みを解決し、仕事の意欲を向上させる支援を行います。また、新人スタッフやキャストの面接を行い、一緒に働く仲間を増やしていきます。さらに、本社スタッフや上級職との戦略会議を開催し、イベントの企画立案などを通じてお店のブランド力や業績の向上を図ります。これらの役割を遂行することで、お店の成功に貢献し、店長・幹部としてのスキルを高めていきます。店長の一日ここでは店長がどんなことをするのか、具体的なある一日のスケジュールを紹介します。スケジュールチェック出勤したらまず当日の面接状況やスケジュールの確認をします。面接対応一日の面接予定を確認し、面接担当を割り振ります。もちろん店長自ら面接に当たることも多いです。自店サイトのチェック自店のサイトの情報が最新のものになっているかを確認します。また、新規のイベントや新人キャストの宣伝などもしっかりできているかの確認は常に怠りません。競合他店の営業・求人サイトチェック競合他店やその他のお店のサイトをチェックし、今の流行りや他店が行っているキャンペーン、女性入店の動向などをチェックし、自店に活かせる部分を積極的に取り入れていきます。新しいキャンペーンや売上向上のための企画立案お客様の目を引く新しいイベントや、自店の女性に向けたインナーキャンペーンなど、売上向上のための企画を立案します。次月の広告予算の考案予算の割り振りや、新しい媒体のリサーチと契約、どこにどうお金をかけて結果を出すかを考えます。また、売り上げに対する予算額の調整も行い、健全な店舗運営に役立てます。関係各所、上長との打ち合わせや戦略会議新しい企画などの立案について、本社広報部や各関係者と打ち合わせをします。企画が立案できたら上長の決済を取り、関係各所に指示を出してバナー作成依頼や必要なものの購入など企画の実行に向けて具体的に行動していきます。女性、スタッフ対応女性や店舗スタッフの教育を担当します。お仕事の指示や指導から、相談を受けたり悩みを解決したりといった対応が主になります。総じて、面接や打ち合わせなどの時間が決まっている仕事の対応と、空いた時間をその他の業務に充てていきます。店長・幹部候補といっても、残業や休日出勤などはありません。勤務時間と休日について気になる店長・幹部候補の勤務時間と休日について紹介します。■勤務時間配属先店舗の営業時間に合わせたシフト制になります。営業時間：6：00～翌5：00の店舗は、早番中番遅番 で3交代で分かれています。勤務時間は11時間拘束となり、うち1時間は休憩となります。通し業務や変則業務は一切ございませんのでご安心ください。■休暇・休日配属先店舗に合わせた週休制です。シフト制とはいえ、基本的には曜日固定なので予定は入れやすいかと思います。また、曜日固定のお休みのほかに年末年始、GW、夏期には大型連休があります。求める人材店長・幹部候補スタッフは以下のような方が向いています。1.業界で店長実績のある方や自ら数字を作った実績のある方。経験を活かして更なる成長を目指す方を特に優遇いたします。2.現在、在職中でポストに空きが無く昇進を待たざるを得ない方。当店で新しい挑戦をして、自身の力で店舗を運営したいと考えている方を歓迎します。3.未経験の方でも向上心とやる気のある方。経験は問いません。チャンスを掴みたいと考えている異業種の方も大歓迎です。当店では、様々なバックグラウンドを持つ方々が活躍できる環境を整えており、個々の成長をサポートする体制を整えています。皆様の熱意と情熱を共に店舗の成功につなげていきましょう。ご応募お待ちしております。 

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