店長ブログ

🌸「気づける力」こそ、ここで輝く一番の才能です
2025/10/22 18:55
「空気を読んで、相手の気持ちを先回りできる」
「人が困っていると、つい手を差し伸べてしまう」



そんな“気遣い”が自然にできるあなたへ──


ここは、あなたの“思いやり”が最大の武器になる仕事です。



気遣いが評価され、活かされる職場です


1. 「気がつける」ことが、最高のサービスになる
表情の変化、言葉のトーン、ちょっとした間──


そうした“細かな違和感”に気づける人が、お客様の心を掴みます



👨‍🦱入社8ヶ月/元介護士・Kさん
「何も言われてないのに“寒くないですか?”って聞いたら、泣きそうな顔をされました」




2. 接客にマニュアルはありません。“人”を見るのが大切
教科書通りではなく、“その人にとって最善”を考えられる方が活躍

あなたの思いやりが、そのまま仕事の価値になります



👨入社1年/元カフェスタッフ・Nさん
「気づきの多さが、そのまま指名に繋がってる気がします」




3. 周りのスタッフからも“頼りにされる存在”に
気づける人は、現場でも重宝されます

「空気が整う」「安心感がある」と評価され、自然に信頼が集まります



👷入社1年半/元製造業・Tさん
「あの人がいると、現場が落ち着くって言われました」




4. “気遣い”がキャリアを切り開く時代
優しさや配慮力は、将来のマネジメントや教育にも活かせるスキル

心を動かせる人は、チームを導く力も自然と身につきます



👨‍🏫入社2年/元営業職・Mさん
「新人に“わかってもらえてうれしい”って言われたとき、自分の役割を実感しました」




🌼「やさしい人が、ちゃんと報われる場所です」
“気を配ること”を、仕事にできる。
誰かを気にかける力が、自分の未来を変えていく──




あなたのやさしさ、そっと誰かの心をあたためています。
その力、ここで活かしてみませんか?
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
【今こそキャリアチェンジ】四日市で新たな挑戦を」
2025/10/21 17:54
【都会より、論理的に“合理的”な選択を】
― 四日市で、あなたの知性が活きる場所を見つけませんか?
あなたのように思慮深く、計画的に人生を歩む方が、なぜ「風俗業界」で働くのか。
その問いに、明確な答えを持っているのが、私たちです。

私たちは現在、知性・誠実さ・向上心を兼ね備えた男性風俗スタッフを募集しています。
「風俗」と聞くと、非論理的で感情的な世界を想像するかもしれません。
しかし、実際には極めて論理的な「人間理解」と「信頼構築」が求められる世界です。

❖ なぜ今、都会ではなく四日市なのか
まず第一に、四日市の方が合理的だからです。

生活コストは東京の約60%

通勤ストレスは限りなくゼロ

密度の濃い人間関係が築ける地域性

都会は確かに刺激的です。ただしその分、疲弊しやすく、価値ある人材が埋もれやすい。

一方、四日市では「あなた」という個の魅力に対して、より直接的に、そして継続的に評価が返ってきます。
ここには、あなたの能力を“正当に見てもらえる場”があります。

❖ 未経験でも構いません。「地頭の良さ」と「誠実さ」を重視します。
業界未経験でも全く問題ありません。
むしろ、私たちが最も重視するのは「地頭」と「姿勢」です。

お客様の言葉にならないニーズを読み解く理解力

接客における繊細なバランス感覚

自己成長に貪欲であること

これらは、まさに高学歴の方が得意とする領域です。
職人的なテクニックや経験は、後から必ず身につきます。

❖ この仕事で得られる“思考報酬”というリターン
風俗という仕事は、決して「安易な金稼ぎ」ではありません。
本質は、お客様の深層心理と丁寧に向き合い、その期待値を超えていくこと。
そこには、商談でも講義でも得られない、リアルな人間理解の快感があります。

高いIQを持つ人ほど、この仕事における「仮説→検証→改善→成果」の流れに没入できます。
まさに、ロジカルとエモーショナルの融合です。

❖ 最後に
今の職場に、知性を発揮する余地はありますか?
今の働き方に、あなたの価値を映せていますか?

もし一瞬でも「No」と思ったなら、
それは、あなた自身が変わりたいと願っているサインかもしれません。

四日市で、論理的に導き出された選択肢として、私たちはあなたをお待ちしています。


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「努力型のあなたが、一番伸びる場所」
2025/10/20 20:12
「器用じゃない。でも、コツコツやるのは得意。」
「派手にアピールするより、着実に成長したい。」
そんな“努力型”のあなたへ。


私たちは、**“努力を評価し、育てる職場”**です。

努力が実る環境があります
1. 毎日の積み重ねをしっかり評価
成果だけでなく、プロセスと姿勢も評価対象

日報+マネージャー面談で“努力”が数字になる

2. 地道な成長を見逃さない育成制度
マンスリーレポート制度でスキル変化を可視化

月1回の“できるようになったこと”発表タイムあり

3. チーム全体で育て合う文化
ベテランによるメンタリング制度

教える・学ぶを繰り返して両者が伸びる仕組み

4. 結果につながる“努力の型”を教えます
ロープレ研修で“何に努力すべきか”がわかる

努力の方向性を明確にし、ムダを削減

社員たちが語る「努力が報われる体験」
「誰にも負けない“コツコツ”が評価されて、涙出ました」
ー入社11ヶ月/元製造業・Fさん

「“ちゃんと見てくれてる”って感じるから頑張れる」
ー入社半年/元接客業・Yさん

「努力が成果に変わるまで支えてくれた環境に感謝」
ー入社1年半/元引きこもり・Nさん

“目立たなくても、諦めない”その姿勢が一番強い。
ここで、あなたの努力が花開く瞬間を体感しませんか?
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