求人広告には派手な言葉が躍っているけど、実際どのくらい稼げるか、はいちばん気になることと思います。嘘偽りなく、デラカワグループの給与制度について説明します。

①A社員【月給35万円以上】

まずはA社員として基本業務に慣れていただきます。

・お客様対応　・清掃業務　・媒体更新業務　・シフト管理　

などの店舗オペレーションが主なお仕事になります。

※経験の浅い方は半月～2カ月程度の試用期間（時給1,300円以上＋通勤手当）を経て月給制となります。

②S社員【月給40万円以上】

社員の業務が高い水準ででき、新人スタッフの教育役となれるスタッフは主任（Ｓ社員）となります。

昇進までの期間は3カ月～6カ月くらいがいちばん多いです。このくらいになると徐々にキャストとのコミュニケーションも上達し、月数千万円の売上をどう作っていくかがわかるようになってきます。デラカワグループは全国でもトップクラスの予算規模で集客を行っていますので、自身の行動がランキングや集客に大きく影響を及ぼすのでやりがい充分と思います！

③店長【月給50～120万円】

各店舗5～6名体制の各店舗。Ｓ社員の次は店長となります。早い方だと7～8カ月くらい、未経験からでも1年未満で店長実績があります。もちろん人によって2年3年かかる方もいますが、新規出店もありますので学歴や経験関係なく常に店長を目指せる環境は整っていると思います。

でらグループは各店が大きな売上がありますので、毎月の基本給（達成ごとに昇給します）と毎月の歩合、さらに達成回数に応じた年2回の給与で月100万円以上を狙うことが可能です！

また、その先には「エリア統括」だけでなく、系列グループの社長、企画や求人など本部業務など様々なキャリアを目指すことが可能です。年齢もキャリアも学歴も関係なく、真面目にやっていれば必ず大きめのチャンスが訪れるグループです！

「ゆくゆくは自分のお店を持ちたい」「自分が良いと思うお店を作りたい」

そんな志向がある方にこそ、デラカワグループで経験を得ていただきたいと思っています！

デラカワグループ、この3年で「アリス女学院」ブランドだけでも名古屋5店舗、三河安城1店舗、京都2店舗、神戸1店舗、大阪1店舗と10度の「新店オープン」を実現させています。

市場調査から店舗企画、HPやKVの作成、バナー作成、求人施策、店舗内装などなど…

新店オープンで必要な作業と労力は、経験してみないとわからないもの。

2026年も7月15日に神戸・三宮に「アリス女学院神戸校」を新規開店させましたが、実は店舗企画からオープンまで、約1カ月半という超短期間でオープンを実現させています。（だいたい企画～オープンまで2～4カ月のプロジェクトになることが多いです！）

エリアの壁を超えて成長中だからこそ、他ではできない経験ができるのがでグループ。働くなら、会社と一緒に成長したい派のあなたの力を求めています！

風俗スタッフの仕事は、ともすれば「夜職」というくくりで語られてはいるものの、面接や入社をしてみると、意外とギャップを感じる方も多いように思います。

※ネット上の「風俗スタッフ」は、ドラマなどでもだいぶ脚色されていることが多いのが原因だと思います…

また、お店やグループによって任せる領域や大事にしているポイントなども大きく異なるもの。デラカワグループでは、どんな仕事の流れになるのかご説明します。

【早番】

9：00　出勤

まずはデスクや事務所内の清掃から！レベルの高いキャストさんが多いので、キレイ好きで美意識高い女の子が居心地よいと感じるお店づくりを大切にしています！

その後キャストさんの出勤確認や媒体の更新など、開店準備を進めていきます。

10：00　開店

風俗は「夜職」と言われることが多いですが、意外と朝からの来店が多いです！引き続き順次キャストさんの出勤確認やシフト管理を進めながら、ご来店、ご予約のお客様対応を進めていきます。

13：00　休憩

休憩はスタッフ間で適宜調整して取っていきます。出前を頼むのもよし、ちょっと出かけてランチに繰り出すもよし。タバコは事務所内は禁煙、完全分煙です。喫煙率は6割くらいでしょうか？

14：00　面接

面接は社員以上が行います。各店毎月15～20件くらいの面接がありますので、大切な仕事のひとつです。そのまま体験入店希望の場合、新人用の宣材写真を撮影して会員様に情報を配信してすぐに予約を鳴らすようにするのもスタッフの腕の見せ所。このあたりの仕事の技術や精度は、グループ全店でこだわっています！

また、午後には中番、遅番のスタッフも出勤してきますので情報の引継ぎを行いながら協力して仕事を進めていきます。

18：00　退勤

「オンオフしっかり切り替えて休む時は休む」「責任者であっても連休・有給はしっかり取る」ことをとっても強く推奨しています。他のお店より、キャストさんとコミュニケーションを取るようになるまでの期間は早いです。どんどんコミュニケーション取ってもらいます。そのぶんキャストの情報などは全員で共有、引き継ぎしてやろう！というのがデラカワのこだわりです。

このような感じですが、はじめは

①お客様への接客＝40％

②シフト管理や媒体更新など、集客業務＝40％

③面接やキャストコミニケション＝20％

くらいからスタート

徐々に②③の比率が高くなって、さらにスタッフ教育や指示、店舗のイベント企画やブランディング企画などの仕事が増えていくイメージです！

はじめから接客ばっかり、ではないのがでらの面白いところであり、力を試されるところです！