こんばんは、POISONです。
求人を見ていて
「ちょっと気になるけど…」
「なんとなく応募していいのかな？」
そう思って止まっている人、多いと思います。
結論から言うと、
“なんとなく応募”でも全く問題ありません。
実際に働いているスタッフの中にも、
最初は軽い気持ちで応募した人はかなり多いです。
■ 動機は浅くてもいい
「稼ぎたい」
「今の仕事がなんとなく合わない」
「環境を変えたい」
これくらいで十分です。
最初から明確な目標がある人の方が少ないですし、
働きながら見つけていくものです。
■ 見ているのは“面接での姿勢”
重要なのはここです。
・受け答えがしっかりできるか
・話をちゃんと聞けるか
・素直に受け止められるか
正直、スキルや経験よりも
この部分を重視しています。
未経験でも採用される人は、
ここがしっかりしています。
■ 続く人の特徴
実際に長く続いている人はシンプルです。
・分からないことを聞ける
・言われたことをまずやってみる
・変化に柔軟
特別な能力は必要ありません。
“普通のことを普通にできる人”が、
結果的に一番伸びます。
■ 最後に
応募のきっかけなんて、軽くて大丈夫です。
むしろ
「ちょっと気になる」くらいがちょうどいい。
そこから話を聞いて、
合うかどうかを判断してもらえればOKです。
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