店長ブログ
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モチベ維持は仕事を長続きさせるコツ
2025/8/16 10:00
おはようございます！
早番スタッフ『うえまる』です(=ﾟωﾟ)ﾉ
みなさん仕事のモチベってどうやって維持してますか(。´･ω･)?
これ中々難しいですよね…
変わらない毎日…家と職場の往復…
そう感じている人も多いと思います(;´･ω･)
因みに私は去年セオリーに迷い込んだ子猫にオヤツやオモチャを
買うために仕事頑張っています( *´艸｀)
迷い込んできた当初は片手に乗るサイズだったのですが、
流石に1年経つと大きくなりますね(＾ω＾)
まだまだ先住猫ほどは懐いてくれないのですが、寝ていると気付けば
顔の横や体の横、足元などに寝ていてきゃわぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁあ！仕事がんばろって
なります( *´艸｀)
皆さんのモチベ維持方法何かありましたら是非教えて下さい(=ﾟωﾟ)ﾉ -
業務日誌『働き方』編
2025/8/15 20:00
こんばんは！
早番スタッフ『うえまる』です(=ﾟωﾟ)ﾉ
今回はセオリーの働き方について書いていこうと思います(｀・ω・´)ゞ
セオリーはシフト制で、ガッツリ稼ぎたい人は週休1日制、
プライベートを優先したい人は週休2日制と選んで働くことが出来ます(ﾟдﾟ)！
更に、早番では早上がり、遅番では遅出と各2時間早く帰れるor遅く出勤できる日が
毎週1日ついてきます(≧▽≦)
残業もないのでプライベートの時間がしっかり取れてセオリーに入って良かったと思う事の
一つです(=ﾟωﾟ)ﾉ
私はここに入る前は派遣で工場に行っていたのですが、朝早くから夜遅くまで残業していた時と
比べても今の方がお給料を貰えています(≧▽≦)
残業キツイ…自由に使える時間が少ない…そんな事を思っているそこの貴方！
お問い合わせお待ちしてます(｀・ω・´)ゞ
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叱る」と「褒める」のバランスで、チームは変わる
2025/8/15 10:00
どうも！YuuuuMAXです！！日々、スタッフと一緒に仕事をしていると、
「どう伝えるか」に悩む場面がたくさんあります。
特に、「叱る」と「褒める」のバランスは、マネジメントにおいて本当に大事だと日々実感しています！昔の自分は、どうしても「間違いを正す」ことに意識が向きがちで、
ついつい注意や指摘ばかりしてしまっていました…
でもある時、ふと気づいたんです。人は、欠点を指摘されるよりも、良いところを認められた時の方が、ずっとやる気が出る！
それ以来、意識して「褒める」ことを増やすようにしています。
もちろん、間違いを見て見ぬふりはできません。
でも、「叱る」時ほど、「なぜそれを伝えるのか」「その人をどう成長させたいのか」
という“想い”を込めるようにしています(`・ω・´)一方で、どんな小さなことでも、
「よく気づいたね」「助かったよ」「その行動、素晴らしいと思う」と声をかけるだけで、
スタッフの表情が変わる瞬間があるんです！！人は「認められる」と前向きになれるし、「期待される」と頑張ろうと思える！！！
これは、自分自身が経験してきたことでもあります！！！マネジメントとは、相手の行動をコントロールすることではなく、その人の中にある力を引き出すこと。
そのためには、叱ると褒めるを“道具”として使い分ける感覚が必要なんだと、日々勉強中です(^^♪7まだまだ僕も未熟なですが、スタッフ一人ひとりの魅力を最大限に引き出せるよう、
これからも人と向き合い続けていきたいと思います！！！
プロフィール
ニックネーム：業界歴21年目突入【M店長】
セオリーの『M店長』です。
数多のお店がある中、目を止めて頂き有難う御座います♪
POINT①【これだけは言っておきたい！】
当店は真面目に風俗を向き合っているお店です。
スキルアップしながら楽しく働ける会社ですので、業界未経験の方も是非ご応募下さい☆彡
POINT②【ES(従業員満足度)の促進】
男子従業員はお店の要。だからこそ従業員の待遇や給与面にも力を入れています。
本人の努力次第で昇給が可能な昇給査定はもちろん、一定年数の勤務で自動昇給システムも本年度からSTART♪
頑張り次第で責任者のポジションも(=ﾟωﾟ)ﾉ
お店データ
◇店名
セオリー
◇業種
ヘルス
◇勤務エリア
栄・大須・中区
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