どこへ行っても結果を出せる人間に。それが当グループの教育です。

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どこへ行っても結果を出せる人間に。それが当グループの教育です。

2026/9/9 12:30

求人ブログを見ていると、

・「結果を出したスタッフにはインセンティブ支給！」

・「頑張った分だけしっかり評価！」

こんな言葉をよく見かけます。

もちろん、インセンティブがあることは魅力です。

でも、本当に大切なのはその先だと思っています。

「どうすれば結果を出せるのか？」

「どうすればインセンティブを取れる人材になれるのか？」

そこまで教えてくれる会社、先輩がどれくらいいるでしょうか？

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・「結果を出せ」だけでは育たない

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未経験で入社したスタッフに、

「売上を上げろ！」

「もっと頑張れ！」

「結果を出せ！」

と言ったところで、具体的な方法が分からなければ結果にはつながりません。

だから当グループでは、

WEB業務、接客、予約管理、女の子のプロデュース、イベント企画、アクセスを増やすための工夫など、

「なぜこれをやるのか？」

「どうすれば数字につながるのか？」

という部分まで教えることを大切にしています。

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・当グループだけで通用する人間にはしたくない

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これは僕が特に大切にしている考え方です。

例えば――

将来、何らかの理由で当グループを退社することになったとしても、

違うグループ、違う会社でも通用する人間になってほしい。

そう思っています。

「この会社のやり方しか分かりません」

ではなく、

どこへ行っても自分で考え、行動し、結果を出せる。

そんな人材を育てることが、本当の意味での教育だと思っています。

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・教わるだけではなく「考えられる人」へ

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言われた仕事だけをこなすスタッフを育てたいわけではありません。

「なぜ売上が伸びたのか？」

「なぜ今回はダメだったのか？」

「どうすれば女の子が働きやすくなるのか？」

「どうすればお客様に選んでもらえるのか？」

「次は何を改善するべきなのか？」

自分で考えて、実行して、結果を検証する。

この力が身につけば、環境が変わっても通用します📈

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・インセンティブは“成長した結果”

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もちろん結果を出したスタッフには、

インセンティブという形でしっかり評価します。

でも僕たちが目指しているのは、

単純にインセンティブを渡すことではありません。

「インセンティブを取れるだけの実力を身につけてもらうこと」

そして、

「どこへ行っても結果を出せる人間になってもらうこと」

そこまでが会社の役割だと考えています。

会社に依存しない。

上司に言われなければ動けない人にもならない。

自分で考え、自分で行動し、自分の力で結果を出せる。

仮にいつか当グループを卒業する日が来たとしても、

「ここで働いた経験が自分の財産になった」

そう思ってもらえる会社でありたいと思っています。

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プロフィール

ニックネーム：金城(かねしろ)

入店から半年で責任者
1年後に管理職になることができました。

優しい上司が多い素敵な会社で
自分らしく働く事が可能です。

未経験の方もわかりやすくサポートさせていただきます。
皆様からのご応募・お問い合わせ心よりお待ちしております。

金城

お店データ

◇店名

if(イフ) 中村店

◇業種

ヘルス

◇勤務エリア

名古屋駅・中村・西区

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