店長ブログ
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新人に求めるもの。
2026/1/16 22:00
『スピード・量・質』
仕事や成果を評価する際に
重要視される3つの要素です。
「スピード」
▼
作業やタスクをこなす速さ。
「量」
▼
実行したタスクの数や、達成した成果物の数。
「質」
▼
成果物の完成度、業務の正確性など
提供される価値の高さ。
成長しない人というのは、
これらの優先順位が間違っている
そう思います。
どういうことかと言いますと、
「質」が第一優先になっている。
量をこなすことで質が向上する
スピードが質を高める
ので、初めから質ばかりを求めるのはナンセンス。
というのが私の考えです。
知識や経験がないのだから、
とにかくスピードと量を意識すること。
話はそれからです。w
▼リアタイ募集内容、こちらです▼
【店長候補】1名
・最低月給500,000～
【副店長候補】1名
・最低月給400,000～
【一般内勤者】3名
・試用期間1ヶ月200,000～
・試用期間後230,000～
【ドライバー】2名
・日勤時給1,050円
・夜間時給1,250円
・完全週休二日制
・シフト制もあり(Wワークなど考慮)
※ドライバー募集時間帯は18:00～6:00の間となります。
ご応募お待ちしております。 -
出来ますか？
2026/1/15 12:00
どうも、山本です。
キャストの送迎に関しての注意ですが、
女性は非常にデリケート。
状況次第で態度が変わるので、
話しかけないのをおすすめします。
基本的にキャストに対しての会話は、
報告だけで問題ないです。
極論、解る範囲で聞かれたこと
のみを話せば良い。
何がきっかけでキャストからクレームに
繋がるのかわからないので、
慎重に接っしてあげて下さい。
キャストの中には、フレンドリーに
話しかけてくる子もいますが、
敬語で会話すること。
距離感って非常に大事です。
常に挨拶、気遣いを忘れずに
相手(キャスト)を敬って
ドライバーの仕事に取り組んで
いただければ何も文句はありませんw
ご応募お待ちしております。
▼リアタイ募集内容、こちらです▼
【店長候補】1名
・最低月給500,000～
【副店長候補】1名
・最低月給400,000～
【一般内勤者】3名
・試用期間1ヶ月200,000～
・試用期間後230,000～
【ドライバー】2名
・日勤時給1,100円
・夜間時給1,375円
・完全週休二日制
・シフト制もあり(Wワークなど考慮)
※ドライバー募集時間帯は18:00～6:00の間となります。
ご応募お待ちしております。 -
どうするか？
2026/1/12 12:00
どうも、山本です。
皆、仕事をする際に
失敗やミスをしたことはありますか？
もちろん、自分はあります。
当店ではミスが発生した際に
まずは速やかに解決へ行動し、
次には
『今後の対策』
を考えて同じことが起こらない
様に勤めます。
失敗やミスは誰しもあるものです。
大事なのはその後の行動。
迅速な報告や行動、誠実な謝罪、原因究明と
再発防止策の検討が重要なのです。
新入社員や社歴が浅いメンバーであれば、
1度のミスは許されることがほとんどです。
ただし、何度も同じ失敗を繰り返して
いるようだと最終的には誰も
擁護してくれなくなるでしょう。
社会人はミスから学び、
それを教訓に成長することが常に
求められます。
『どうするか？』
常に頭の片隅において
共に成長して行けたら。
ではまた！
▼リアタイ募集内容、こちらです▼
【店長候補】1名
・最低月給500,000～
【副店長候補】1名
・最低月給400,000～
【一般内勤者】3名
・試用期間1ヶ月200,000～
・試用期間後230,000～
【ドライバー】2名
・日勤時給1,100円
・夜間時給1,375円
・完全週休二日制
・シフト制もあり(Wワークなど考慮)
※ドライバー募集時間帯は18:00～6:00の間となります。
ご応募お待ちしております。
