店長ブログ
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『失敗を許容しない組織は、挑戦もしなくなる』 ― 藤田晋『勝負眼』に学んだ、代表として絶対守ってる文化
2026/7/2 21:22
店長ブログ『失敗を許容しない組織は、挑戦もしなくなる』 ― 藤田晋『勝負眼』に学んだ、代表として絶対守ってる文化こんばんは、E-BODY名古屋の代表です。
サイバーエージェント代表・藤田晋さんの本『勝負眼』に書いてあった一文。
『失敗を許容しない組織は、挑戦もしなくなる』。
俺はこれを、代表として絶対守ってる文化です。― 藤田晋『勝負眼』より ―失敗を許容しない組織は
挑戦もしなくなる。『失敗を責める職場』が、絶対に伸びない理由失敗するたびに責められる職場で、誰が挑戦しようと思いますか？
誰もしません。 『失敗しないように、最低限の事だけやる』方が安全だから。▶ 失敗を責める職場の症状・新しい提案が出てこない
・「やってみたい」が口に出せない
・全員が『最低限こなす』だけ
・改善のアイデアが社内で死ぬ
・3年経っても店が変わらないこれが、 『失敗を許容しない組織が腐っていく』仕組み。
短期は安定して見えるけど、長期では確実に競合に負けます。『挑戦が許される職場』だけが、長期で伸びる逆に、 『失敗してもいい、挑戦してみろ』って文化のある職場は、確実に伸びます。
▶ 挑戦が許される職場のメリット・スタッフから新しい提案が次々出る
・改善のスピードが速い
・お客様への対応も新鮮さを保てる
・スタッフのモチベーションが高い
・結果、長期で売上が右肩上がりこれが、 『失敗の許容』が成長エンジンになる理由。
『失敗を許容』するための、3つの代表ルール▶ ① 失敗を公開で責めない失敗した時、絶対に他のスタッフの前で責めない。 必ず1対1で、しかも改善策とセットで話す。
▶ ② 『失敗の中身』を見る『手抜きの失敗』は注意する。 『挑戦の失敗』は称賛する。この区別を明確にする。
▶ ③ 失敗を『店の財産』として共有失敗から学んだ事を、ミーティングで全員に共有。 『1人の失敗が、全員の学び』に変換する。
『挑戦する文化』があると、人材も集まる面白いのが、 『失敗を許容する文化』がある職場には、優秀な人材が集まる。
「ここなら自分の力を試せる」「挑戦できる」って思える職場には、自然と挑戦意欲の高い人が応募してきます。
逆に、失敗を許容しない職場は、 『リスクを取らない人』ばかりが集まります。E-BODY名古屋は『失敗を称える組織』▶ うちの『失敗許容』の具体例・新人の挑戦は、失敗してもまず称える
・「やってみて」と最初に背中を押す
・「失敗したらどうしよう」が出ないように環境を整える
・ミーティングで『今月の挑戦』を共有する
・1番挑戦した人を月末に表彰前の職場で『失敗が許されない空気』に消耗してきた人へ。
うちは 『挑戦が称えられる場所』。
あなたの『やってみたい』を、ここで全力で応援します。
プロフィール
ニックネーム：簑田次長
🔥本気で人生を変えたい“あなた”へ🔥
エロを届ける。それはただの商売じゃない。
俺たちの誇りであり、生き様だ。
中途半端な気持ちじゃ、この世界では輝けない。
でも
あなたが本気でこの世界で生きていく覚悟があるなら
俺は店として、代表として、命懸けで支える。
5年で10店舗。
それは夢じゃない。
本気の仲間と、情熱で掴み取る未来だ。
笑われてもいい。バカにされてもいい。
でもあなたが本気でやりたいなら
俺は全力でその未来を一緒に創る。
人生を賭けるにふさわしい場所、俺が創る。ついてこい。
お店データ
◇店名
巨乳専門E－BODY（イーボディ）名古屋錦店～E＋Group～
◇業種
ヘルス
◇勤務エリア
錦・丸の内・中区
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