どれだけ仕事ができても――
どれだけ知識やスキルがあっても――
感情をコントロールできない人は、信頼されません。
イライラをあらわにする
表情に不満がにじみ出ている
口調が尖ってくる
本人にそのつもりがなくても、
それは周囲に「近づきにくい」「相談しづらい」空気をつくります。
そして気づけば、キャストにも仲間にも“距離を置かれる存在”になってしまうのです。
◆“冷静でいること”が、プロの条件
私たちがいるのは、常に変化と人間関係の中にある現場です。
予定通りにいかないこと、思い通りに進まないことも当然あります。
そんなときこそ、感情に振り回されず、
「今、何を優先すべきか？」「何のためにこの仕事をしているのか？」を見失わない冷静さが求められます。
・理不尽な言動に出会ったとき
・急な予定変更で混乱したとき
・想定外のトラブルに直面したとき
こうした場面で、“感情”ではなく“目的”で動ける人が、
現場の空気を整え、周囲から信頼されるスタッフになります。
◆表情・言葉・態度は、すべて“メッセージ”になる
感情の乱れは、意外なほど態度に出ます。
ちょっとした表情の険しさ
語尾のキツさ
無意識のため息――
これらは全て、周囲に伝わる“空気”になります。
そしてその空気は、
**「この人に相談しづらい」「注意されるのが怖い」**という不信へとつながっていきます。
感情は自然に湧くもの。
でも、それをどう“扱うか”が、社会人としての成熟度を決めます。
◆感情を整える力は、信頼の土台
「どんな状況でも冷静に」
「誰に対しても公平に」
「決して乱れず、落ち着いている」
そんな姿勢は、スキルや知識よりも強い信頼をつくります。
感情を整える力は、どんな能力にも勝る“人間力”です。
今日も一日、感情に支配されるのではなく、
目的に導かれる対応を意識していきましょう。
その一歩が、未来を変える。
共に、責任を力に。共に、成長しよう。
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